五险一金有3个档次-法师兄

五险一金有3个档次

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-06 17:20:34 397 人看过

社保一般会根据不同的缴纳比例分为低档、1档、2档、3档四个档，分别缴纳的比例为40%、60%、80%以及100%。五险就是社保中的五个险种，那么这五个险种分别为：工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险、养老保险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险一金则指的是社保+住房公积金，我们一般在缴纳社保及公积金时都有一定的缴纳比例规定的，缴纳比例在8%-12%之间，如果员工的缴纳基数为3000元，按照8%进行缴纳，那么其个人需要缴纳的公积金的金额即为3000*8%=240元。

一、五险一金由谁缴纳? (全称)

五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

二、厂子上的保险怎么查询

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。查询单位是否缴纳五险一金的途径如下：1、社保中心查询。如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。2、上网查询；3、电话咨询。拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

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交五险一金不需要档案。办理社会保险登记时，个人只需要向单位提供公民身份证及其复印件，还需要提供个人1寸彩色免冠照片。办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：（1）营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件；（2）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；（3）个体劳动者必须出示身份证件；（4）社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。公司需要给员工交五险一金吗缴纳五险是用人单位的法定义务，至于住房公积金可以根据单位情况缴纳。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。签订劳动合同后，依法缴纳五险，如有条件可以缴纳一金。必须为所有员工缴纳五险。如果单位人数少，流动大，或者企业的相关执照还没有办理，可以选择人事代理服务中心这样的社保代缴机构进行社保代缴。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基

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1、基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8％，公司所交的是缴费基数的20％。缴费基数一般情况下是你的每个月的底薪。每一个档次保障内容有所区别。2、基本医疗保险一档不建立个人帐户，统筹基金按照职工基本医疗保险市级统筹规定的比例，支付参保人员住院以及以下特殊病种门诊治疗符合规定的医疗费用：1、恶性肿瘤放疗、化疗、镇痛治疗；2、肾功能衰竭病人的透析治疗；3、肾移植后抗排异治疗；4、血友病。3、基本医疗保险二档要建立个人帐户，统筹基金按城镇职工医疗保险市级统筹规定的比例和范围，支付参保人员住院和特殊病种门诊治疗符合规定的医疗费用。个人帐户资金以上年度本市城镇经济单位职工年平均工资为基数，按以下比例划入：不满35周岁的人员，划入比例为3．3％；满35周岁至不满45周岁的人员，划入比例为3．5％满45周岁未达到法定退休年龄的人员，划入比例为

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参保人员社会保险月缴费标准分为最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）四个档次。一、二档医保一年有多少钱可以用二档缴费（原住院医疗保险），建立统筹医疗账户，未建立个人账户，医保年度内门诊就医享有1000元（现有政策）报销额度，用于参保人可在绑定的社康门诊就医，或者全市定点医疗机构住院使用。医疗保险一档和二档缴费标准存在差异，待遇方面主要是是否有建立个人账户积累额。二、浙江最低工资标准根据我国最低工资规定以及相关法律法规的规定，浙江省2021年最低工资标准根据地区不同由此划分的标准不同，一共分为四个档次：1、第一档次为2010元；2、第二档次为1800元；3、第三档次为1660元；4、第四档次为1500元。一般经济比较发达的地区最低工资标准比较高，比较落后地区最低工资标准比较低。三、社保分几档? 具体要看多少钱？参保人员社会保险月缴费标准分为四档，分别为最低档（４０

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失业保险则是累计缴费时间满1年不满5年的，领取期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月；重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业金的期限应当与前次失业尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。社会基本医疗保险在达到退休年龄时一定要缴够一定时长，不同地方政策不同。生育保险和失业保险需连续缴费一年即可享受，由公司承担。五险一金交付比例养老保险单位21％，个人8％；医疗保险单位9％，个人2％＋3元；失业保险单位2％，个人1％；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5％，最高不超12％。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾

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一、五险一金半年空档有什么影响五险包括：养老，医疗，生育，工伤，失业，其中，除去养老和医疗，其他的断交之后就失效了，不能续交。社保中断缴费，主要影响参保人的养老保险和医疗保险。1、养老保险，养老保险的缴费年限中断前后都可以累计计算，在计算退休金时是以累计多少个月为标准，而不是连续多少个月或者连续多少年，所以养老保险缴费年限中断对于退休金是没有影响的，至于需不需要补交，视每个人的具体情况而定，如果参保人已经达到退休年龄了，只有补交了才能办理退休，那就要办理补交，如果参保人还比较年轻，那就没必要补交了，接着交就可以了，因为补交是要付出一定的代价的，不是说你交了社保费和滞纳金就可以的，还得付给代办机构一笔手续费，所以就没必要了。2、社保断交医保报销影响大。社会统筹医疗保险不能相加，中断以后还需要有六个月的等待期。医疗保险有三个月的缓冲期，也就是在三个月内补交，是可以累计计算的，否则就需要重新计算

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薪资福利差距：五险一金一档二档分析

以深圳地区为例。区别一、缴费比例不同。医保一档缴费比例为8．2％，单位缴6．2％，个人缴2％，缴费基数为员工实际缴费工资（最低为4488元），总交费368元；医保二档缴费比例为0．8％，单位缴0．6％，个人缴纳0．2％，缴费基数为上年度在岗职工月平均工资（现为7480），总交费59．8元。区别二、适用人群不同。医保一档：深户强制购买一档，非深户也可以购买一档，购买的一般的知名大公司上市公司等；医保二挡：一般多为公司类型的单位缴纳的是二档医保，因为企业也要有效益。区别三、就医原则不同。一档参保人：市内任一定点医疗机构就医；二档参保人门诊在绑定社康中心就医，住院在市内任一定点医疗机构就医，门诊大病在规定医疗机构就医。区别三、住院报销不同。一档住院报90％，需在定点医院办理住院；二档住院报90％，需在定点医院办理住院。区别四、门诊报销不同。一档连续参保12个月，年度自费超过3131可以报销70％

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外企缴纳五险的档次

一、外企缴纳五险的档次外企五险一金的是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。以北京市为例，其五险一金的缴纳比例为：1、养老保险：缴费比例是个人缴纳8%，企业缴纳16%。2、医疗保险：缴费比例是个人缴纳2%+3元大病医疗保障，企业缴纳10%。3、失业保险：缴费比例是个人缴纳0.2%，企业缴纳0.8%。4、工伤保险：缴费比例是个人不缴纳，企业缴纳0.2%。5、生育保险：缴费比例是个人不缴纳，企业缴纳0.8%。6、住房公积金：缴费比例是个人缴纳5%—12%，企业缴纳5%—12%。二、一般外资企业社保基数是多少外资企业社保基数没有特别规定，社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)

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[3] 五险一金对个人和企业的意义

五险一金作用如下：1．参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。2．参加职工基本医疗保险的个人生病时可以享受医疗保险待遇。3．残疾失业保险的，失业时符合条件的可以领取失业金。4．缴纳生育保险费的，职工生育时享受生育保险待遇。5．缴纳住房公积金的，可以提取用于房屋相关用途。6．参加工伤保险的受到工伤时可以享受工伤保险待遇。五险一金的五险一金的作用五险一金的作用：保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助；减少人口老龄化给社会带来的压力；为劳动者购房提供帮助；其他。五险一金指失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险、医疗保险住房公积金。《社会保险法》第16条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金

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五险一金扣300多什么档位

五险一金，如果扣的是300单位，交的是700多的话，他肯定是按照最低的档给你缴纳的。五险一金交三百多单位交700多。一个月缴纳1000多，这属于最低档次。一般企业缴纳都是这个水平。一、五险一金档次标准五险一金在大多数城市，五险是“养老、医疗、失业、生育和工伤保险”，一金是“公积金”。档次，其实是指五险一金的“缴交基数”和“缴交比例”。1、缴交基数：国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数，比方说某职工上年度月平均科员前工资为3500元，当年度即以3500元为该职工缴纳五险一金的基数。缴交最高为上年度当地社会平均月税前工资的3倍、最低为60%。比方说上海市2010年度社会月平均税前月工资为3897元，那职工的工资再高，也不能超过3897×3=11691元这个基数；职工工资再低也不能低于3897×60%=2338元这个基数。2、缴交比例，养老、医疗、失业、生育、工伤保险及公积金的

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五险一金第一次办理吗

一、五险一金第一次办理吗先去社保部门做单位登记，按照社保部门的要求提交相关的证明材料即可。同时到银行办个托收，以便社保直接划账。做完单位登记，就是办理参保员工的增加手续了。根据员工身份、有无参保分别办理新参统和转入手续。具体的材料目录和流程最好咨询当地的社保部门，也可到社保网站上查询，通常都有详细的办事流程。二、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

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每月3万工资五险一金

年薪税前3万，每月应扣五险一金575元，全年6900元（养老、失业、医疗、住房公积金共23%比例），每月工资扣除五险一金后应该是1925元。一、3500的工资如何扣五险一金税前工资3500，按照最新的个税计算方法，是不需要上个税的。具体五险一金个人部分要考虑到当地劳动与社会保障部制定的政策以及核定基数。个人部分扣缴比例分别为养老8%，医疗2%，失业0.2%，公积金12%，合计22.2%，则五险一金个人部分扣缴777元。二、工资4500五险一金计算所谓的“五险一金”，即是指：养老、医疗、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金。单位方式参保，以实际工资４５００元作为交纳基数。以单位买全社保为准，工资４５００五险一金具体计算如下：１、医疗保险：个人承担２％，即９０元，单位承担８％；２、养老保险：个人为８％，即３６０元，单位承担２０％；３、失业保险：个人为１％，即４５元，单位承担２％；４、工伤保险：

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离职影响五险一金和档案吗

不会影响。离职后，劳动者的五险一金和档案的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下:1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下：一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。2、医保账户可随人划转。根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。而根据《暂

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五险一金能一次性缴纳吗

不能，都是按月缴的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。一、普工有五险一金吗五险基本都有，但是一金要看单位具体情况。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。二、五险一金如何缴纳五险一金由单位缴纳。五险缴纳到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心，基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保

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五险扣1000是哪个档

五险一金个人缴纳的比例差不多有工资的16%到20%，扣一千多元，说明你的工资收入最少也就五六千元以上。一、五险一金支付比例是多少个人缴纳的五险一金的总比例为22.2%。养老保险:个人缴纳比例8%医疗保险:个人缴纳比例2%+3元大病统筹失业保险:个人缴纳比例0.2%工伤保险:个人不缴费生育保险:个人不缴费住房公积金:个人缴纳比例12%也就是说，个人缴纳五险一金的比例应为8%+2%+0.2%+12%2.2%。二、五险一金公司代缴多少五险一金公司与个人承担的比例大约是：1，养老保险方面：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；2，生育保险方面：公司缴纳比例为0.8%，个人不用缴纳；3，工伤保险方面：公司缴纳比例为0.5%，个人不用缴纳；4，医疗保险：是各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，公司缴纳比例为7.43%，个人缴纳比例为2%；5，失业保险：公司缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.

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