口头辞职合法吗-法师兄

口头辞职合法吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:25:30 60 人看过

1、口头辞职合法吗？

口头辞职是非法的，劳动者需要按照法定程序辞职。第二，员工辞职是否需要得到单位的批准？

现实中，劳动者辞职是因为用人单位以各种借口拒不接受、拒不批准，劳动者愤然离职。最后，用人单位因劳动者未依法辞职而拒不接受辞职，造成用人单位支付最终工资等损失，导致劳动者痛苦不堪。

首先，很明显，工人辞职不需要雇主的批准。也就是说，我国法律赋予劳动者无限的辞职权。无论是劳动者依照《劳动合同法》第三十七条的规定主动辞职，还是用人单位依照《劳动合同法》第三十八条的规定过失辞职，劳动者未经用人单位同意辞职。其次，辞职不需要雇主的批准，这并不意味着辞职没有限制。根据《劳动合同法》第三十七条规定，职工自愿提前三十日辞职的，必须书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的，无需书面通知。三是自愿辞职是否要求经济补偿

以下劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，因个人原因辞职不存在经济补偿。（一）用人单位不按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（二）用人单位不按时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（三）用人单位向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资，劳动者解除劳动合同；（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同（2008年起）；（五）用人单位规章制度用人单位违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

（6）用人单位采取欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使劳动者违背真实意愿订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同的；（八）用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的（九）法律、行政法规规定的其他情形。

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。一、员工提交辞职报告后，是否需要单位批准根据我国劳动法，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护，但劳动者仍然应当提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前解除劳动合同，应当提前3日以书面形式通知用人单位。根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发〔1995〕324号）：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动

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没签合同口头辞职可以，但是不建议，因为很可能会有损失。一般来说，正式员工辞职的，需要提前三十天通知用人单位，但由于没签劳动合同，用人单位存在过错，所以可以口头辞职，但是在这也失去了要求赔偿的机会。一、临时工可以提前离职吗临时工可以提前辞职。签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职，这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职，过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。二、女职工没签劳动合同怀孕的可以随时离职吗女职工没签劳动合同怀孕不可以随时离职，虽然没签劳动合同但是劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。也需要提前三十天通知单位；如果是试用期员工的，则需要提前三天通知单位。但如果劳动者是因为单位存在下列情况辞职的，则不需要提前通知单位，随时可以离职：

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