寒假工的工资待遇为何如此悬殊？-法师兄

寒假工的工资待遇为何如此悬殊？

来源：互联网时间： 2023-07-07 17:05:25 240 人看过

寒假工过年上班不给三倍工资不违法。

寒假工兼职是没有劳动关系的，国家法定节假日是指国家规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300％工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。

节日加班不给三倍工资，合法吗

节日加班不给三倍工资，不合法。法定节假日属于休息时间，根据相关法律规定，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，必须以不少于三倍工资的数额支付员工劳动报酬，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。法定节假日加班的三倍工资计算方式是，基本工资除以21．75天除以8小时乘以300％。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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