虐童要承担什么法律责任-法师兄

虐童要承担什么法律责任

来源：互联网时间： 2023-05-01 11:51:04 258 人看过

在我们身边，不经意间你或许会发现社会上有很多不道德、不人性的事件发生，就如最近的教师虐童事件，原本快乐成长的儿童却在遭受着身体上和心理上的摧残。这样的行为应该谴责并且得到相应的惩罚：

首先，施虐者应该承担民事责任，其方式是：赔礼道歉、赔偿损失。损失包括医疗检查费(被虐者如果受伤)的损失和精神损失。这得由孩子当原告、监护人做法定代理人向法院提起诉讼，方能启动诉讼程序。

其次，施虐者应该承担行政责任，其方式是：行政处罚：公安部门对其警告或行政拘留(据报道，那个拍照者被行政拘留了，理由是其行为满足了《治安管理处罚法》中的“寻衅滋事”的要件);行政处分中的警告直至开除(据报道，几起虐童事件的直接责任人都被“开除”)，这是有关部门主动行使行政处罚或处分的权力。

应该说，上述的对施虐者“处罚”，无论是对施虐者本人还是对社会大众，都能说的过去，法律上也没有障碍。问题出在施虐者到底要不要承担刑事责任呢?如果要承担刑事责任，又该承担怎样的刑事责任呢?

故意伤害罪，需要求有伤害的“结果”，而且这个“结果”是要经过鉴定的，只有鉴定结论构成轻伤或重伤的方能追究伤人者的“故意伤害罪”刑事责任。就目前网暴的事实来看，施虐者显然是构不成“故意伤害罪”的。

侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。

据报道，司法机关目前对施虐者是以寻衅滋事罪罪名对施虐者采取强制措施的。

寻衅滋事罪是从1979年刑法的流氓罪中分化出来的四个单独罪名之一。《刑法》列举了该罪的四类客观行为之一：随意殴打他人，情节恶劣的。这就是说，行为人的行为必须同时满足“随意”、“殴打”、“情节恶劣”三个条件。

寻衅滋事罪的起点刑是五年，可见其社会危害性是较为严重的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多鉴定结论相关文章

管制
虐童有哪些法律责任？

虐童构成虐待罪的法律责任为，二年以下有期徒刑、拘役或者管制。致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。构成故意伤害罪的法律责任为，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。一、儿媳妇对婆婆犯法吗儿媳妇打婆婆犯法。法律规定，虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。虐待家庭成员，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。婆婆作为家庭成员，儿媳妇对其施以暴力的，构成虐待罪。二、虐待罪怎么判刑虐待罪属于自诉+公诉（特殊情况）案件。虐待家庭成员，情节恶劣，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。致使被害人重伤、死亡。是指由于被害人长期受虐待逐渐造成身体的严重损伤或导致死亡，或者由于被害人不堪忍受长期虐待而自杀造成死亡或重伤，行为人是

2023-03-19

223人看过
童工
招童工需要承担什么样的法律责任

招童工是违法的，根据《劳动法》第九十四条规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。一、公司被人举报招用童工请问招用童工会受怎样的处罚一般情况下由劳动行政部门责令改正并处以罚款。1、人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。2、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。3、用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪

2023-02-20

382人看过
童工
非法招童工要承担什么责任

首先，是对用人单位的处罚：根据《禁止使用童工规定》的规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。除了行政罚款以外，用人单位还应负担将童工安全送达的义务，否则会被罚款甚至会被吊销营业执照。即具体是：劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。其次，对于介绍童工的主体，也

2023-03-25

468人看过
童工
招童工要承担什么责任

1、用人单位招童工的，要承担以下的责任：(1)用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。(2)用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。(3)单位

2023-02-12

362人看过

童工
雇佣童工要承担哪些法律责任

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据《禁止使用童工规定》，应承担下列责任：(1)用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。(2)用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门

2023-04-26

467人看过
童工
非法招用童工要承担什么责任

一、非法招用童工要承担什么责任非法招用童工要承担以下责任：1.根据《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。2.《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。二、非法雇佣童工哪里管如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报，具体由单位辖区劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及违法处罚。三、雇用童工会构

2023-04-25

142人看过