员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合同。但需要支付给劳动者经济补偿金。
一、劳工法是怎么规定病假期的
《劳动法》对规定病假期的规定:患病或者负伤,在规定的医疗期内的,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同;劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以非过失性辞退;其他。
二、劝退不同意被公司耗着该怎么办
劝退不同意,被公司耗着,员工可以选择协商解决,同意“劝退”,获得经济补偿,或者是拒绝“劝退”。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
在劳动合同中,公司随便开除员工的话,需要支付经济补偿金,比如下列几种情况:
1、公司向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
2、公司在下列情形下,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作,公司解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,公司解除劳动合同的。
3、公司依法大量裁员解除劳动合同的。
上述几种情形是在公司合法解除劳动合同的前提下,需要支付经济补偿金的情形。如果是违法解除,还需要支付双倍的经济补偿金,也即经济赔偿金。
三、辞退员工能力不足有什么理由
能力不足可以作为非过失性辞退员工的理由。有下列情形之一的,用人单位可以非过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;其他。
-
医疗期满劳动合同终止劳动合同解除可以吗?
118人看过
-
解除医疗期满员工劳动合同程序
449人看过
-
工伤医疗期满后劳动合同怎么解除
117人看过
-
解除劳动合同医疗期满的操作指南
69人看过
-
合同期满,医疗期内,可以终止或者解除劳动合同吗
207人看过
-
医疗期有多长时间,医疗期满后可否解除劳动合同
217人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
医疗期满用人单位可以解除劳动合同吗?医疗期满解除劳动合同的条件陕西在线咨询 2023-02-13可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他法律法规的规定,劳动者患病或者非因工负伤,最长治疗期为24个月。在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。附录1、《中华人民共和国劳动合同法》(节选)第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或
-
医疗期满解除合同劳动关系需要赔偿吗上海在线咨询 2022-11-11劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的,用人单位可以依法解除劳动合同,并给予经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者在医疗期满后,即使不能返回原岗位工作,用人单位还有妥善安排其他更加适合该名劳动者身体情况的
-
医疗期满解除劳动合同怎么赔偿, 医疗期满解除劳动合同的标准是什么福建在线咨询 2022-03-04医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知,或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准为本单位连续工作年限每年一个月工资。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也
-
劳动者得了医疗期,能解除劳动合同吗,医疗期解除劳动合同怎么赔偿青海在线咨询 2022-02-061、在医疗期内,不能解除劳动合同,过了医疗期,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,可以解除劳动合同;2、第一种情形解除劳动合同,用人单位需要支付赔偿金;第二种情形解除劳动合同,用人单位需要提前三十日书面通知劳动者,或者额外支付一个月的工资才行,而且需要支付经济补偿金;3、法律依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
-
医疗期满解除劳动合同用人单位可以解除劳动合同吗山西在线咨询 2022-03-18劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月,以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但最多不超过24个月,同时医疗期在使用上是累计计算的,而不是循环使用。 根据医疗期期满与否,劳动合同的解除条件也有所不同: 1、如果劳动者患病仍然处在医疗期内,则用人单位不得以不能胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员等理由解除与劳动者的劳动合同,这充分体现了法律对患病员工的特殊保护。当然,此处医疗期内不得解除劳动合