1.公司只与您签订了试用期的劳动合同。根据《劳动合同法》第39条的规定,本试用期的劳动合同视为《劳动合同法》第19条规定的劳动合同期限,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月;固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月,同一雇主和同一工人只能约定一个试用期
,试用期不予约定
试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期,则试用期不成立,试用期为劳动合同期限
2.现在解除劳动合同的单位是非法解除劳动合同,如果雇主违反本法第87条的规定终止劳动合同或支付工资,按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限不足六个月,应向员工支付半个月的工资作为经济补偿
如果单位拒绝支付补偿,应向当地劳动保障局申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的。所谓代通知金,是指用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同,支付一个月工资而不提前一个月通知劳动者的一种方式。该代通知金无需由该单位随意支付。你的情况是单位非法终止劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,单位必须支付补偿金而不是代通知金
如果员工在试用期内被公司解雇,请上网找律师帮助您
-
公司能否在试用期内解雇员工
352人看过
-
试用期内公司可否解雇员工
302人看过
-
单位能否在试用期解雇员工
160人看过
-
如何在试用期内解雇员工
253人看过
-
能否随意解雇试用期员工
230人看过
-
能否随意解雇试用期员工
460人看过
-
试用期内公司能否随便解雇员工辽宁在线咨询 2022-03-21根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为,工作能力不行是一种很主观的看法,如果允许以此作为解雇员工的条件,将有可能导致单位
-
员工试用期内公司能否随便解雇云南在线咨询 2022-04-10根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为,工作能力不行是一种很主观的看法,如果允许以此作为解雇员工的条件,将有可能导致单位
-
单位能否在试用期解雇员工上海在线咨询 2023-02-28按照《劳动合同法》规定,在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位可以辞退劳动者: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,
-
-
试用期内公司可以解雇员工吗内蒙古在线咨询 2023-02-01根据我国的法律规定,公司试用期可以解雇职工,但是需要具备公司考核该职工不符合录用条 件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给职工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。