试用期有多长？公司能否在试用期内解雇员工-法师兄

试用期有多长？公司能否在试用期内解雇员工

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:14:28 320 人看过

1.公司只与您签订了试用期的劳动合同。根据《劳动合同法》第39条的规定，本试用期的劳动合同视为《劳动合同法》第19条规定的劳动合同期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期

，试用期不予约定

试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则试用期不成立，试用期为劳动合同期限

2.现在解除劳动合同的单位是非法解除劳动合同，如果雇主违反本法第87条的规定终止劳动合同或支付工资，按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

如果单位拒绝支付补偿，应向当地劳动保障局申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的。所谓代通知金，是指用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，支付一个月工资而不提前一个月通知劳动者的一种方式。该代通知金无需由该单位随意支付。你的情况是单位非法终止劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，单位必须支付补偿金而不是代通知金

如果员工在试用期内被公司解雇，请上网找律师帮助您

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

法律综合知识
试用期员工工伤公司可延长试用期么

律师解答：不可以。试用期内工伤，试用期不用延长。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2024-05-08

284人看过
试用期
试用期解雇员工流程

（一）试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（二）试用期的员工辞职报告范文xx总：您好！从今年9月至今，进入公司工作两个多月的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。过去的两个多月时间里，我在公

2023-03-27

375人看过
试用期
新进公司员工在试用期内能拿多少钱

这段文字描述了试用期间工资的支付方式和标准。工资不得低于约定80%或最低工资标准，也不得低于当地最低工资标准。用人单位需按月支付工资给劳动者本人，也可以委托银行代发。在试用期间，您的工资不得低于我们事先约定的劳动合同中约定的工资的80%或者本单位相同岗位的最低工资标准。同时，也不得低于我们所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资。新进员工试用期工资规定根据我国《劳动合同法》的规定，新进员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。如果新进员工在试用期的工资低于规定标准，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。同时，《劳动合同法》规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证、护照等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。在试用期间,工资不得低于劳动合同中约定的工资的80%

2023-10-17

77人看过
试用期
试用期不合格能否解雇“三期”内女职工

张小姐在试用期内被公司以不能保质保量完成工作为由辞退了，张小姐不服，认为应当先调整其岗位，在调整岗位后仍不能胜任工作才能解除劳动合同;张小姐还认为自己在哺乳期内，公司不能解雇她，要将用工期限顺延至哺乳期满。因此，公司将用工期限顺延到了哺乳期满。哺乳期满后，公司以同样的理由辞退张小姐，张小姐却认为因为自己的工作繁忙，工作时没有使用每天1小时的授乳时间，公司要支付加班工资。仲裁委和法院经过审理，认为派张小姐主张授乳假期间的加班工资无法律依据，驳回她的请求。律师说法：一、用人单位能否解雇试用期内的三期女职工?根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，解除处于孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同。这是法律对三期女职工的特殊劳动保护，但并不意味在任何情况下，用人单位都不能与三期女职工解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符

2023-06-09

336人看过

试用期
延长的试用期是否包括在试用期内

延长的试用期是否包括在试用期限内？案件审理期限的若干规定》第九条下列期间不包括在审判和执行期限内：（一）刑事案件中对被告人进行精神疾病鉴定的期间或者指定辩护人，决定延期审理刑事案件的，辩护准备的时间，从宣布延期审理之日起，至第十日止。（三）检察官发现案件需要补充侦查并提出延期审理建议后，合议庭同意延期审理的期间>（四）刑事案件二审期间，检察机关查阅案卷七日以上的时间（五）因当事人、诉讼代理人、辩护人申请通知新证人到庭、获取新证据，法院决定在一个月内延期审理，申请重新鉴定或研讯（6）民事和行政案件的宣告和鉴定期间（7）审理当事人提出的管辖权异议与处理法院之间的管辖权争议之间的期间（8）民事诉讼，对行政和执行案件进行审计，相关专业机构评估和清算的资产（9）暂停诉讼（审判）或执行至恢复诉讼（审判）或执行的期间（10）执行法院在双方达成执行和解后决定暂停执行的期间提供执行担保（11）上级人民法院通

2023-05-07

222人看过
试用期
公司在什么情况下可以解雇试用期员工

1、根据法律规定，用人单位在试用期内辞退劳动者，必须是劳动者具备解除劳动合同的法定条件，如：在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时，劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务的。试用期内劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的，用人单位也可以解除劳动合同培训或职位调整，但须提前30天以书面形式通知雇员或额外支付一个月的工资。二是有关辞退职工补偿的规定。用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者加班工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应当额外支付相当于工资25%的经济补偿。用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足低于标准的部分，并对低于标准的部分支付25%的经济补偿。用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应当

2023-05-31

324人看过
试用期
工人在试用期内可以被解雇吗

员工在试用期内可以被解雇吗？原劳动条例规定，用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同，《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以在试用期内解除劳动合同：1.经证明不符合试用期内的就业条件2.严重违反劳动合同的用人单位规章制度3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的5.有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效6.被依法追究刑事责任的7.劳动者患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。劳动者不称职，经培训或者调整工作后仍不称职的，除上述情形外，用人单位不得在试用期内终止劳动合同，以防止用人单位滥用试用期权利，侵害劳动者利益，《劳动合同法》明确规定了试用期的期限和设定试用期的次数。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者有

2023-05-07

121人看过
试用期
试用期的员工解雇规定

1、不符合录用条件。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形，试用期内，有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件，可以随时解除合同，结清工资即可，无需支付经济补偿金。2、劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第四十条（一）项规定单方面解除合同。试用期辞退员工的方法和技巧（一）招聘时：变“事后考核”为“事前考察”1、在实践中，很多企业招聘员工不太注重录用前的应聘员工评估和考察工作，习惯于把工作放在事后考核，即先把员工招进来再说，如果不合适就在试用期辞退。其实，这种做法是危险的，尤其是在《劳动合同法》背景下，用人单位解除劳动合同尤其是试用期的劳动合同是受到严格限制的。在这种背景下，用人单位在招聘员工时，必须转变观念，变“事后考核”为“事前考察”，尤其是对一些重点员工，招聘时要慎重，要做好员工的背景调查工作，把好面试关，重要岗位由部门经理、人力资源部

2023-07-09

296人看过

试用期
试用期公司也不能随便解雇

网友屋顶问：我想请问一下，我到一家新的公司工作，签劳动合同的时候约定的试用期为3个月。合同在我签字以后，公司说等公司方签好字再给我，但我等到现在也给我。现在公司跟我说因为我的主管要辞职，我进行的这个工程要停止，因此我在公司里也没什么事情了，所以要辞退我。我在这一个月内把那个工程进行了测试和修改，基本上没什么毛病了，公司现在却要辞退我，我觉得很郁闷。请教专家，公司在试用期内随便找借口辞退人是不是合法？莫懿沁答复：首先，本事件中所涉及的两个相关问题。其一，劳动者一方虽已为用人单位工作一个月但未得到经签字生效的合同，而引发的关于双方劳动合同关系是否成立的问题。根据《上海市劳动合同条例》第二十七条的规定：“应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立。”本事件中劳动者和用人单位的劳动合同已经劳动者签名，但由于劳动者始终未得到经双方共同签名的劳动合

2023-04-22

182人看过
试用期
"公司突然解雇试用期员工，如何维权？"

根据给出的素材，我们可以得知，在试用期限为7天的前提下，若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能适应用人单位另行安排的工作，或因无法胜任工作，经过培训或调整工作后仍无法胜任，单位需提供经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期限为7天。若劳动者因以下原因被解除劳动合同，单位需提供经济补偿：1.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能适应用人单位另行安排的工作；2.劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作后仍无法胜任。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿标准

2023-10-01

139人看过
试用期
雇主在试用期内解雇员工的道德和法律风险

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且用人单位不需要给付经济补偿金；但若用人单位因其他原因随意与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除，用人单位应当给付经济赔偿金，其标准是：根据《劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位解除劳动合同的程序1、人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度；2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会；4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接；5、结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算

2023-07-08

105人看过
试用期
试用期未签合同，公司能否单方面决定解雇员工？

在试用期内被辞退的员工，如未签订合同，将获得相应的赔偿。请注意，试用期包含在劳动合同期限内，因此用人单位和员工之间被视为劳动关系。在建立劳动关系时，签署书面劳动合同是必须的。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付两倍的工资。在没有签订合同的情况下,员工在试用期内被辞退,会获得相应的赔偿。请注意,试用期是包含在劳动合同期限内的,因此在这种情况下,用人单位和员工之间的关系被视为劳动关系。在建立劳动关系时,签署书面劳动合同是必须的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签合同的试用期劳动关系的法律规定试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期，用人单位应当依照法律规定与职工签订劳动合同。如果用人单位与职工未签订劳动合

2023-09-01

282人看过

试用期
公司能否在试用期内终止合同

1、试用期内企业是否可以解除合同试用期内符合一定条件的，企业可以解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的除外。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提议拒不改正的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法被追究刑事责任的。二是试用期内如何解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并证明不符合录用条件。法律明确规定，用

2023-05-31

337人看过
试用期
员工在试用期内是否享有保险

在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。我现在的公司两个月，试用期是三个月，但是公司不给上保险，请问公司这样做是否合理?员工在试用期内是否享有保险?在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

2023-04-26

59人看过