事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。国企、事业单位和政府机关的正式员工,具有编制且部分员工会签订劳动合同,而另一些员工则不会。

国企、事业单位和政府机关的正式员工，具有编制且部分员工会签订劳动合同，而另一些员工则不会。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

国企员工编制与非编制的区别

根据我国《劳动法》的规定，国企属于公有制经济，而国企员工分为编制内员工和非编制员工两类。这两类员工的区别主要体现在以下几个方面：

1. 招聘程序：国企招聘员工必须遵循国家的招聘程序，公开、公平、公正，确保员工权益得到保障。非编制员工的招聘则相对灵活，单位可以自主决定招聘方式和标准。

2. 福利待遇：编制内员工享有较高的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等；非编制员工则相对较低，一般只有基本养老保险和基本医疗保险。

3. 职业前景：编制内员工在国企中具有较高的地位和晋升空间，通常有较好的职业前景；非编制员工则相对较低，职业发展空间较小。

4. 管理方式：国企实行较为严格的管理制度，对员工的管理较为规范；非编制员工的管理则相对宽松，管理方式可能存在一定程度的不规范性。

5. 人事权：国企的人事权归单位所有，对员工的聘用、考核、解雇等决策具有较高的自主权；非编制员工的人事权则相对较低，需要遵守单位的规定。

总的来说，国企员工编制与非编制的区别主要体现在招聘程序、福利待遇、职业前景、管理方式和人事权等方面。国企在招聘非编制员工时需要遵守国家的法律法规，确保员工的权益得到保障。

国企、事业单位和政府机关的正式员工具有编制,部分员工会签订劳动合同,而另一些员工则不会。编制员工享有较高的福利待遇,包括养老保险、医疗保险、住房公积金等;非编制员工则相对较低,一般只有基本养老保险和基本医疗保险。国企员工编制与非编制的区别主要体现在招聘程序、福利待遇、职业前景、管理方式和人事权等方面。国企在招聘非编制员工时需要遵守国家的法律法规,确保员工的权益得到保障。

《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。