一、到退休年龄单位提出辞退怎么解决

1、到退休年龄单位提出辞退解决如下：

（1）离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决；

（2）以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、被公司辞退不及时发工资怎么维权

1、先试试找公司协商。在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。要是觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议；

2、可以找个人来调解。如果公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，还可以向调解组织申请调解；

3、去劳动部门投诉反映。公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为；

4、直接去申请劳动仲裁。要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；

5、都不能解决就去起诉。

法律，员工达到退休年龄者，给用人单位造成重大损害的：

（一）严重违反用人单位的规章制度的：

（二）在试用期间被证明不符合录用条件的。

向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，对完成本单位的工作任务造成严重影响；

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同：

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，合同到期辞退员工，单位经济性裁员，员工严重违反公司纪律，是没有经济补偿；

用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、行政法规规定的其他情形。具体说明，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同：

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，单位需要支付经济性补偿，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，营私舞弊，在试用期被单位以不符合录用条件辞退。六个月以上不满一年的

我们了解到，是没有补偿的这一规定的，因为就算员工变更了法人，她的劳动合同还是会继续执行的，不会中断的，如果说变更法人后要解除劳动合同，那么可以向企业提出申请补偿。