下班回家出车祸算工伤吗-法师兄

下班回家出车祸算工伤吗

来源：互联网时间： 2023-06-15 20:23:06 443 人看过

一、下班回家出车祸算工伤吗

下班回家路上出车祸算工伤，劳动法明确规定，在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。

根据《工伤保险条例》第十四条第六款在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤的规定，员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件：

（1）是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害；

（2）事故是在上下班途中发生的；

（3）非本人主要责任。因此是否可以认定工伤，需要结合员工的具体情况依法认定。

二、如果员工认为是工伤应该怎么办

如果员工自己认为属于工伤，而员工所在单位没有提出工伤认定申请，员工应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工伤。如果认定属于工伤，则会按照相关程序作出《工伤认定书》。员工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

三、工伤保险条例规定有哪些

如果员工被认定为工伤但所在单位未为您投保工伤保险，那么员工可以根据《工伤保险条例》第六十二条第二款应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用之规定，向员工所在单位主张赔偿。当然，员工也应当先与单位协商，协商不成则可申请劳动仲裁。

最后，如果您没有被认定为工伤，您也可以与肇事方协商损害赔偿事宜，协商不成可以提起民事诉讼向对方索赔，但是必须在一年的诉讼时效期间之内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

直系亲属
上班时间回家取水遇车祸身亡算工伤

李某是沈阳市某置业公司的员工，工作时间为24小时，属于特殊体质，不能饮用工地的水，2007年9月14日，李某在单位工作，但是，当天忘记带水，单位现场没有电话，无法向领导请假，跟同事打招呼后，回家取水。但是在15时50分，李某在和平区长白交通岗出车祸身亡。李某在上班时间回家取水，遭遇交通事故，这种情况算不算工伤?2008年10月27日，沈阳市人力资源和社会保障局认定李某为工伤(亡)。但是，单位不服，将社保局告上法庭，请法院撤销工伤认定。人力资源和社会保障局称：李某由于特殊体质，不能饮用工地的水，才回家取水，基于合理情况考虑，李某的行为符合工伤认定条件。同时被告还出具了一份证据：李某原本患有肝硬化，因交通损伤加速肝硬化病情进展并引起营养失调等，最终导致死亡，以此证明李某体质特殊。置业公司认为：李某在工作时间未经许可擅离职守，发生交通意外，其肇事的时间是上班时间，不属于上下班途中，故李某的事故伤

2023-06-05

441人看过
工伤保险
中午下班途中回家算不算工伤

在此种情形下发生的交通事故是否能被认定工伤，这个需要结合多个方面来看。1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准，那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准，而是否符合这个标准，最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。2、需要结合交警部门作出的事故认定书来看，因为是否能被认定为工伤与划分的责任有关，因交通事故而引起的工伤认定，必须是非本人主要责的交通事故，这是法定工伤认定的条件。一、下班途中骑电瓶车摔倒算工伤吗只有在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才符合工伤认定的标准。如果是自己不小心摔伤，是无法认定工伤的。根据《工伤保险条例》的规定：在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。二、上下班骑摩托车受伤算不算工伤可以算工伤，也可以不算，要根据实际情况决定，只有在上下班

2023-06-21

380人看过
工伤保险
脑溢血患者下班回家后算工伤吗？

这段内容讲述了关于工伤认定的问题。脑出血属于疾病，只有在下班回家途中发生事故才能被认定为工伤。而脑溢血则不属于工伤，因为它是由其自身的疾病所引起，不符合认定工伤所要求的“在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”的规定。因此，如果发生脑出血，应该及时就医，而不是将其认定为工伤。不算，只有下班回家途中发生事故是属于工伤。但是，脑出血属于疾病，突发疾病认定工伤的情形只有一种。下班回家路上发生脑溢血的在正常情况下应属于由其自身的疾病所引起不符合认定工伤所要求的“在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”的规定不属于工伤。脑出血是否属于工伤？根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；工作时间和工作场所内，因履行工作职

2023-09-02

420人看过
假期
中秋节假期来了，回家出车祸算不算工伤？

旅游时发生交通事故算工伤吗？根据我国《工伤保险条例》第14条可知，应当认定为工伤的情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以，中秋节期间回家路上或者旅游时发生交通事故均不算工伤，只有在节假日期间加班因公外出，且由于工作原因受伤的才属于工伤。交通事故怎么赔偿？发生交通事故后，要及时报案受理，相关部门会有人到现场勘察，收集信息证据，根据司机开车有无违章、事故原因、影响大小，对当事人的交通事故责任，

2023-05-07

274人看过

用人单位
员工下班回家路上出车祸,用人单位负什么责

《工伤保险条例》明确规定，在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。首先，根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”的规定，员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件：(1)是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害；(2)事故是在上下班途中发生的；(3)非本人主要责任。因此是否可以认定工伤，需要结合员工的具体情况依法认定。其次，如果员工自己认为属于工伤，而员工所在单位没有提出工伤认定申请，员工应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工伤。如果认定属于工伤，则会按照相关程序作出《工伤认定书》。员工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。第三，如果员工被认定为工伤但所在单位未为您投保工伤保险，那么员工可

2023-06-21

64人看过
医疗机构
上下班出车祸造成第三方受伤工伤吗

一、上下班出车祸造成第三方受伤工伤吗?上下班出车祸造成第三方受伤必须满足法定条件的才算工伤，职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤的条件是：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。二、申请工伤认定需要哪些材料?(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。(四)工伤认定申请表填表说明：1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，

2023-04-16

464人看过
加班
未上“三险”的职工加班回家路上遇车祸，能算工伤吗?

未上“三险”的职工加班回家路上遇车祸，能算工伤吗?王先生在一家国有企业工作了8年，但是公司一直没有给他上“三险”(医疗保险、养老保险、工伤保险)。他在星期天加班回家的路上，发生了车祸，造成右手粉碎性骨折及大腿骨折，在999急救中心住了一个月。问：王先生算不算工伤?公司应不应给他报销有关医疗费用?王先生应该怎么做才能享受到相应的工伤待遇?答：根据《工伤保险条例》规定，“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应该认定为工伤。王先生发生车祸应该认定为工伤。根据《工伤保险条例》有关规定，由于王先生所在的公司没有给王先生上工伤保险，因此王先生住院治疗的所有医疗费都应该由单位报销。王先生首先应该去劳动部门认定工伤，然后才能享受工伤保险待遇；在病情相对稳定后，应该进行劳动能力鉴定，如果发生劳动争议，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。

2023-06-10

154人看过
工伤保险
60岁老人下班遇车祸算不算工伤

一、60岁老人下班遇车祸算不算工伤属于工伤，合理区间工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、什么是工伤认定工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相

2023-06-04

370人看过

直系亲属
上班忘带工作牌，回家去取遇车祸身亡，算工伤

中年妇女许某系外来务工人员，生前被上海静安区某保洁服务社(以下简称：保洁服务社)录用从事保洁工作。那天，她到单位上班后，却发现未带工作牌，遂折返住地去取时，意外发生被机动车撞倒交通事故导致死亡。围绕许某该起死亡事件被认定为工伤，保洁服务社表示不服，把上海市静安区人力资源和社会保障局(以下简称：区人保局)告上法院，要求撤销对许某的工伤的认定。近日，该案件经过二审终审判决，维持静安区人保局对许某死亡的工伤认定。安徽籍妇女许某与该保洁服务社签订有劳动合同，从事保洁工作有效期至2010年8月20日止。而许某应在2009年2月16日14时10分上班，上班地点在本市襄阳南路淮海路口的嘉华中心。当天，许某在13时12分到达单位后，她发现自己没有带工作牌，遂急忙骑自行车赶回住地去取，岂料在13时40分，当许某骑车途径襄阳北路长乐路口时，突发交通事故许某遭机动车猛烈相撞，导致许某颅脑损伤当场死亡。同年4月1

2023-04-22

147人看过
笔录
自己下班回家摔一跤算不算工伤？

下班回家时，自己摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、工伤认定程序(一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。(二)制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。(三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材

2023-06-27

470人看过
仲裁庭
“散工”下班后遇车祸身亡不算工伤

仲裁庭认为覃某与被申请人属于雇佣关系覃某与案外人东莞市某玩具礼品有限公司签订了从2011年1月1日起的无固定期限劳动合同。2012年5月18日，覃某入职某制品有限公司，从事包装工作。每天工作时间为20:00-22:00，报酬按白天4.5元/小时，晚上6.5元/小时计算，双方并未签订劳动合同。2012年6月6日晚上10时许，覃某从制品公司下班回家，不慎发生交通事故当场死亡。覃某的女儿小覃请求制品公司确认其父与制品公司之间存在劳动关系未果，随后向劳动部门仲裁庭申请劳动仲裁，但仲裁庭认为覃某与被申请人属于雇佣关系。执着的小覃坚持认为，依据《劳动合同法》的规定，其父与制品公司的关系符合非全日制用工的特征，故而将官司打到了法院。原本与玩具礼品公司签订了无固定期限劳动合同的覃某为何又会去制品公司上班?制品公司表示，公司因为订单增多，内部员工做不完，所以允许员工从外面叫人过来做散工。对于公司的员工叫了哪

2023-06-10

371人看过
交强险
上下班出车祸拟不算工伤交强险可补偿

7月24日，国务院法制办公室全文公布了《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定(征求意见稿)》(以下简称“征求意见稿”)，并要求在8月15日之前广泛征求社会各界意见。征求意见稿最突出的一大变化就是调整了工伤认定范围，删去了《工伤保险条例》第十四条第六项“在上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤”。理由是：第一，上下班途中遭遇车祸算工伤，最早于1996年提出并实施，2004年《工伤保险条例》制定时，由于《机动车交通事故责任强制保险条例》尚未出台，上下班车祸伤害难以从其他途径得到补偿，条例将上下班途中遭遇车祸认定为工伤。2006年《机动车交通事故责任强制保险条例》实施后，上下班途中遭遇车祸的职工可从机动车交通事故责任强制保险(简称“交强险”)得到补偿，还可以通过民事赔偿的途径解决。第二，上下班途中遭遇机动车车祸算工伤，碰上自行车、电动车等“非机动车”导致的车祸算不算工伤？各地方、各部门和职工强烈

2023-04-22

474人看过

保险责任
最高法：下班回家顺道买菜出意外算工伤

最高人民法院发布审理工伤保险司法解释四情形属于上下班途中。下班顺道买菜受伤为工伤2014年8月20日上午，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)。根据该《规定》，四种情形可认定为上下班途中。根据我国法律，上下班途中出现交通事故可认定为工伤。《规定》将于2014年9月1日起施行。派遣工工伤由派遣单位承担保险责任《规定》对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊的工伤保险责任主体作了规定，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者

2023-04-22

147人看过
律师事务所
职工回家出车祸企业拒绝报工伤

《工伤保险条例》第14条第6款规定：职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。据此，肖女士于近日向本报咨询说：我在中午下班后因事回家，中途发生车祸。单位知道这一情况后，不但拒绝为我申报工伤，而且说我违反公司中午不能外出的制度规定，要处罚我。请问公司这样做对吗?它能不能依据企业规章制度处罚我?我能自己申报工伤吗?据了解，肖女士所在的公司为全体员工提供免费午、晚餐，并安排了住宿。一般情况下，本公司员工不需要外出或回家。近段时间天气转热，该公司要求员工午餐后在宿舍休息，以防中暑。今年6月1日，肖女士吃完午餐后突然接到女儿让她回家办事的电话，她没跟公司打招呼即离开公司。结果，在中途发生车祸。出事后，肖女士请求单位为她认定工伤。公司认为她是私自外出，不应认定为工伤。同时，公司强调其已为每个员工，包括肖女士都安排了便利的食宿条件，肖女士没必要在午餐后违反企业关于午休的规定擅自回家办事。尽

2023-06-09

274人看过