夜间值班门卫工作时间按实计算吗？-法师兄

夜间值班门卫工作时间按实计算吗？

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:32:25 388 人看过

问：我是一家新设立公司的人事主管，近来我们单位正在招收门卫人员。其中门卫夜班值班人员工作时间拟从晚上五点至第二天早上九点（晚上是可以睡觉的），他们上夜班时间若按实计算，则有16个小时，但这其中还包含晚上睡觉时间。我们打算将夜间值班人员按一个班次计算，可不知道这符不符合法律的规定？

答：目前我国的法律对劳动者实行的工时制主要有三种：①标准工时制②不定时工时制③综合工时制。根据贵公司门卫人员夜间值班情况，贵公司可采用第①和第②种工时制，但采用这两种工时制的结果是不一样的。

根据劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第五问：“哪些企业职工可实行不定时工作制？答：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。鉴于每个企业的情况不同，企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究，并按有关规定报批。”贵公司门卫值班人员是属于非生产性值班人员，是可以实行不定时工时制的。但贵公司若打算对夜间值班门卫采用不定时工时制，则必须根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定向所在区、县的劳动局宴请并经其审批同意后方可实行。若同意实行不定时工时制，则贵公司对夜间值班人员可以按一个班次计算。

否则贵公司应当按标准工时制计算值班门卫的工作量，应将门卫工作时间按实计算，即应按16小时计，公司应按每周工作40小时来安排门卫工作。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

加班
夜间加班时间计算方法是怎么样的

夜间加班时间计算方法一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。一、上海劳动法规定每月工作时间劳动法规定的工作时间：《劳动法》关于工作时间的相关规定：第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一

2023-06-24

266人看过
工作时间
非全日制工作是按工作时间计算的吗

兼职是否按小时计酬非全日制用工是指按小时计酬的用工形式，同一用人单位的劳动者日均工作时间一般不超过4小时，非全日制用工每周累计工作时间不超过24小时，小时工资标准是用人单位按照双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府规定的小时最低工资标准。当地政府发布的小时最低工资标准包括用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。工资支付期限最长不得超过15天，非全日制就业的意义何在非全日制就业是灵活就业的重要形式。近年来，我国的非全日制用工形式呈现出快速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。我国发展非全日制劳动力的意义主要体现在以下几个方面：一是符合企业降低劳动力成本、促进灵活就业的客观需要。在市场经济条件下，企业的用工需求取决于生产经营的客观需要。同时，为了利润最大化，企业还应尽可能降低人工成本。事实上，非全日制用工的劳动力

2023-05-07

66人看过
加班
应如何计算夜间加班费

我是物管维修部的维修工我想问下关于晚上值班的问题，我一个月休息是6天轮休。我一个月晚上值班基本上也是6-7天轮值但我们晚上值班费是10元第二天继续上班，我一个月工资是1200+100元绩效考核成绩。晚上值班的值班费是不是该给10元，晚上值班费是怎么算的?解答：>精神,小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,如果单位是这样来确定小时工资的话,那就是工资支付暂行规定合理的.>:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。相关职工待遇的法律法规：《中华人民共和国劳动

2023-05-22

465人看过
工时
劳动法夜班工时计算

凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。夜班加班费的标准计算因工时制度不同标准有所差别：标准工时制度的加班费计算。一、公休是否有工资公休有工资。公休有工资的，公休假包括公休假日和公共假日。是指国家法律明文规定的带薪休假制度，公休假日，法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。公休休假要求规定：1、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；2、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假

2023-06-25

472人看过

工作时间
夜班是否应该缩短工作时间

依据我国相关法律的规定，安排夜班工作是属于违反生物钟的工作时间，劳动者是可以要求用人单位适当缩短夜班工作时间的。《国务院关于职工工作时间的规定》第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。延长工作时间不受限制的法定情形用人单位安排职工加班，应当及时通知职工并经职工同意。如果职工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。对用人单位违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。法定可以要

2023-04-29

165人看过
工时
人身损害误工时间按上班天数计算吗

一、人身损害误工时间按上班天数计算吗人身损害误工时间不按上班天数计算，结合本地实践按受害人的伤势程度算。根据《人身损害赔偿司法解释》第二十条规定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。二、人身损害赔偿误工费标准误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”固定收入主要是指在国家机关、企事业单位、社会团体等单位能够按期得到的收入，包括工资、奖金及各种津贴、补贴等等。

2023-06-18

480人看过
加班
夜间加班几小时算一个工日

夜间加班不论加班几个小时都不会算一天的加班费，实际工作了几个小时就算几个小时的加班费。一、基本工资和加班费怎么计算基本工资加班费的计算需要分几种情况，具体如下：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范

2023-06-20

339人看过
加班
工作加班怎么算时间

一、工作加班怎么算时间1、标准工作时间：每天8小时，每周40小时。2、缩短工作时间：即每天工作少于8小时，主要适用于：（1）从事夜班劳动的工作者;（2）哺乳期内的女职工;（3）从事井下作业、高山、有毒、有害、特别繁重或者过度紧张的作业的劳动者。3、延长工作时间：（1）每天工作超过8小时，每周工作超过40小时，包括加班和加点两种情况;（2）加班加点时间限制：用人单位与工会和劳动者协商之后，可以适当延长劳动时间，一般每天不得超过1小时。由于特殊原因需要延长工作时间的，每天不得超过3小时，而且每月总计不得超过36小时。（3）加班加点不受限制的情形：①发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;②生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产与公共利益，必须及时抢修的;③在法定假日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;④必须利用法定假日或公休

2023-03-27

382人看过

加班
工作时间计算方法和加班工资待遇

一、标准工作时间问题劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。而国务院在1995年发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条则明确了职工每日工作8小时，每周工作40小时的工作制。除特殊条件及特殊情况下可允许例外(采用不定时工作制或突发情况需延长工作时间的)的情况下，其他延长职工工作时间的，均视作加班，那么单位就需给职工支付工资报酬或安排补休。需要注意的是，自1997年5月1日以后，一律以每周40小时为基础工作时间计算。二、计薪工作日及工作小时的计算工作日计算方法如下：年工作日：365天/年—104天/年(休息日)—11天/年(法定休息日)=250天/年;季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天以每周、月、季度的工作日乘以每日的8小时即得出相应的工作小时，例如：月工作时=20.833天×8小时/

2023-06-19

190人看过
工作时间
值班是一个综合性的工作时间吗

综合工时是否按当班计算？综合工时制是指按周、月、季、年时段综合计算工时，但平均工时和平均周工时应与法定标准工时基本一致。我国劳动法有三种工时制度，即标准工时制度、综合工时制度和不定时工时制度我国劳动法有三种工时制度，即标准工时制度，综合工时制和不定时工时制中国实行每天8小时、每周40小时的标准工时制。有条件的企业实行标准工时制度。由于工作性质和生产特点，一些企业不能实行标准工时制。要保证劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，企业因生产特点不能实行标准工时制，符合条件的，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合工时制。对实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，安排其余劳动者。根据本单位的工资制度和工资分配办法，企业以月、季、年为周期综合计算工时，但日均工时和周平均工时应与法定标准工时基本一致。也就是说，在综合计

2023-05-07

166人看过
工作时间
实行综合计算工时工作制怎样算延长工作时间

一、实行综合计算工时工作制怎样算延长工作时间1、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按工资支付暂行规定支付劳动者延长工作时间的工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条二、员工工资外收入包括哪些职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非工资性补贴、实行医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医疗费等。2、劳动保护费用：指职工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料、夏季冷饮费等等。3、未列入工资总额的各种劳动报酬，包括：创造发明奖、合理化建议奖、运动员名次奖、稿费、讲课费、第二职业收入等。4、实物折款：指

2023-04-20

376人看过
工作时间
在打工作时间官司时，如何计算计件工作时间？

答：我国劳动法第37条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理地确定其劳动定额和计件报酬标准。所以，实行计件工作的用人单位，必须以劳动者在一个标准工作日（一昼夜工作8小时）和一个标准工作周（8小时五天工作制）的工作时间内能够完成的计件数量为标准，确定劳动者日或周的劳动定额。如果超过这个标准就等于延长了职工的工作时间，侵犯了职工的合法权益。那么，也就是说，实行计件工作应当以标准的工作时间为基础，不能以“计件工作”为名，如通过劳动定额包干的方式迫使职工延长工作时间来达到违反劳动法规定的法定工作时间制度的目的。

2023-04-22

448人看过

加班
夜间加班费计算方法及标准

对于晚上加班工资的计算：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、加班工资争议该怎么举证对于劳动者主张加班费的，根据最高人民法院相关司法解释的意见，应由劳动者就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，只有当你有证据证明相关证据由对方掌握时，才由用人单位方承担举证责任。关于加班工资，你应提供双休日确有加

2023-02-28

83人看过
加班
夜间劳动法的加班计算方法

本文介绍了劳动者在加班情况下需要提供的工作时间证明，以及用人单位安排与工作相关活动的时间可以视为加班时间的认定。同时，文章还提到了用人单位在安排劳动者在非本职工作岗位值班时需要提供哪些证明，以及如何计算加班工资。最终答案为100字。劳动者需提供证明，证明其工作时间超出了法定标准时间，而用人单位安排与工作相关活动的时间，则可以视为加班时间。用人单位为了安全、消防等目的安排劳动者在非本职工作岗位值班，且安排了休息时间、休息场所的除外。另外，计算加班工资，双方合同中对工资有约定的，按不低于合同约定的劳动者本人在岗时间对应的工资为基数计算；双方合同中没有约定的，按劳动者对应工作时间的实得工资为基数计算，但应扣除用人单位已经支付的加班费。劳动法关于加班的规定：哪些情况算加班？根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商

2023-09-14

60人看过