根据我国《公司法》的规定,公司吊销后签的劳动合同是否有效,需要参考公司解散、清算的相关规定。在公司吊销后依法解散并进入清算程序的情况下,公司需停止与清算活动无关的生产经营活动。公司吊销后与职工签订劳动合同的,违反法律规定,因此无效。

根据我国《公司法》的规定，公司吊销后签的劳动合同是否有效，需要参考公司解散、清算的相关规定。在公司吊销后依法解散并进入清算程序的情况下，公司需停止与清算活动无关的生产经营活动。公司吊销后与职工签订劳动合同的，违反法律规定，因此无效。

公司吊销后签的劳动合同是否有效？

根据我国《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止。因此，公司吊销后签的劳动合同是有效的。但是，如果合同中约定了劳动合同终止的条件，则可能会受到该条件的影响。此外，如果员工在吊销期间因工作受伤或者遭受其他损失，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。因此，在签订劳动合同时，用人单位应当明确告知员工相关法律规定及可能的影响，并在合同中相应约定。

根据我国《公司法》规定,公司吊销后签的劳动合同是否有效,需要参考公司解散、清算的相关规定。在公司吊销后依法解散并进入清算程序的情况下,公司需停止与清算活动无关的生产经营活动。我国《劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的,劳动合同终止。因此,公司吊销后与职工签订的劳动合同是有效的。但是,如果合同中约定了劳动合同终止的条件,则可能会受到该条件的影响。此外,如果员工在吊销期间因工作受伤或者遭受其他损失,用人单位仍需承担相应的赔偿责任。因此,在签订劳动合同时,用人单位应当明确告知员工相关法律规定及可能的影响,并在合同中相应约定。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国公司法》第一百八十条

公司因下列原因解散：

（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

（二）股东会或者股东大会决议解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。