一、员工不能胜任岗位怎么解除劳动合同

当职员无法完全适任其职务时，依据现行法律法规，企业可以通过提供培训或是调岗的方式进行改善，如仍无明显改善，则企业可依法向职员发出三十天告知的书面解除劳动合同通知书，同时还应向职员支付一个月的薪酬补偿，以此弥补由于员工离职而可能产生的某些损失。

然而，这一决定必须建立在以下几个关键要素的基础上：

首先，企业应有充分的证据能证实员工确实不符合其所在职位的要求；

其次，在确定员工不能适应现有工作的情况下，不能立即解除劳动合同，而是应当提供适当的培训机会或者将员工调至其他适合的岗位，以便为他们创造新的发展机遇和就业能力；

最后，企业应有提前30天的时间以书面形式通知员工相关决定或者支付给他们一个月的薪酬作为预先准备期。只有如此，企业才能启动与职工解约的程序，并在此过程中向他们支付包括各项福利在内，根据其工作年限而定的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十六条

协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、员工不能胜任工作怎么解雇

在员工无法胜任其本职工作的情况下，一旦经过专业的技能培训或职位调整后仍然无法达到企业所期望的工作水平，则用人单位有权按照相关法律规定，提前三十天通过书面通知的方式告知该名员工个人，或者额外支付一个月的薪酬之后，依法解除与该名员工之间的劳动合同关系。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“员工不能胜任岗位怎么解除劳动合同”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。