这段内容讲述了工资发放时现金对个人和单位都没有负面影响，只要单位按时纳税且不做违法乱纪的事情，单位也可以发放现金。在劳动法方面，工资发放形式没有做规定，工资可以以现金或工资卡的形式发放，同时达到国家规定的每月工资3500元以上的部分才交税。

发工资时发现现金对个人没有负面影响，对单位来说也没有问题，只要单位按时纳税且不做违法乱纪的事情，单位也可以发放现金。在劳动法方面并未对工资发放形式做规定，工资可以以现金或工资卡的形式发放，同时达到国家规定的每月工资3500元以上的部分才交税的。

单 位 发 工 资 ： 现 金 对 个 人 与 单 位 的 影 响

根据我国《劳动法》第四十六条规定，用人单位应当按期以货币形式足额支付劳动者的工资。同时，《劳动法》第五十九条规定，工资应当遵循按劳分配、按劳所得的原则，实行同工同酬。因此，单位发工资对个人与单位都有影响。

从个人角度来看，按时足额拿到工资是维护劳动者权益的重要保障。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，依法维护自身权益。在司法实践中，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

从单位角度来看，按时足额发放工资是用人单位的法定义务。如果单位拖欠工资，不仅会损害劳动者权益，也会影响单位的声誉和形象。同时，拖欠工资也可能导致员工流失，影响单位的生产经营和发展。

综上所述，单位发工资对个人与单位都有重要影响。用人单位应当遵守法律法规，按期足额发放工资，维护劳动者权益，否则将承担相应的法律责任。

单位发工资对个人与单位都有重要影响。按时足额发放工资是用人单位的法定义务,也是维护劳动者权益的重要保障。如果单位拖欠工资,不仅会损害劳动者权益,也会影响单位的声誉和形象。同时,拖欠工资也可能导致员工流失,影响单位的生产经营和发展。因此,用人单位应当遵守法律法规,按时足额发放工资,维护劳动者权益,否则将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。（五）经营所得，是指：1．个体工商户从事生产、经营活动取得的所得，个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得；2．个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得；3．个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得；4．个人从事其他生产、经营活动取得的所得。（六）利息、股息、红利所得，是指个人拥有债权、股权等而取得的利息、股息、红利所得。（七）财产租赁所得，是指个人出租不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。（八）财产转让所得，是指个人转让有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。（九）偶然所得，是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。个人取得的所得，难以界定应纳税所得项目的，由国务院税务主管部门确定。