工人可以拒绝工作调动。顾名思义，这就是工作调动。在劳动法意义上，工作转移属于劳动合同的变更，因为根据《劳动合同法》，工作是劳动合同的必要条款。换工作不可避免地需要改变劳动合同。我国《劳动合同法》对劳动合同的变更有非常严格的限制，劳动合同的变更必须经双方协商并以书面形式变更后，才属于法律变更

用人单位在生产经营过程中，岗位调整是不可避免的。每个雇主都希望充分利用一切，把最合适的员工安排在最合适的岗位上。然而，作为履行劳动合同过程中最重要的因素之一，工作受到法律的严格保护。在中国的劳动法律制度中，有两种职业转移：约定的职业转移和合法的职业转移。约定的转岗，即上述双方协商书面变更劳动合同，是双方意愿的真实表达，法律应尊重双方的选择。法定转岗是指在一定情况下，法律赋予用人单位的单方转岗权利。《劳动合同法》第四十条规定了下列情形：医疗期满，用人单位不得从事原工作，用人单位可以另行安排工作；员工不称职的，用人单位可以调任；客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位可以变更劳动合同的内容，但双方不能达成协议的，劳动合同可以终止。除上述约定的转岗和法定转岗外，法律不承认其他形式的工作地点差价调整数

相关知识：在下列情况下，可以依法变更劳动合同：

（1）订立劳动合同的法律法规已被修改或废除。（二）用人单位决定变更生产、调整生产任务或者生产经营项目，经上级主管部门批准或者根据市场变化，需要变更劳动合同的有关内容的，如果某些工种和产品生产岗位必须取消或更换为其他新工种和岗位，则原始劳动合同可能会因签订条件的变化而发生变化

（3）工人的身体健康状况发生变化，部分丧失劳动能力，该岗位与其职业技能不相容，职业技能提高到一定水平等，导致劳动者因客观原因继续履行原劳动合同规定的义务而不能履行原劳动合同或对劳动者明显不公平，劳动合同当事人原约定的权利义务的履行变得不必要或者不可能。此时，允许双方变更劳动合同的相关内容。依法变更劳动合同必须具备三个条件：一是劳动合同双方在平等自愿的基础上提出或接受变更劳动合同的条件；第二，必须遵守协商一致原则。在合同变更过程中，双方必须就变更内容进行协商，并在达成协议后进行变更；第三，不得违反法律、行政法规的规定