劳务工被辞退,如何获得合理的赔偿?
来源:互联网 时间: 2023-07-04 15:32:26 193 人看过

根据我国相关法律规定,对于劳务工被辞退的情形,是需要根据《中华人民共和国劳动合同法》进行赔偿的,其赔偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其具体赔偿金额以实际为准。

劳务工伤怎么赔偿

劳务工伤赔偿标准如下:

1、医疗费和住院伙食补助费以及护理费;

2、一次性伤残补助金,农民工月工资乘以法定月份数(不同的伤残等级月份数不等);

3、一次性医疗补助金,职工平均月工资标准乘以法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)、一次性伤残就业补助金或伤残津贴等,这些是比较重要的赔偿款项。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后,劳动保障行政部门应当受理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 07:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 被辞退后如何处理劳务合同赔偿问题?
    签订劳务合同被辞退的赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除劳动合同,要按照以上标准的二倍支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。签订劳务合同要注意哪些问题?订立劳动合同时有以下注意事项:第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法;第二,试用期工资与“转正”后工资的法律关系;第三,以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提;第四,合同内容要全面;第五,合同内容要合法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位
    2023-07-01
    85人看过
  • 被辞退后能否获得劳动合同到期赔偿
    劳动者与用人单位建立劳动关系的,用人单位应当为劳动者签订劳动合同,未签订劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资。签订劳动合同时,要注意合同期限,经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。公司无固定期限劳动合同被辞退有赔偿吗会不会双倍工资,取决于劳动者是否是因有过错被公司辞退。如果劳动者没有过错存在,而被公司辞退,属于公司违反《劳动合同法》规定辞退劳动者,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳
    2023-07-01
    63人看过
  • 被辞退未签劳务合同应如何赔偿
    用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉,注意保留相关证据。签了合同被辞退要赔偿金吗签了合同被辞退有赔偿金。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算、不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,
    2023-07-05
    434人看过
  • 被辞退的员工怎么获得赔偿金没签合同
    一、被辞退的员工怎么获得赔偿金没签合同1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。3、用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。4、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
    2024-01-12
    260人看过
  • 被辞退员工可以获得何种形式的赔偿金
    一、被辞退员工可以获得何种形式的赔偿金员工被辞退能得到经济补偿金的两倍的赔偿,《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、用人单位需支付辞退赔偿金的情形用人单位需支付辞退赔偿金的情形有:1.劳动者合法解除劳动合同;2.用人单位协商解除劳动合同;3.用人单位合法解除劳动合同;4.用人单位降低合同待遇,劳动者不续签的
    2023-09-18
    401人看过
  • 被不合理辞退,员工赢得赔偿
    无故辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形,经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。用人单位无缘无故辞退员工赔偿怎么计算(1)用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(3)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
    2023-07-08
    143人看过
  • 员工被无故辞退应该如何获得补偿
    一、员工被无故辞退应该如何获得补偿用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、什么情况下辞退员工给予双倍赔偿这些情况下辞退员工给予双倍赔偿:1.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的辞退员工的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的;3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。三、公司辞退员工补偿款什么时候发放根据《劳动法》规定,辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
    2023-08-30
    218人看过
  • 如何赔偿被辞退的劳动合同
    符合一般预告辞退情形的,用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,如:劳动者因自身原因或者因为劳动者患有非职业病或非因工负伤等。符合预告辞退情形的,用人单位须向劳动者预告或支付预告金,即:用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或支付一个月工资代替预告。即时辞退则是劳动者存在过错或经试用不合格的,用人单位无需提前预告或支付预告金。无劳动合同被辞退怎么赔偿金是多少?尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的内容将为您介绍。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动
    2023-07-01
    496人看过
  •  劳务受伤如何获得赔偿
    一次性伤残补助金
    根据《工伤保险条例》第三十三条,劳务工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。同时,在停工留薪期内,职工的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。个人工伤认定所需材料包括劳动合同或事实劳动关系证明、工伤认定申请书、身份证和工作证、伤事故情况材料以及有关旁证材料。根据《工伤保险条例》第三十三条,劳务工伤赔偿标准包括以下三个方面:(一)按伤残等级支付一次性伤残补助金;(二)由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;(三)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。个人工伤认定所需材料有哪些1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;2、《职工工伤认定申请书》;3、员工本人身份证和工作证;4、员工或用人单位伤事故情况材料;5、有关旁证材料,如目击证人书面证明材料现场
    2023-09-03
    465人看过
  • 怀孕遭辞退如何获得赔偿款
    一、怀孕遭辞退如何获得赔偿款和用人单位进行协商获得赔偿款。辞退孕妇的,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3.工资和加班工资应一并发放。4.经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。二、怀孕遭辞退赔偿款什么时候发放发放时间一般就是在办理交接完了之后就可以进行发放,但具体的也要看双方是如何协商的,对于补偿款一般每多满一年所得到的补偿款就会多增加一个月的工资。三、怀孕遭辞退不发赔偿款的如何处理如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动
    2023-12-07
    110人看过
  •  如何在两天内获得辞退赔偿?
    员工在上班两天后被迫离职,根据法律规定,如果公司违法地解雇了员工,员工可以获得相当于其两个工资月的赔偿金。如果员工没有过错,公司可以给予半个月工资的补偿。但是,如果员工是因为过错而被解雇,公司将不得要求员工赔偿或补偿,员工只能获得两天工资的报酬。员工在上班两天后被迫离职。根据法律规定,如果公司违法地解雇了员工,员工可以获得相当于其两个工资月的赔偿金。如果员工没有过错,公司可以给予半个月工资的补偿。但是,如果员工是因为过错而被解雇,公司将不得要求员工赔偿或补偿,员工只能获得两天工资的报酬。 员工因过错被解雇,如何拿补偿?根据我国《劳动合同法》的规定,员工因过错被解雇的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定给予经济补偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;不满6个月的,向劳动者支付半个月工
    2023-08-30
    151人看过
  • 孕妇被辞退获得怎样的赔偿
    1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第42条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、单位在产上假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天津贴或工资=元;《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假16天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。第8条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照
    2023-03-02
    463人看过
  • 根据被辞退的赔偿标准工作十年被辞退获得多少赔偿金?
    一、根据被辞退的赔偿标准工作十年被辞退获得多少赔偿金?根据被辞退的赔偿标准工作十年被辞退可以获得的赔偿金数额为二十个月的工资,具体赔偿金的计算规定如下:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三
    2024-01-24
    239人看过
  • 如何在被打后获得合理的赔偿
    被人打了的,打人者应当赔偿受害人为此支付的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及误工费。上述费用可以由当事人之间进行协商,协商不成的,可以向人民法院提起民事诉讼。被人打了轻微伤应该怎么赔偿?误工费,医疗费,精神损失费等。被人打伤,造成轻微伤的,可以在报警后,由派出所对民事赔偿进行调解。调解不成的,受害人可以到法院起诉要求赔偿。打伤他人的,应当赔偿受害人的医疗费、误工费等损失,按实际发生数额计算。打人者拒不赔偿的,由法院判决强制赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费
    2023-07-06
    176人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 如何获得被辞退者的双倍赔偿?
      湖北在线咨询 2024-11-23
      根据我国劳动合同法的相关规定,若用人单位违反法规解除劳动合同,则需遵守本法规条款第四十七条的规定,向劳动者支付经济补偿标准的两倍。具体计算方式如下:首先,经济补偿应按照劳动者在本单位工作的实际年限,每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者在六个月以上不满一年的情况下,则按照一年进行计算;而对于不满六个月的劳动者,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。其次,若劳动者的月工资高于用人单位所
    • 被辞退员工个人应该如何获得赔偿呢?
      黑龙江在线咨询 2022-07-21
      1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一
    • 合同工被单位辞退获得赔偿的标准
      上海在线咨询 2022-11-01
      单位无正当理由辞退员工,应该按以下法律规定赔偿:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约
    • 劳动合同未到期被辞退如何赔偿, 解聘合同解聘后被辞退能否获得补偿
      甘肃在线咨询 2022-01-27
      经济补偿金按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。 劳动合同履行期间,用人单位辞退职工,应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。否则,属于违法解除合同,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定
    • 什么情况下被辞退能获得赔偿如何赔偿
      澳门在线咨询 2022-11-01
      被辞退单位需要支付经济补偿金,一般工作满一年补偿一月工资