劳动争议案件的类别和类别-法师兄

劳动争议案件的类别和类别

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-21 03:32:30 293 人看过

属于劳动争议案件的案件有：因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；因履行发生的争议；因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议；因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议等。

《劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

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劳动争议的含义：劳动争议，又称劳动争议，指劳动者（职工）与投资者（用人单位）之间因各种利益冲突而发生的纠纷。劳动争议的类型：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定，企业与职工之间的纠纷主要有以下几种类型：（1）因辞退、开除、辞退职工、辞职、自愿辞退职工引起的纠纷（2）因执行国家有关工资、保险、福利等规定引起的纠纷，培训与劳动保护（3）因履行劳动合同发生的争议（4）目前企业，特别是内资、外资企业，依法应当处理的其他劳动争议，经常遇到以下几个方面的劳动争议：辞退、辞退、降职、辞职、加班、工伤待遇、医疗等

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劳动争议的一般分类方法如下：1.根据劳动争议中是否存在涉外因素，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议和利益纠纷3.根据一方涉及的员工人数，可分为集体纠纷和个人纠纷（集体纠纷3人以上，个人纠纷3人以下）纠纷、辞退纠纷、辞退纠纷、工资纠纷、保险纠纷、福利纠纷、培训纠纷、，etc劳动争议的主体范围：劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利义务不同而发生的争议在西方国家，一些劳动争议由普通法院审理，一些由专门的劳动法院处理。特别劳动法庭解决劳动争议始于13世纪欧洲的公会法庭。1806年，法国在里约热内卢设立了劳工法庭。此后，意大利、德国和其他国家设立了劳动法院。许多国家采取四种措施处理劳动争议：自愿调解、强制调解、自愿仲裁和强制仲裁1.中国的企业和员工2.个体工商户、学徒和帮工

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第一大类：单位负责人第二大类：专业技术人员第三大类：办事员和有关人员第四大类：商业和服务业人员一、知识延伸：公布的工资指导价位，是指企业按国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、工资性津补贴等，不包括加班加点工资。该指导价位按照高位数、中位数和低位数形式发布，高位数是指同一职业工资收入调查数据由高到低排列前5%的平均数，中位数是指中间位置的数值，低位数是后5%的平均数。工资指导价位主要为企业招聘和职工求职提供参考，企业也可根据公布的职业价位，结合本单位实际，合理确定相应职业的工资水平。企业董事以103万元的高位数年薪工资指导价成为最赚钱的职业，其他前十位最挣钱工种(年薪)，分别为研究和开发经理(50万元)、企业经理(厂长)(47万元)、结构工程师(30万元)、工程项目经理(29万元)、房地产开发业务人员(26万元)、财务经理(26万元)、行

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虽是同一案件，走仲裁渠道裁出来的结果和进法院判出来的结果却各有千秋，这种尴尬情况，在较长一段时间内出现在劳动争议案件的处理实践中。7月12日～13日，江西省高院、省人力资源和社会保障厅在铅山县联合召开全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会，针对劳动争议办案实践中的各种困惑和疑难问题作了深入探讨，省、市、县(区)人保系统劳动仲裁机构负责人及仲裁员80余人参加了会议。处理结果不同有原因根据我国法律规定，劳动争议案件实行一裁两审模式，劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼程序审理的前置程序。然而，尽管调解仲裁法设置了终局裁决机制，却没有从根本上改变原有模式，大部分劳动人事争议案件还需要经过仲裁、法院两道程序。据了解，大概有30%的劳动争议案件进入诉讼程序。也就是说，有相当一部分劳动争议案件都要经过劳动仲裁、法院一审、二审，甚至再审程序，其中有大量案件的最初仲裁结果被法院改判。对此，省高院民一庭庭长胡国运

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