在公司离职需要开离职证明吗-法师兄

在公司离职需要开离职证明吗

来源：互联网时间： 2023-03-17 20:01:52 166 人看过

离职后公司是必须开离职证明的。《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

一、合同解除后多久可以离职

在办理完离职手后劳动合同就立即解除。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者解除劳动合同，一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

书写解除劳动合同证明书时，要写明具体是与谁终止了劳动合同。要写清楚解除劳动合同人的姓名，进入单位的具体时间，离开单位的具体时间。现在是因为什么原因离职，依据的是《中华人民共和国劳动合同法》中的哪一条，在多久开始解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、单位不给办理失业金怎么办？

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不出具终止或者解除劳动关系的证明，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

离职证明
伪造离职证明违法吗，离职证明必须要开吗

一、伪造离职证明违法吗伪造离职证明违法。造假如果被单位发现是有很严重的后果的。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。二、离职证明必须要开吗离职证明必须要开。离职证明作用，是证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。证明按照正常手续办理离职。证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单

2023-06-27

223人看过
离职证明
离职后公司可以不给劳动者开离职证明吗

离职后公司不可以不给劳动者开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、新单位要交五险一金怎么办？劳动者要到新单位续缴五险一金的，须携带下列材料：社保缴费申请表；离职证明；工资发放明细表；职工档案；参保缴费凭证；其他。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。二、劳动仲裁后离职证明怎么开向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交书面的劳动仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同；身份证复印件（1份）。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令

2023-03-26

130人看过
离职证明
公司未给员工开离职证明需不需要赔钱

杨某2009年7月20日被某连锁酒店录用，双方签订了劳动合同，约定工作期限为2012年9与3日至2018年9月2日。此外，劳动合同上还载明，杨某同意根据公司的工作需要，在全国从事酒店服务岗位工作。公司则根据需要，结合杨某的能力或工作表现，可以变更杨某的工作岗位或职务并相应变更其劳动报酬。2013年7月8日，杨某被派驻到密云某加盟店任店长，同年11月8日，杨某被调离该岗位。杨某认为自己被调离的理由是其给该店造成了损失。被调离后的第三天，公司通知杨某去齐齐哈尔筹备新店，杨某以腿伤为由拒绝，随后，公司再次通知杨某去上海工作，并发邮件限其三日内到上海报到。杨某再次以腿伤及怀孕为由拒绝。12月9日，杨某申请离职，理由为“个人原因，寻求其他发展”。2014年3月，杨某向某公司求职，并被该公司录用，该公司通知杨某，要求其携带原公司离职证明等材料于2015年3月25日下午2时到人事处办理自谋入职手续。因杨

2023-05-04

198人看过
社会保险
离职需不需要单位开证明

办理完离职手续后，应归还公司财物，妥善进行工作交接。工作交接应有明细单，并对相关费用一次性结清，同时要让单位出具离职证明，因为在入职下一家单位时可能需要提供。劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。一、个人原因辞职申请书如何写1、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。2、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。3、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。4、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。二、写辞职信的注意事项注意事项一：

2023-03-25

74人看过

离职证明
辞职可以要求公司出离职证明吗

一、辞职可以要求公司出离职证明吗开离职证明是用人单位法定的义务。离职公司不给开离职证明可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除

2023-03-19

109人看过
离职证明
公司一直没开具离职证明

一、公司一直不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、2022年公司一直不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。三、员工离职不开离职证明用人单位承担两种责任：一是用人单位违反规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动

2023-04-01

149人看过
离职证明
辞职不办交接要开离职证明吗？

员工提出辞职时，公司要开离职证明，不能妨碍员工争取下个工作。不过，员工辞职时为保证公司业务正常运行，要跟公司办理交接，将手头的工作安排好，接着才能拿离职证明。不过，有些员工因为辞急工，或者被公司为难难以交接，那么就要确定不办交接是否可以拿到离职证明。事实上，员工辞职，公司开具离职证明不附带其他条件，所以公司如果以员工未交接为由不开离职证明，属于违反约定，员工可以按以下处理：1、去找公司协商；2、去劳动监察部门投诉；3、去劳动仲裁委员会申请仲裁；4、去法院起诉处理。一旦确定是公司的责任后，公司要承担以下的法律后果：1、承担行政责任，由劳动行政部门责令改正；2、承担赔偿责任，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。不过，员工辞职时最好要积极办理交接，虽然公司会按规定开具离职证明，但公司为此遭受损失的，公司可以在证明中注明这一客观事实，一旦将其拿给下一家公司确认劳动关系，将直接影响员工的录用。最后，

2023-05-01

156人看过
离职证明
试用期可以退还上家公司离职证明吗，未过试用期离职可以开离职证明吗

试用期可以退还上家公司离职证明。劳动者可以因为工作期间较短请求用人单位返还上一份工作的离职证明。未过试用期离职可以开离职证明。虽然未过试用期但是劳动者与用人单位成立过劳动合同关系，此时解除劳动合同关系是可以开离职证明的。一、试用期可以退还上家公司离职证明吗试用期可以退还上家公司离职证明。试用期辞职因工作时间较短，劳动者可以要求用人单位退回上一单位的离职证明为后续单位使用，用人单位拒绝退回的，可以要求该单位出具新的离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动

2023-06-04

122人看过

离职证明
公司有没有义务开离职证明

本人之前于一间网络公司工作，工作期间公司只跟我签了一份三个月的兼职合同，合同到期后公司一直没有给跟办帮续约手续，也就是在没有合同的情况下我工作了9个月左右，期间公司也一直没有帮我买保险。到了2003年11月左右，公司以一些莫须有的借口把我开除。开除后不到本人之前于一间网络公司工作，工作期间公司只跟我签了一份三个月的兼职合同，合同到期后公司一直没有给跟办帮续约手续，也就是在没有合同的情况下我工作了9个月左右，期间公司也一直没有帮我买保险。到了2003年11月左右，公司以一些莫须有的借口把我开除。本人之前于一间网络公司工作，工作期间公司只跟我签了一份三个月的兼职合同，合同到期后公司一直没有给跟办帮续约手续，也就是在没有合同的情况下我工作了9个月左右，期间公司也一直没有帮我买保险。到了2003年11月左右，公司以一些莫须有的借口把我开除。开除后不到一个月我又找到新的公司了，而这间新公司要我提供离

2023-05-05

410人看过
离职证明
公司要离职证明干嘛呢？

公司要离职证明主要是看劳动者有没有与原来的公司解除劳动关系以及在原来公司的任职以及表现。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。离职员工可以向人力资源部申请填发

2023-02-19

183人看过
离职证明
员工离职证明盖什么章，离职证明公司不给开怎么办

员工离职证明盖的是公章，对于盖完公章的文件一旦复印也会无效的，只能是辅助证明。离职证明公司不给开是可以先跟公司协商解决的，如果解决不了可以到工商局部门进行投诉或者举报。一、员工离职证明盖什么章员工离职证明盖的是公章。需要注意的事项：1.开离职证明要注意必须的格式。2.开离职证明必须要盖“鲜章”，也就是收入证明复印是无效的。3.盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。二、离职证明公司不给开怎么办离职证明公司不给开可以采用以下方式：公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳

2023-06-04

148人看过
离职证明
公司未给离职证明算不算离职

一、公司未给离职证明算不算离职没有离职证明，事实上已经离职即可。可与用人单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。工作离职时，一般都会办理离职手续的，那解除劳动合同证明和离职证明的区别是什么呢解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，无论是因何种原因离开公司的，离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位

2023-03-29

277人看过

离职证明
需不需要将离职证明提交给新公司

新单位应留原件。因为这个证明就是给新单位开的，如果证明存在问题，这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。你自己可以留复印件，你可以要求公司在复印件上加盖公章，并标明：此件与原件一致，原件已留至本公司人力资源部。离职证明必须要开吗离职证明必须要开。离职证明作用，是证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。证明按照正常手续办理离职。证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平

2023-07-11

252人看过
离职证明
离职证明公司会收走吗

一、公司会不会查离职证明离职证明原件要交给新单位。离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。二、裁员会有离职证明吗1、员工在与单位解除劳动关系时，可以要求公司开具离职证明，滞后拿到离职证明的，由原单位承担相应的薪资赔偿。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的

2023-04-05

405人看过