单位员工侵权责任承担规定是哪些？-法师兄

单位员工侵权责任承担规定是哪些？

来源：互联网时间： 2023-06-16 11:01:30 220 人看过

一、单位员工侵权责任承担规定是哪些?

单位员工侵权责任承担规定是需要由用人单位承担相关的责任。用人单位的工作人员实施职务活动时，侵犯了他人权益的，由用人单位承担责任，如果员工有重大过错的，承担连带责任。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

在通常情况下，凡以国家机关工作人员的身份和名义实施的行为都是履行职务的行为。如公务员人员着装、佩戴标志、出示证件、宣布代表机关实施的行为一般都以职务行为论。四是目的标准。即国家机关工作人员为了履行法定职责和义务，维护公共利益而为的行为，通常都认定为是职务行为。

二、职务行为的特点是哪些?

职权性。即国家机关工作人员根据法律赋予的职责权限实施的行为履行职务行为。超越职权的行为不是职务行为，不受法律保护。

时空性。即国家机关工作人员在行使职权、履行职责的时间、地域范围内实施的行为通常都认定为职务行为。比如市的公务员主管部门的工作人员不能纠正另一城市公务员管理中的错误。

身份性。即在通常情况下，凡以国家机关工作人员的身份和名义实施的行为都是履行职务的行为。如公务员人员着装、佩戴标志、出示证件、宣布代表机关实施的行为一般都以职务行为论。四是目的标准。即国家机关工作人员为了履行法定职责和义务，维护公共利益而为的行为，通常都认定为是职务行为。

在当代的社会，现在员工如果存在着侵权行为的话，那么必然是需要按照法律当中的规定来进行一定的处理的，如果员工是在执行职务过程当中所存在的侵权行为，是需要由用人单位承担替代责任的，这是属于职务行为。但是还需要注意的，劳动者存在重大过错需要承担连带责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多侵权责任相关文章

连带赔偿责任
员工职务行为侵权由单位承担赔偿责任吗

用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。法律依据《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。《工资支付暂时规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿

2023-06-13

394人看过
侵权责任
工作单位承担侵权责任之后可以向员工追偿吗

根据《民法典》（于2021年1月1日实施）规定：第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己

2023-02-24

171人看过
侵权责任
侵权责任公平分担损失规定,侵权责任承担方式有哪些

一、侵权责任公平分担损失规定《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条【公平责任原则】受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。二、侵权责任承担方式有哪些(1)停止侵害停止侵害是指被侵权人对于侵害其合法权益的正在进行的或继续之中的侵权行为有权请求法院予以终止，它可以适用于各种侵权行为，只要这种违法行为正在进行之中或在延续的情形下；(2)排除妨碍排除妨碍是由侵权人解除因其行为引起的妨碍他人正常行使权利和实现利益的客观事实状态，这种方式主要适用于物权，特别是相邻权受到侵害的场合；(3)消除危险危险是对将来的、有造成侵权损害后果可能的事实和状态而言的，处在此种状态中的被侵权人有权请求法院要求侵权人予以消除；(4)返还财产返还财产是侵权人将其非法占有的或管理的财产转移给被侵权人。一般而言，有权请求返还财产的是财产的所有人；同时该财产必须还存在，如果不复存在，只得赔偿损失

2023-06-16

186人看过
工伤保险
单位是否应对员工在单位受伤承担责任？

负责，上班时因工作摔伤了单位有责任，属于工伤，应享受工伤保险待遇，如果用人单位未给员工缴纳社保，发生工伤所产生的相关责任由用人单位承担。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。如何赔偿员工死在单位1．若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿；2．若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；3．若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工

2023-07-18

133人看过

用人单位
用人单位员工发生侵权行为上诉状侵权责任如何承担？

用人单位员工发生侵权行为上诉状侵权责任应当是由用人单位承担。侵权责任发用人单位需要承担，用人单位的工作人员实施职务活动时，侵犯了他人权益的，由用人单位承担责任，如果员工有重大过错的，承担连带责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。一、职务行为的特点是什么？职权性。即国家机关工作人员根据法律赋予的职责权限实施的行为履行职务行为。超越职权的行为不是职务行为，不受法律保护。时空性。即国家机关工作人员在行使职权、履行职责的时间、地域范围内实施的行为通常都认定为职务行为。比如市的公务员主管部门的工作人员不能纠正另一城市公务员

2023-06-21

252人看过
保险公司
司机侵权,单位也需要承担责任?

重庆老人张某和妻子石某在外面散步的时候，旁边一辆垃圾车上的喇叭响起，张某被吓了一跳，随即倒地不起并经抢救无效死亡。随后张某的家属将司机、车辆所属保险公司以及司机所服务的村建中心一并告上法庭，索赔34万元。法院审理后判决，被告三方共计赔偿15万余元。张某侵权了，为什么他服务的村建中心要承担责任呢？村建中心之所以需要承担责任，是因为张某是在执行工作任务的过程中实施的侵权行为；而根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，所以作为其工作单位的村建中心，确实需要为此事承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。司机张某赔偿吗？此案如果想让张某赔偿就需要证明张某存在侵权行为，而认定其构成侵权就需要证明

2023-05-07

133人看过
用人单位
如果用人单位违规与员工约定试用期，应承担哪些责任

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限三年以上的，试用期届满不得超过六个月。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。用人单位与劳动者约定的试用期未实际履行的，由劳动行政部门责令改正；已实际履行无效试用期协议的，试用期满后，用人单位应当按照月工资向劳动者支付报酬。例如，法定试用期为一个月，但雇主和雇员同意试用期为六个月。试用期满，用人单位应当自试用期满之日起第二个月至第六个月，按照月工资标准向劳动者支付报酬。劳动者未履行的无效试用期，用人单位不需要赔偿。用人单位在无效试用期内支付的劳动报酬，不能替代正常的劳动报酬。用人单位除向劳动者支付补偿金外，还需按照试用期满后

2023-05-31

241人看过
机动车
员工私开单位车辆肇事单位是否应承担责任

一、员工私开单位车辆肇事单位是否应承担责任1、员工私开单位车辆肇事的，由员工承担肇事的责任，首先由保险公司赔偿，超出保险限额的，由员工赔偿，如果公司代员工垫付费用的，公司可以向员工追偿。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条【机动车所有人、管理人与使用人不一致时的侵权责任】因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。二、交通事故责任有争议该怎么办(1)迅速报警，交警进行现场勘查后，当场做出事故认定，撤出事故现场，恢复交通；(2)由责任方通知保险公司做出车辆损失鉴定；(3)双方共同前往交警分局事故大队，并提供驾驶证、行驶证、定损单的原件及其复印件，写出事故经过；(4)由责任方赔偿损失，无责方将事故维修费用发票交给责任方；(5)

2023-04-20

94人看过

工程监理
偷工减料，施工单位需承担哪些责任？

在工程建设过程中，违规操作会严重影响工程质量。对于直接负责工程质量安全的人员，如建设单位、设计单位、施工单位及工程监理单位，需要承担主要责任。同时，一线施工人员以及工程施工的直接指挥人或幕后操纵者（老板）也都有可能成为担责主体。因此，在工程建设过程中，各方都需要严格遵守相关规定，确保工程质量得到保障。若在工程建设过程中存在违规操作，例如削减材料用量，则很可能对工程质量产生不利影响。建设单位、设计单位或者是施工单位及工程监理单位中，对建筑工程质量安全负有直接责任的人员的需要负主要责任。一线施工人员，工程施工的直接指挥人或幕后操纵者（老板）都有可能成为担责主体。施工单位的责任：严格执行规范，确保工程质量根据《建设工程质量管理条例》第六十二条规定，施工单位应当严格执行工程建设强制性标准。施工单位在施工过程中应当坚持施工质量第一责任人的原则，建立质量责任

2023-09-13

421人看过
辞退
辞退员工的单位是否承担举证责任

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的规定》第六条，在劳动争议案件中，用人单位作出辞退、辞退、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的。，用人单位应当承担举证责任最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，2001年4月30日，第十三条用人单位作出的辞退、开除、辞退等决定引起的劳动争议，用人单位应当承担举证责任，解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条劳动争议发生时，当事人有责任为自己的请求提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，发包人应当提供；用人单位未提供资料的，应当承担不利后果劳动人事争议仲裁规则第十三条是当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，发包人应当提供；用人单位不提供的，在法律没有具体规定，依照本细则第十七条的规定无法确定举证责任的情况下，应当承担第

2023-05-07

326人看过
侵权责任
劳务关系中用工单位承担侵权责任和工伤责任吗

劳务关系中没有工伤责任，享受工伤待遇的前提条件是建立了劳动关系，劳务关系中因工受伤的，用工单位需要承担侵权责任。《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。一、侵权赔偿和工伤赔偿的区别有哪些？1、适用法律法规不同；2、赔偿的主体不同。工伤由工伤保险基金和用人单位赔偿；人身损害由侵权人赔偿；3、赔偿原则不同。工伤适用无过错责任原则，人身损害适用过错责任原则；二、侵权责任纠纷的诉讼流程有哪些？1、原告起诉。2、法院受理后将起诉书副本送达被告。3、被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本

2023-03-15

388人看过
责任主体
侵权责任承担方式有哪些，侵权责任主体的认定

一、侵权责任承担方式有哪些侵权责任承担方式如下：1.停止侵害。停止侵害是指被侵权人对于侵害其合法权益的正在进行的或继续之中的侵权行为有权请求法院予以终止。2.排除妨碍。排除妨碍是由侵权人解除因其行为引起的妨碍他人正常行使权利和实现利益的客观事实状态。3.消除危险。4.返还财产。返还财产是侵权人将其非法占有的或管理的财产转移给被侵权人。5.恢复原状。恢复原状主要适用于财产损害的场合，它是请求侵权人恢复到物原来的状态。6.赔偿损失。赔偿损失是最常见的侵权责任承担方式。7.赔礼道歉。赔礼道歉是侵权人以口头或书面的形式向被侵权人承认错误、表示歉意。8.消除影响、恢复名誉。消除影响是指侵权人在不良影响所及的范围内消除对被侵权人的不利后果；恢复名誉是指侵权人在其造成损害所及的范围内恢复被侵权人的名誉于其未曾受损的状态。二、侵权责任主体的认定侵权责任主体的认定是：1.适用过错归责原则的，过错方是责任主体

2023-05-06

235人看过

侵权责任
承担侵权责任的用工单位享有追偿的权利吗

一、承担侵权责任的用工单位享有追偿的权利吗雇员遭受雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，用工单位承担赔偿的责任后，可以向第三人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损

2023-06-16

116人看过
有期徒刑
单位集资诈骗员工责任怎么承担

员工受领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的，一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。但根据具体犯罪情节，不排除承担刑事责任的可能。故员工是否承担责任，法律并未明确规定，而要视具体情况而定。1、直接负责的主管人员，是指在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是指单位的主管负责人，包括法定代表人。2、其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，也可以是单位的职工，包括聘任、雇佣的人员。《刑法》第一百九十二条【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或

2023-06-28

194人看过