一、最新工伤人员退休后待遇有哪些？

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

并非只要遇到工伤事故员工就可以合理的退休了，因工退休都是经过鉴定之后必须要退出工作岗位了，但是在退出工作岗位的同时还要保留劳动关系。不过，因工退休后的所有待遇基本上都是由工伤保险机构来承担的。因此，员工个人在工伤事故发生之后没有必要急于先向用人单位辞职。

二、退休人员工伤如何赔付？

（一）三级伤残赔偿标准

一次性伤残补助金20个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×20个月＝51020元。

由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80％支付至死亡。

如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2173元×80％（一次性残疾退休金）2173元×13个月（一次性工伤医疗补助金）120个月×2173元×40％（护理人员工资）＝400507元。一次性残疾退休金为400507元一次性伤残补助金51020元＝451527元。

（二）四级伤残赔偿标准

一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×18个月＝45918元。

由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75％支付至死亡。

如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2173元×75％（一次性残疾退休金）2173元×12个月（一次性工伤医疗补助金）120个月×2173元×30％（护理人员工资）＝352038元。一次性残疾退休金为352038元一次性伤残补助金45918元＝397956元

工伤，顾名思义，指的就是在工作期间发生的伤害。因此，当员工退休之后所发生的伤害事故属于工伤，因此也不能够列入到工商保险当中赔偿的范围。除此之外，关于具体的工伤伤残赔偿标准给大家在这里列清楚了，以供参考。

三、退休人员的工伤待遇的相关规定

（一）规定退休人员工作中因工受伤不予受理工伤认定申请。比如劳动者达到法定退休年龄的，不适用本条例。

（二）规定退休人员工作中因工受伤可以享受劳动保险。规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照执行，工伤保险待遇参照的规定由聘用单位支付。”

（三）规定退休人员工作中因工受伤不予工伤认定，但可以通过民事诉讼，参照工伤待遇处理。

（四）超过法定退休年龄的务工农民，因工伤亡的，适用有关规定进行工伤认定。