临时工没签合同可以追究公司责任。只要劳动者在用人单位工作,无论用人单位是政府部门、事业单位,还是企业或者个体户,都应该和劳动者签订劳动合同。劳动者可以通过劳动仲裁或者起诉的方式,向单位追究赔偿责任。
公司不签劳动合同怎么应对
1、公司不与员工签订劳动合同,员工如果想要继续在该公司上班,就需要收集在该公司上过班的任何证据,例如:有公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有劳动者名字和公章的文件等。同事证言,一般可以找刚刚离职的,如果一个月之内离职的,还跟公司存在与相同争议问题的同事,可以一起申请仲裁;
2、如果员工不想在公司继续干,可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益,流程大致如下,携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案即可。
临时工辞职后社保能自己交吗
临时工辞职后社保能自己交。自己可以缴纳的社保包括个人交养老保险与医疗保险,但是费用会比在职时多些,因为在职时社保是您交一部分,单位再给您交一部分,自己交后全额都得是您交了。但是原来要是五险一金的话,转成个人缴费后,失业、生育、工伤还有公积金是不能缴纳的,只可以缴纳基本的养老和医疗,还是个人全额缴费,也就是负担了原来本应单位缴纳的那部分。自己办社保的话,费用是根据当年当地省平工资的28%收取的,办理社保是在当地区县的社保局办理。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工伤没签临时工合同法律责任浙江在线咨询 2022-11-19依据我国相关法律的规定,临时工没有签订劳动合同,也没有购买工伤保险的,用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《工伤保险条例》第六十二条:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参
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合同没有签字可以追究违约责任吗湖北在线咨询 2022-07-11法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。合同当事人未签字的,合同就未成立,未成立的合同不具有法律约束力,所以不会产生违约,不能追究违约责任。
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代签合同怎样追究责任四川在线咨询 2023-05-27如果是签字人自己的名字,就由签字人承担责任;如果签字人签的是他人的名字,由他人举证证明不是他人授权签字人签的。追问: 签的他自己的名字!却扣被他带来的打工人的工资!(未通知打工人要扣钱)回答: 就合同而言,由在合同上签字的人对该合同承担责任。追问: 没有!我们不知情的!回答: 我们是学生,他是学校里的人,(非正式老师)说是给我们介绍工作,(因我们未出过远门。)我们才跟他来的。发工资后才发现被扣四五
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代签合同怎样追究责任?湖北在线咨询 2023-05-28如果是签字人自己的名字,就由签字人承担责任;如果签字人签的是他人的名字,由他人举证证明不是他人授权签字人签的。追问: 签的他自己的名字!却扣被他带来的打工人的工资!(未通知打工人要扣钱)回答: 就合同而言,由在合同上签字的人对该合同承担责任。追问: 没有!我们不知情的!回答: 我们是学生,他是学校里的人,(非正式老师)说是给我们介绍工作,(因我们未出过远门。)我们才跟他来的。发工资后才发现被扣四五
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