(1)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同【无过失解雇】有下列情形之一的,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同:。劳动者患病或者非因工负伤的,在规定的医疗期满后,不得从事原工作,也不得从事用人单位安排的其他工作。该工人不能胜任该工作,经培训或工作调整后仍不称职
3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的;(2)有下列情形之一,需要裁减20人以上或者20人以下,但占企业职工总数10%以上的,用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同:,用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告裁员计划,可以裁员:
(一)《企业破产法》规定的重整(五)固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外,并且员工不同意续约
1。劳动合同期满,用人单位同意续订劳动合同,并维持或改善劳动合同约定的条件。如果工人不同意续签劳动合同,劳动合同将终止,雇主将不支付经济补偿。用人单位同意续签劳动合同,但减少劳动合同约定的条件,劳动者不同意续签劳动合同的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金。如果用人单位不同意续签劳动合同,无论劳动者是否同意续签劳动合同,用人单位均应支付经济补偿
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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公司解除劳动合同补偿浙江在线咨询 2022-04-07用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如
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公司主动解除劳动合同的补偿台湾在线咨询 2022-04-06若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。按照以上计算方法得出结果后再乘以
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公司主动解除劳动合同补偿青海在线咨询 2022-05-161、公司主动解除劳动合同,过失性辞退员工不需要补偿,无过失性辞退员工需要对员工进行经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司解除劳动合同不补偿四川在线咨询 2022-04-10出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 6被依法追究刑事责任的。 9除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付
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公司解除劳动合同的补偿和赔偿内蒙古在线咨询 2022-04-02用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如