公司解除劳动合同的补偿-法师兄

公司解除劳动合同的补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:20:33 311 人看过

（1）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同【无过失解雇】有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同：。劳动者患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后，不得从事原工作，也不得从事用人单位安排的其他工作。该工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职

3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；（2）有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同：，用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划，可以裁员：

（一）《企业破产法》规定的重整（五）固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，并且员工不同意续约

1。劳动合同期满，用人单位同意续订劳动合同，并维持或改善劳动合同约定的条件。如果工人不同意续签劳动合同，劳动合同将终止，雇主将不支付经济补偿。用人单位同意续签劳动合同，但减少劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。如果用人单位不同意续签劳动合同，无论劳动者是否同意续签劳动合同，用人单位均应支付经济补偿

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看情况。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。一、单位解除劳动合同流程是什么1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时

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