公积金不按照实际工资缴纳去哪投诉-法师兄

公积金不按照实际工资缴纳去哪投诉

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-17 09:45:07 413 人看过

公积金不按照实际工资缴纳，劳动者可以去当地住房公积金管理中心投诉。公积金劳动者月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

《住房公积金管理条例》第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

仲裁委员会
去哪投诉企业不实缴纳保险

可以去当地劳动保障监察大队或者社保机构直接投诉的，拟或到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。只要是与其签订劳动合同或者形成事实劳动关系，其就应当为你参加社会保险（五险）《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。一、与去哪投诉企业不实缴纳保险有关的法律规定第三十二条投保人申报的被保险人年龄不真实，并且其真实年龄不符合合同约定的年龄限制的，保险人可以解除合同，并按照合同约定退还保险单的现金价值。保险人行使合同解除权，适用本法第十六条第三款、第六款的规定。投保人申报的被保险人年龄不真实，致使投保人支付的保险费少于应付保险费的，保险人有权更正并要求投保人补交保险费，或者在给付保险金时按照实付保险费与应付保险费的比例支付。投保人申报的被保险

2023-03-22

333人看过
住房公积金
公积金缴纳不按照规定怎么办？

公积金不按照实际工资缴纳，当事人可以带上身份证、工资收入证明、劳动合同、社保缴费清单等资料到公司所在地的劳动局投诉。公积金属于劳动报酬的一部分，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。公积金缴费基数与实际工资不符公积金基数不是必须和社保缴纳基数一致。自2015年7月1日起，各住房公积金缴存单位应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存基数为2014年度职工个人月平均工资总额。调整后的缴存基数不得超过本市统计部门提供的2014年度全市在岗职工月平均工资的5倍，即不超过30271元。职工月平均工资总额（实行年薪制的按月均分）未超过上述限额的，以实际月平均工资总额作为缴存基数。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民

2023-07-04

210人看过
法律综合知识
社保未按照实际工资缴纳，我该怎么样维权

一、社保未按照实际工资缴纳，我该怎么样维权社保未按照实际工资缴纳，劳动者应当先与用人单位进行协商，表明对缴纳社保的费用有异议；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。二、

2024-01-27

294人看过
法律综合知识
公司裁员是按照实际工资还是公积金基数赔偿

关于公司解雇赔偿问题，执行方面以员工实际薪资为依据进行赔偿。值得关注的是，当用人单位决定辞退劳动者时，他们应按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内实际发放的平均薪资为准来进行核算。对于劳动者而言，根据法规要求，经济补偿将依照他们在该单位工作时间长短来计算，即每工作满一年即可享受一个月的基础工资。而如果用人单位无正当理由而欲辞退劳动者，那么他们必须向劳动者支付赔偿金，具体支付标准为每做满一年支付两个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2024-05-17

261人看过

法律综合知识
社保不按实际工资缴纳在仲裁范围吗

一、社保不按实际工资缴纳在仲裁范围吗社保缴纳问题，尤其是当用人单位未按实际工资缴纳时，确实属于劳动仲裁的适用范围。根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，明确指出了社会保险等劳动权益方面的争议是劳动仲裁的受理范围。1．劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，当劳动者与用人单位之间因社保缴纳等问题产生争议时，劳动者可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。2．仲裁委员会将根据事实情况和法律法规，对争议进行公正、公平的裁决。当劳动者发现自己的社保缴纳金额与实际工资不符时，不应坐视不理，而应积极采取行动，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。二、社保纠纷种类简介社会保险纠纷涉及劳动者、用人单位、社会保险机构或税务机关、银行等金融机构这四方主体。在司法实践中，社保纠纷主要可以归结为以下几种类型：1．社会保险损失赔偿纠纷：这主要发生在保险事故发生后，劳动者因用人单位未交、少交或

2024-07-13

309人看过
法律综合知识
社保未按实际工资缴纳如何赔偿

一、社保未按实际工资缴纳如何赔偿当用人单位未按员工的实际工资缴纳社保时，员工可以通过以下步骤寻求赔偿：1．协商解决：员工首先可以尝试与用人单位协商，要求其补足社保差额或提供其他形式的赔偿。2．投诉举报：如果协商不成，员工可以向当地劳动行政部门举报，请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或补足社保。3．法律途径：员工可以要求用人单位承担法律责任。如果用人单位逾期仍未缴纳或补足社保，社会保险费征收机构有权采取措施如查询银行账户、划拨资金等。4．经济补偿：如果用人单位未足额缴纳社保，员工可以解除劳动合同，并且有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，不足一年的时间按比例计算。5．检查工资记录：员工应核对工资记录和社保缴费记录，确保工资信息的准确性。6．赔偿方式：具体的赔偿方式取决于当地的法律法规和劳动合同的具体约定。一般情况下，用人单位应

2024-02-01

415人看过
工资
单位没缴纳社会保险费或未按照实际的工资缴纳社会保险

对于用人单位用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，劳动仲裁委员会一般不予受理。一般会告知劳动者通过劳动行政部门解决，即告诉劳动者到劳动监察大队或社保中心的稽核去投诉。《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第一条：一、劳动争议案件的受理范围问题1、根据《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下原则：（1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

2023-06-09

277人看过
社保
公司未按实际工资给员工缴纳社保是否违规？

根据我国相关法律法规,公司必须按照员工实际工资的百分比缴纳社会保险费。如果公司不遵守这一规定,则将被视为违法行为。如果公司少缴的,由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足;并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,则由有关行政部门处罚款。违反这一规定将会面临罚款等处罚。依据我国相关法律法规，公司必须按照员工实际工资的百分比缴纳社会保险费。若公司不遵守这一规定，则将被视为违法行为。如果公司少缴的，由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足；并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，则由有关行政部门处罚款。社保缴纳是否违法？公司面临哪些风险？根据我国《社会保险法》规定，用人单位和参保人员应当按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

2023-09-10

281人看过

法律综合知识
按实际工资缴纳社保法律有何要求

一、按实际工资缴纳社保法律有何要求根据相关法律法规规定，用人单位有责任和义务自行进行社会保险费用的申报，同时必须按照规定时间如数上交全部社会保险费用，除因不可抗力等法定特殊原因外，不得以任何理由延迟或减少应缴纳的社会保险费用。对于职工而言，其应承担的社会保险费用应由用人单位代为扣除并代为缴纳，用人单位有责任每月向员工详细披露缴纳社会保险费用的具体明细情况。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。二

2024-07-05

444人看过
法律综合知识
社保缴纳基数是按照实发工资还是应发工资缴纳

一、社保缴纳基数是按照实发工资还是应发工资缴纳根据相关规定，社会保险缴费基数即是应发工资。所谓的“应发工资”，乃是所有劳动者在各类工作中所得到的总收入，亦可称为税前工资。这个数字尚未扣除个人所需要缴纳和各类项目扣除的部分，其中自然包括了基本工资、奖金以及各项津贴等组成元素。也就意味着，“应发工资”应与“实发工资”相对应，后者则是指在排除掉应当缴纳的款项之后，员工真正能够领取并持有的薪资数额。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。二、社保缴纳基数怎么计算社会保险缴款基准通常依据上一年度个人的工资收入作为定值。具体而言：（1）若职工的实际工资水平高于当地上一年度在业人员平均薪资的三倍（即300％），则应将当地在上一年度在业人员

2024-07-22

499人看过
法律综合知识
公司未按实际工资交付社保可以在哪里投诉

一、公司未按实际工资交付社保可以在哪里投诉若您发现贵单位尚未正常缴纳社会保险；建议您优先考虑向附近的人力资源与社会保障相关职能部门进行投诉或举报。此外，社保局及劳动监察大队也是便捷的选择之一。在我国相关法令法规明确规定，任何用人单位均应按照法定程序为旗下所有员工按时足额地缴纳相应的社会保险费用。若未能及时缴纳社保，不仅损害了员工的合法权益，更有可能触犯相关法规，背负起一定程度上的违法责任。因此，发现上述问题后，我们必须予以高度重视，并积极启动相关维权机制。关于如何进行举报或投诉，以下为您详细介绍几种有效途径：首先，可选择向就近人力资源与社会保障相关职能部门直接发起投诉或举报；其次，前往社保局以及劳动监察大队等相关机构提交投诉或举报材料；最后，尽可能提供充分的证据材料——诸如能够证明薪资收入及社保缴费情况的相关凭证等。同时，不必担心自身隐私泄露问题，虚假的举报或投诉，政府部门将视情节轻重，依

2024-03-28

414人看过
法律综合知识
社保没按实际工资缴纳工伤理赔怎么办

案例：万先生实际月工资为8000元，但单位为其缴纳社保却是按照当地最低工资标准1600元缴纳的，王先生也没在意，甚至还觉得自己少交点钱也不错。2015年万先生遭遇工伤事故，单位为其申报了工伤，后经劳动能力鉴定，万先生构成7级伤残，按规定可以享受13个月本人工资的一次性伤残补助金，万先生本以为按照实际工资计算可以赔偿到104000元，结果却社保基金仅仅赔付了20800元，万先生感到十分疑惑。那么，社保基金的计算有没有问题?万先生究竟该得到多赔偿?律师解答：社保基金的计算是符合法律规定的，万先生少得赔偿的主要原因是缴费基数问题。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”第六十四条

2022-10-24

332人看过

法律综合知识
未按实际工资缴纳社保是否违法行为

一、未按实际工资缴纳社保是否违法行为企业不按照实际工资缴纳社保的话是违法的。企业不为员工缴纳社保的，首先由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人处五百元以上三千元一下的罚款。公司未按实际工资缴纳社保应的处理办法是：1．可以先和单位协商让他们按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况；2．协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到法院起诉，但要注意诉讼时效；3．也可以同时去劳动监察大队举报。二、单位缴纳社保的程序公司给员工交社保的步骤如下：1．开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；2．增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；3．确认缴费基数。单位每月需要为员工

2023-11-11

291人看过
法律综合知识
如何处理公司未按实际工资缴纳的社保问题

一、如何处理公司未按实际工资缴纳的社保问题公司未按实际工资缴纳社保员工可以去劳动监察大队举报，或者可以申请劳动仲裁要求单位按实际工资缴纳社保。用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十三条个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。二、如何为员工办理社会保险1．开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；2．增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；3．确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基

2024-03-18

191人看过