劳动仲裁期间找到了工作没有退工单怎么处理
来源:互联网 时间: 2023-04-19 10:04:08 88 人看过

劳动仲裁期间找到了工作没有退工单怎么处理

劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

第八十四条第二款用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

1、原则上,找你最后离职的那一家企业去办理。

带上个人的相关证件,去你最后离职前的那一家公司。记住了,一定是你刚离职不久的那一家企业。找到其相关部门,一般都是负责行政人事的部门管理这事情的。只要说明来意,一般都是会帮你办你的。

2、如果企业拒绝为你办理退工单。

既然自己的企业单位不为自己办理退工单,你可以能直接向公积金中心提出书面申请了。如实地说明自己退工单丢了,企业不予办理的情况,先把自己的公积金提出来。然后在寻求劳动仲裁部门的帮忙就可以。

一般情况下,企业很少拒绝为你办理退工单的。

3、如果原企业或单位倒闭了。

这种情况是有的。这时候,你就需要现在的企业为你开介绍信,带上必要的证件,去劳动局提取自己的档案,领取就业登记证就好。退工单拿不拿意义不大,因为你工作的时候,是要就业登记证的。

4、派遣工该找谁呢?

派遣工的公积金和保险一般是由派遣公司办理的。如果比不清楚是找派遣公司,还是原单位,可以打电话咨询一下。当然记住了,搞不定的情况下,还可以去劳动局寻求帮助。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 05:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 劳动仲裁过程中可以找工作不
    如果劳动者与原来的用人单位解除了劳动关系,那么劳动者可以在申请劳动仲裁期间寻找新的工作,建立新的劳动关系。否则的话,劳动者与新的用人单位可能需要对原用人单位的损失承担连带赔偿责任。一、员工擅自离职怎么处理员工擅自离职的处理有:1、用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施;2、当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续;3、如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,要求员工赔偿损失。一、解除劳动关系应当履行下列程序:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手
    2023-03-25
    101人看过
  • 在单位工作到退休,没有签订劳动合同怎么办
    在没有签订劳动合同的情况下,需要先确立劳动关系,然后按法律的规定办理退休。一、公司名下必须有一个人交社保吗不需要。公司刚开,只有一个法人的情况下,是不需要交社保的,等到招人新员工才需要交社保。根据法律规定,没有签订劳动合同,没有存在劳动关系,法定代表人是不一定需要缴纳社保的,但单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证。二、到退休年龄保险不到15年可以退休吗到退休年龄保险不到15年的,也可以退休。劳动者达到退休年龄后,缴纳的社会保险未到15年的,也可以退休,在退休时,可以缴费至满十五年,然后按月领取相应的基本养老金,不愿意缴满15年的,也可以转入新型农村社会养老保险,或者城镇居民社会养老保险,再按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。三、劳动合同无效的具体条件是什么用人单位与劳动者之间签订的劳动合同无效的情形包括:违反法律、行政法规强制性规定的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动
    2023-06-28
    401人看过
  • 没有合同,怎样申请劳动仲裁,怎么找劳动
    没有劳动合同,当事人申请仲裁时,应当提交书面仲裁申请,并根据申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名和职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(3)证据来源、证人姓名和住所。写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,劳动争议仲裁委员会应当记入笔录,并告知对方。申请劳动仲裁要找律师吗?劳动仲裁要请律师吗参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师,取决你对法律的了解程度和你的经济条件。劳动仲裁律师费是多少:1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。2、办理涉及财产关系的
    2023-08-07
    133人看过
  • 没有鉴定级别的工伤劳动仲裁会怎么处理
    发生工伤,未鉴定工伤级别的,申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。建议劳动者可以自己去做工伤级别鉴定。《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。如果单位正常给你交社保的,工伤的医疗费是可以去社保局申请报销的,但是只有符合目录的才能报销,不是全部报销。如果没有社保,所有费用都是要单位支付,单位不支付,可以申请劳动仲裁。一、工伤鉴定不上等级怎么办因为工伤过后会影响劳动能力,因此要是受伤较严重的可以申请工伤鉴定,这样就可以按照结果享受伤残待遇。工伤达不到伤残级别的时候,员工还能够享受工伤待遇,可以拿取工伤赔偿。但在一些不正规的公司中,会以员工没有伤残情况,从而拒绝在支付工资,甚至是解除劳动合同等。从相关劳动法律中,要是工伤未达到伤残等级的,是不能享受伤残待遇的,但仍可享受工伤保险医疗待
    2023-02-17
    69人看过
  • 辞职了证书被扣难找工作可向劳动仲裁机构申请仲裁
    拥有岩石工程工程师资格证的何某,最近从公司离职的时候有点郁闷。离职手续已经办好,可公司却迟迟不肯把他的资格证从公司网站上撤下来。前天,何某打进了重庆晨报966966公众服务中心电话,希望能够帮他解决这个问题。证书被扣难找工作这几年,家住渝北的小何在一家建筑公司上班,工作几年间,他考了岩石工程工程师资格证,因为人在公司,就把证书挂在了公司里。最近,何某和另一家公司谈好条件跳槽,但和现在的公司沟通时却出现了问题,我递了辞职信,但是他们不愿意把我的工程师资格证还给我。昨天,公司终于同意将何某的资格证信息从网上撤下,但仍然没有同意归还何某的资格证书。如果没有资格证,我在其他地方就没办法工作了。何某说,公司之所以要留下他的证书,是因为能带来利益,留下我的,他们就能少找一个挂靠的证件,少麻烦也少花钱。证书挂靠是行业潜规则原来,不同等级的建筑公司名下,分别需要拥有不同数量的各类工程师、建造师为其工作,只
    2023-06-09
    195人看过
  • 劳动仲裁超过了仲裁时效而没有达到怎么办
    超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效,可以向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间是一年的时间,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害的当天开始计算。双方保持劳动关系期间因为拖欠劳动者的劳动报酬而产生争议的,劳动者申请仲裁是不受仲裁时效限制的。一、有关劳动争议的仲裁时效是如何规定的劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、超过劳动仲裁时效该怎么办因为不可抗力或者有其他正当理由导致超过超过劳动仲裁时效的,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时
    2023-02-24
    260人看过
  • 仲裁期间能否到新公司工作?
    可以。如果已经解除了劳动关系,只是对劳动待遇有争议,是不影响在新单位的入职的。劳动仲裁委应当在收到申请之日起5日内做出受理或不受理的决定,不予受理的,应当书面通知并说明理由。不予受理或者逾期未做出决定的,申请人可以向法院起诉。不管劳动者是否发动了劳动仲裁,如果劳动者和单位依然持有劳动关系,单位就应该赋予劳动者应该得到的工资报酬。除非仲裁期间不存在劳动关系,既然没有劳动关系,单位自然不必支付。劳动仲裁期间本人能在新单位上班吗劳动仲裁期间是否可以去新单位上班视以下情况而定。具体如下:1、劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同,可以到新公司上班;2、如果没有解除劳动合同,则不能与其他公司建立劳动关系,否则给原来的公司造成损失需要承担赔偿责任。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以
    2023-07-07
    178人看过
  • 仲裁期间劳动合同到期
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。一、双倍工资仲裁时效是多久未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。二、拖欠
    2023-03-06
    148人看过
  • 如何到达劳动仲裁委,没有证据怎么处理?
    认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录5、其他劳动者的证言等。对市劳动仲裁委的裁决不服怎么办对市劳动仲裁委的裁决不服完全是可以到法院当中再次的进行诉讼活动来解决争议的,或者是申请撤销,但是必须要有证据证明仲裁裁决做错了。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁
    2023-07-06
    183人看过
  • 劳动仲裁没有签劳动合同员工要是起诉要怎么处理
    如果没有签订劳动合同的,只要有存在事实劳动关系的其他证据就可以。能证明事实劳动关系的证据有:领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内容相关文件等。可以要求公司:A.支付未签劳动合同的双倍工资B.补缴从入职到现在为止的社保C.如果公司想让离职,还需要支付1个月的代通金和1个月的经济补偿金.一、打卡不发工资怎么办?用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳
    2023-06-24
    86人看过
  •  劳动仲裁部门的工作时间表
    这段文字描述了工作时间、劳动争议仲裁委员会的作用和申请劳动仲裁所需提交的材料。劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定前置程序,劳动争议仲裁委员会负责聘任、处理劳动争议案件。申请人需要提交劳动仲裁申请书、身份证复印件、委托代理人的身份证复印件、工商注册信息资料、劳动关系的证明资料和证据资料清单。这段文字描述了工作时间,即从周一到周五,工作时间为早上8点30分至下午5点30分。劳动争议仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任,解雇专职或兼职仲裁员,受理劳动争议事件,讨论重大或困难的劳动争议事件,监督仲裁活动。申请人是员工,请提交以下资料(1)劳动仲裁申请书(2)申请人的身份证和复印件(3)如果有委托代理人,必须签订并提交授权委托书,明确记载委托事项,同时提交委托代理人的身份证复印件。(4)申请人工商注册信息资料(5)申请人和被申请人有劳动关系的证明资料(
    2023-11-24
    55人看过
  • 前单位被劳动仲裁了社保怎么退
    一般情况下,社保是不能退的,如果发生特殊情况,暂时不想缴纳的话,可以办理退款手续,不过需要满足以下条件才行:1.达到退休年龄,未满足缴费15年的条件。2.参保人因故死亡。3.参保人员出国定居。4.退休死亡以后,个人账户里面还有余额一、社保退费所需材料1、《社会保险费退款申请审批表》一式三份;2、社保费退费个人险种明细表一式二份;3、缴款书、首次打印的银行缴费回单、银行存折或转账完税凭证(选择其一,需提供原件)。(对注销或非正常户内的个人申请退还个人部分的,如缴费个人无法提供原件,可由缴费个人在退费书面申请中说明及作出不重复申请退费的保证。);4、单位退费账户开户证明的复印件;个人退费(个人或个体工商户法人)账户存折(或借记卡);5、个体工商户退费提供法人身份证及复印件;6、缴费单位(个人)书面申请;7、非本人办理的,还需提供经办人的身份证原件及复印件,以及委托人签名盖指模的授权委托书。除外
    2023-03-29
    142人看过
  • 没签用工合同可以找劳动仲裁吗
    一、没签用工合同可以找劳动仲裁吗没签用工合同可以找劳动仲裁的。依据我国相关法律的规定,用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的,劳动者是可以申请劳动仲裁维护自己利益的,可以要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动合同没签辞职还要提前一个月吗单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。《劳动
    2023-04-26
    213人看过
  • 劳动仲裁员工恶意处理
    用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的;工伤职工在停工留薪期内的,女职工在产假期内或哺乳假内的,职工患病或非因工负伤在病假期内的,因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。对于员工的请求是否支持,还需仲裁依据双方举证情况最终裁定,所以,单位举证很重要。并非所有未签订合同,单位都需双倍支付工资,只有法律特别规定的那一部分、因单位确有过错的才承担。一、试用期内能否随时辞退劳动者在试用期内,用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成
    2023-03-11
    284人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 员工在工作期间被单位辞退, 劳动者未到期, 劳动仲裁还能获得赔偿吗
      香港在线咨询 2023-02-13
      你的这种情况不属于单位提前一个月通知,而且也不符合劳动合同法规定的提前一个月通知辞退的情形,属于违法辞退。劳动合同法第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任
    • 在劳动仲裁过程中没有找到工作却没有钱发工资, 仲裁委员会会怎么办
      黑龙江在线咨询 2022-02-25
      即使是没钱,也不是免除责任的理由,当事人可以依法通过劳动仲裁维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动
    • 工作单位员工申请劳动仲裁怎样仲裁
      河南在线咨询 2023-07-16
      与劳动者签订书面劳动合同是法律规定的公司必须履行的义务,这个问题无法回避。所以,可以说这个官司公司几乎是必输的
    • 劳动仲裁时忘了加班工资仲裁怎么处理,有没有规定?
      江苏在线咨询 2023-12-19
      劳动仲裁的时候,如果忘记了加班工资仲裁,想要增加仲裁请求的话,需要在举证的时候进行增加,或者是另外再进行申请仲裁,要求加班工资。在日常生活当中发生劳动纠纷的时候,必须先申请仲裁才能够进行起诉。
    • 劳动仲裁没有离职去领取退工单怎么办
      天津在线咨询 2022-07-24
      劳动仲裁期间找到了工作没有退工单可以找最后离职的那一家企业去办理。如果企业拒绝为你办理退工单,可以增加仲裁请求,根据法律规定,开具退工单是用人单位的后合同义务,用人单位必须在自解除劳动关系之日起15天内出具退工单,否则应该支付你赔偿金。