1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、医疗费、住院费、医疗费、医疗费、医疗费全额报销。经批准转到外地治疗的，所需交通、住宿费用按本企业职工因公出差标准报销。二、工伤职工住院期间，按本市职工因公出差伙食补助标准的2／3支付住院伙食补助费。3、工伤职工治疗非工伤范围疾病的，医疗费用按照现行劳动保险医疗和重疾医疗费用社会统筹的有关规定执行。4、职工因工伤或职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公费医疗期间由企业指定的治疗医院提出，经企业劳动鉴定委员会确认。根据轻伤和重伤的不同情况，工伤医疗期确定为1个月至24个月。严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不得超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5、工伤职工在工伤医疗期间停止支付工资，按月支付工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月的平均月工资收入。
劳动合同法工伤待遇有哪些
医疗费
1．职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2．治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3．工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
4．职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
误工费
（停工留薪期待遇）
1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
护理费
1．生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2．工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
［3］
致残后
一至四级
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2．从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
3．工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
五至六级
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资
2．保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七至十级
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2．劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因工死亡
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1．丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2．供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
3．一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
企业职工工伤保险试行办法第十七条
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如何规定工伤职工薪资待遇
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劳动法规定员工工伤应该怎样开工资待遇
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工伤职工根据工伤认定标准规定享受什么待遇
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劳动保险制度中工伤待遇的规定
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一是通过这样的方式规避社保，按照《社会保险法》规定：公司应当按照工资水平为员工缴纳社保；一般而言，社保单位参考的工资水平就是《劳动合同》上的签订的工资，工资越低，企业缴纳的社保就越低；反之工资越高，企业需要缴纳的社保金额就越高，所以为了规避社保缴纳，减轻自身负担，很少私企在与员工签订《劳动合同》时，签订的都是一个远远低于实际工资的金额。二是：规避以后可能出现的经济补偿。现实生活中，如果企业与员工发生劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准进行申诉，如果劳动者不能提供证据证明实际工资水平的，那么仲裁委会一般按劳动合同确定工资标准，这样员工的加班工资，补偿金等都会变少。劳动合同与劳动合同实际工资不一致有没有效劳动合同写的工资跟约定的工资不一致无效，双方无异议的有效。用人单位实行同工同酬，合同工资不得低于当地公布的最低工资标准，实发工资与约定工资不符的可以注意收集发放记录等证据向劳动监察部门投2023-07-12106人看过 -
保险费职工因工致残被认定为六级的，享受下列待遇：1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为：六级伤残16个月；2、与用人单位保持劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放残疾津贴，六级残疾为本人工资的60％；3、用人单位应当按照规定缴纳社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。工伤鉴定5至6级工伤有什么待遇？职工工伤鉴定5至6级的待遇是：1．治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付；2．由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3．经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4．暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤2023-07-1084人看过 -
直系亲属工伤待遇的规定：1、职工因工负伤或者患职业病，可以享受工伤医疗待遇；2、员工应到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医，如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救；3、符合工伤保险住院服务标准的，工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险药品目录》的要求，由工伤保险基金支付；4、工伤职工到签订工伤康复服务协议的医疗机构的费用符合要求的，由工伤保险基金支付。事业人员工伤待遇是怎样的第三十四条工作人员因工致残被鉴定为1级至10级的，分别享受相关待遇。（一）被鉴定为1级至4级伤残的，享受以下待遇：1．从工伤伤残鉴定委员会作出鉴定决定的次月起享受一次性伤残补助金，其标准：1级伤残为24个月的本人基本工资和保留津补贴，2级伤残为22个月的本人基本工资和保留津补贴，3级伤残为20个月的本人基本工资和保留津补贴，4级伤残为18个月的本人基本工资和保留津补贴。2．办理因工退休手2023-07-01105人看过 -
劳动法对于员工辞职有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。劳动合同法的调整对象法律是以人的行为关系为调整对象的社会规范。就《劳动合同法》而言，其调整对象只能是劳动合同关系，而且凡是劳动合同关系都应当且只能由《劳动合同法》来调整。劳动合同关系是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。劳动合同行为是劳动关系权利和义务所指向的对象。劳动者的首要义务是实施劳动行为，完成劳动任务和做好本职工作；用人单位的义务是履行支付劳动报酬的行为。就《劳动合同法》而言，其调整对象就是劳动合同关系。由于劳动合同关系所指向的是劳动合同行为，所以，劳动合同关系建立后2023-07-05445人看过
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劳动能力鉴定劳动能力的鉴定直接影响着工伤的待遇，因为工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算，虽然按参考标准可以初步判断为七至十级，但不能直接以此为依据产生效力，所以要准确确定是几级，还是要通过鉴定鉴定。经劳动能力鉴定后，可确定劳动能力的障碍程度和生活自理障碍程度，其中，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。而按《工伤保险条例》的规定，如果职员发生工伤的，用人单位应当按照条例中列举的保险待遇项目和标准支付费用。而赔偿多少，则主要按劳动能力鉴定的伤残等级来确定。发生工伤有伤残情节的一般都是要做工伤鉴定的，因为鉴定报告是赔偿的依据也是法律证据，一般小伤，比如说进行消消毒或者是贴一个创口贴的小伤，就不可以走工伤流程了。工伤赔偿的前提是受害人交满一年的工伤保险。一、法律上什么是工伤能力鉴定从法律上2023-06-22475人看过 -
医疗机构一、医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。二、伙食补助1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。三、交通食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。四、康复治疗费1、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。五、辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2、要求：因日常生活或者就业需2023-04-04414人看过 -
工伤保险待遇工伤保险待遇申领的规定：1、由用人单位或者劳动者、近亲属、工会申请工伤认定；2、工伤认定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；3、用人单位携带工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等资料到当地工伤保险办理中心申领。申领工伤保险待遇应具备什么条件符合下列条件的，可办理工伤医疗费报销业务：（1）已参加工伤保险；（2）经县人力资源和社会保障局认定为工伤；（3）在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的（情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救）；（4）需转统筹地区以外就医的，须在新源县社保局填写《新源县工伤职工转院转诊申请表》，经社会保险经办机构批准同意。（5）工伤认定单位与缴费单位须一致。作为公司上的财务人员，如果连最基本的账务核算都不知道应该怎么处理的话，其实，到最后有极大的可能是会被公司开除的。职工工伤待遇记账是最简单的，财务人员处理公司账务的过程中还会遇到比这些情况更复杂的。公司全额给职工2023-07-27229人看过 -
工伤医疗待遇劳动者工伤医疗待遇有下列规定：1、职工因工作受到事故伤害或者职业病，享受工伤医疗；2、员工应在签订服务协议的医疗机构就医治疗工伤。在紧急情况下，他们可以先行急救；3、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。劳动者工伤情形有哪些职工有下列情形之一的应当认定为工伤：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或者收尾工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任伤害的；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订2023-07-0263人看过
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工伤保险工伤待遇的法律规定：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；安装辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；其他。工伤待遇的特点有哪些职工被认定为工伤后具体享受下列待遇：1、依法享受停工留薪待遇，但停工留薪期不超过12个月；2、治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付；3、住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费等。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定2023-08-1593人看过 -
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。服刑人员工伤待遇可否主张服刑人员在劳动改造过程中遭受其他服刑人员侵害导致伤亡的，根据相关规定，可以享受相应的工伤补偿待遇，但其能否再行请求加害人承担相应的民事侵权责任，实践中存在争议。罪犯工伤补偿给付不能免除侵权人的民事责任。司法部出台的《罪犯工伤补偿办法》规定的工伤补偿具有“公法”性质，旨在保障服刑人员在劳动改造过程中遭受伤害时获得必要的医疗救济和经济补偿，人身损害赔偿则属于私法领域的赔偿，二者不能混用，也不能相互替代。服刑人员在劳动中遭受他人侵害致伤时，监狱方面承担的医疗救济等工伤补偿责任属于一种无过错责任；而在人身损害赔偿领域，侵权行为人应当根2023-07-08363人看过 -
工资总额由三个部分组成的：1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。2、计件工资计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。劳动合同没有约定工资金额可以吗？大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，是难以维权的。所以公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。《劳动合同法》第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险2023-07-08252人看过 -
一、核定项目名称：职工工伤医疗待遇核定二、核定对象：所有参加工伤保险的工伤职工三、受理单位：市医疗保险局工伤生育股四、核定依据：1、《工伤保险条例》（国务院令第375号）第29条、2、《湖北省工伤保险实施办法》（省政府令第257号）第28条。五、核准条件：根据石首市劳动能力鉴定委员会鉴定结论确定待遇。六、申请材料：1、《工伤保险待遇申领表》；2、工伤伤残证；3、旧伤复发医疗、工伤康复、辅助器具配置费用的，提交《旧伤复发医疗审批表》、《工伤康复治疗审批表》、《辅助器具配置、更换审批表》；4、《石首市工伤保险医疗、康复、辅助器具配置费用报销审核表》；5、医疗费用相关材料：诊断证明（盖章）长期医嘱单、临时医嘱单、出院小结、病历复印件、特殊检查复印件、费用明细表（盖章）医疗费用结算单、原始发票。七、收费依据：不收费八、核准时限：20日九、监督咨询电话：0716－72832662023-06-10200人看过
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职业病业病患者的待遇，根据其职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定。职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构（诊断组）的意见，安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇2023-06-1059人看过 -
医疗机构《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的2023-04-17271人看过
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 生活自理障碍依据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动等五项条件进行划分，五项均需护理的，定为生活完全不能自理；五项中三项需要护理的，定为生活大部分不能自... 更多>
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非因工死亡待遇如何，职工工伤待遇规定香港在线咨询 2022-03-221、《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。 2、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条 -
劳动者主张工伤待遇的规定北京在线咨询 2023-07-27工伤事故。需要申报工伤（单位或个人均可申报的），进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。 如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。 如需对 -
工伤工伤职工被解除劳动合同有什么待遇浙江在线咨询 2022-07-28劳动者的伤残等级为7级至10级的，劳动者与用人单位解除劳动关系的，如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，则劳动者7级至10级期间所有的赔偿，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。 工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时
