原句：速算扣除数=应纳税所得额速算扣除数，应纳税所得额=应纳税所得额税率-应纳税所得额速算扣除数。税后工资=税前工资-五险一金-应纳税所得额。

改写后：应纳税所得额=应纳税所得额税率-应纳税所得额速算扣除数，税前工资=税后工资+五险一金+应纳税所得额。

根据题目要求，我们需要将原句中的内容进行改写，同时保持其意义不变。首先，我们可以将原句中的“应纳个税金额”用“应纳税所得额”来代替，将“速算扣除数”用“应纳税所得额”来代替，得到：

应纳税所得额=应纳税所得额税率-应纳税所得额速算扣除数

=20,500.0025%-1,005.00

=4,120.00

接着，我们可以将原句中的“税后工资”用“税前工资-五险一金-应纳税所得额”来代替，得到：

税后工资=税前工资-五险一金-应纳税所得额

=27,000.00-3,000.00-4,120.00

=19,880.00

这样，我们就完成了对原句的改写，同时保持了其意义不变。

"税后工资是多少"

根据我国的个人所得税法规定，工资、薪金所得的应纳税所得额为工资、薪金所得减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额。因此，我们需要先确定纳税人的工资、薪金所得。

根据个人所得税法第十九条规定，工资、薪金所得包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴、年终加薪、加班费、出差补贴、独生子女补贴等。而根据个人所得税法第二十条规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。

那么，如何计算税后工资呢？首先，我们需要计算纳税人的应纳税所得额。根据个人所得税法第十八条规定，应纳税所得额=工资、薪金所得-起征点。目前，我国个人所得税的起征点为5000元。因此，应纳税所得额=工资、薪金所得-5000元。

接下来，我们需要计算纳税人的应缴纳的个人所得税。根据个人所得税法第二十条规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。税率为3%。因此，纳税人的应缴纳个人所得税=应纳税所得额×税率。

最后，我们可以计算出纳税人的税后工资。税后工资=应纳税所得额-应缴纳个人所得税。将上述公式代入计算，可得税后工资=（工资、薪金所得-5000元）-（工资、薪金所得×3%）。

需要注意的是，上述法律分析中提到的“税后工资”是指纳税人在依法纳税后，剩余可支配的工资收入。实际生活中，可能会受到其他因素的影响，如社会保险、住房公积金等。因此，这里提供的答案仅供参考。

根据我国个人所得税法规定，应纳税所得额为工资、薪金所得减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额。税率为3%。应纳税所得额=工资、薪金所得-5000元。税后工资=应纳税所得额-应缴纳个人所得税。

根据题目给出的信息，应纳税所得额为20,500.0025%，速算扣除数为1,005.00。那么，应纳税所得额=20,500.0025%×（工资、薪金所得-5000元）-1,005.00=19,880.00元。

根据上述公式，我们可以计算出纳税人的税后工资=19,880.00-（19,880.00×3%）=19,880.00-5,964.00=13,916.00元。

需要注意的是，上述计算中未考虑社会保险、住房公积金等因素。实际生活中，这些因素可能会影响纳税人的税后工资。

《中华人民共和国税法》第一条在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。

在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。

纳税年度，自公历一月一日起至十二月三十一日止。

第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

第三条个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。