员工手册中的竞业限制条款对员工有效吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-13 16:26:46
130 人看过
员工手册中的竞业限制条款对员工是否有效
公司想要跟员工签订竞业限制条款的话，通常会在签劳动合同的时候顺便签好。但是，也有例外情况的，就是公司在另外的协议中说好竞业限制，或者因为员工手册对员工也有约束力，就会在手册中注明。
其实，公司想要跟员工签竞业限制条款，并不是强制性要在劳动合同中说，但是一定要签的话，就要在员工知道了，确认了才能够确定是有效的。
毕竟如果员工违约了，就将可能需要支付违约金，这是关系钱的问题。因此，也只有让员工知道了，确认了才是具有法律效力的条款。
而想要使得员工手册中的竞业限制条款对员工有效的话，就需要员工在员工手册上签字。因为员工手册作为单位规章制度对员工具有拘束力，一般需要公示或者告知劳动者，但是这还不算是确定了同意竞业限制条款，要员工进行签字后才能视为已经告知劳动者。
所以，只要员工在有竞业限制条款的员工手册上签字则该条款对员工有效。
要是员工没有签过字，在后面因为违反了竞业限制，公司要求员工承担违约责任，员工可以不拿违约金。要是因此产生纠纷的，可以按照劳动争议处理办法解决，一般那就是去申请劳动仲裁。
而申请劳动仲裁，基本的流程如下：
1、你首先准备如下材料：
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元;
(3)身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
最后，要是公司真是利用员工手册说好竞业限制条款，但是没有要求员工签名，最后较多个员工违反了约定，被公司要求承担较多的违约金的，情况比较复杂的，建议就是找个专业律师参加仲裁。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
竞业限制只是针对员工的义务吗？
265人看过
-
员工签订竞业限制条款注意事项
173人看过
-
怎么制定员工手册才能保证员工手册有效
103人看过
-
员工手册规定对员工罚款合理吗
381人看过
-
员工离职后竞业限制还有用吗
470人看过
-
员工违反竞业限制应对策略
327人看过
律师服务
热门律师推荐
更多员工手册相关文章
-
竞业限制依据相关法律的规定，中层管理人员负有保密义务的，是属于签订竞业限制的主体，签订的竞业限制是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经2023-02-1163人看过 -
员工手册2013年3月，王某应聘至某房地产开发公司担任出纳，双方签订了为期3年的劳动合同，劳动合同中对于王某的工资待遇、工作时间以及8小时工作时间外的加班待遇均作出了明确的约定。而随着房地产市场的不景气，公司为了控制成本，于2014年7月在未经公司职工代表大会和工会同意的情况下作出了公司员工薪酬待遇予以调整的规定，并将调整规定纳入了员工手册。根据新的规定，王某的工资待遇由原来的3500元调整为3800元，全员实行不定时工作制，不再支付8小时之外加班费。王某认为公司不按照加班时间支付加班费用严重侵犯了其劳动报酬权，要求公司按照原劳动合同的约定执行。而公司则认为原签署的劳动合同中明确约定员工手册等规章制度作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力，而公司现在执行员工手册的相关规定并未违反劳动合同的约定。那么，房地产公司调整薪酬待遇是否合法？员工手册作为劳动合同的一部分的效力如何？如果公司执行新规2023-06-08385人看过 -
竞业限制仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，李某原来所在的公司与李某签订的劳动合同中未订立竞业限制条款，双方也未签订竞业限制协议，劳动合同到期后又未签订相关协议，所以李某不负有竞业限制义务，李某原来所在的公司不能限制李某到与之有竞争的公司任职。仲裁委遂作出了对该公司的申诉请求不予支持的裁决。2023-04-27189人看过 -
竞业限制不能录用竞业限制员工。用人单位录用了有竞业限制协议的员工时，是不承担法律责任的，如果员工到与原单位有竞争关系的企业工作，会构成违约，需要支付违约金和赔偿损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、怎样解除竞业禁止协议1、协商解除；用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2、用人单位解除；在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行《劳动争议案件司法解释（四）》第九条规定：在竞业限制期限内，用人单位2023-03-03261人看过
-
竞业限制1、《劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和用人单位负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。该规定对竞业禁止的人员范围作出了限制性规定目前，一些地区或行业的技术人员相对短缺。同行业内相互挖矿现象十分普遍，直接影响到用人单位的生产经营。通过法律对竞业禁止作出规定是非常必要的。劳动合同法的上述规定有三层含义：1。竞业限制的人员仅限于了解用人单位商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他人员，竞业限制不适用于普通员工。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定，主要是指用人单位与劳动者达成协议，根据保守商业秘密的地区、范围和时间长短，签订协议或在劳动合同中约定3。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。即在约定竞业限制时，用人单位和劳动者应当遵守法律法规的规定，不得超过法律法规的规2023-05-0762人看过 -
员工手册员工手册，简单地说就是能够让员工快速了解公司并能规范员工日常行为的小册子，它有两项基本功能：一是使刚进入公司的准员工能够快速了解公司的历史、文化、运作模式、员工管理政策、日常行为规范等，快速成长为公司的合格员工;二是规范员工的日常行为，强化行业或公司的特殊要求，提升公司整体的运作效率。对于中小企业来说，如果能够有效地发挥员工手册的功效，一方面可以缩减培训成本与员工管理成本，另一方面还可以促使员工降低工作失误率与事故率，从而提高员工的工作效率与效果。员工手册的编制往往需要以明晰的企业文化和规范的人力资源管理体系为基础，而目前我国大部分中小企业的企业文化还处在混沌状态，人力资源管理体系也还不够规范，在这种状况下，中小企业该如何编制既适合自身又不失操作性的员工手册呢?笔者根据多年的咨询实践经验，针对性地提出了编制员工手册的四步法。第一步：定框架定框架，即确定员工手册内容的基本框架。一般来说，一套2023-06-10161人看过 -
竞业限制有签订过竞业限制，在竞业限制期限内的，一般不能做同类生产经营或有竞争关系公司的顾问。具体要根据劳动者与用人单位之前签订的竞业限制条款的内容，且竞业限制期限不得超过两年。一、竞业限制协议在离职的时候可不可以解除竞业限制协议在离职的时候不可以解除，竞业限制协议离职后最长两年失效。单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制期内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的其他单位任职，或自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。如果劳动者是一般员工，在工作中不可能也不会接触到企业的商业秘密，则企业无必要与员工签订竞业限制协议。用人单位应当只选择那些接触、了解或掌握企业商业秘密的人员及其高级管理人员签订竞业限制协议，就可以达到保护企业核心秘密和经营利益的目的2023-06-27328人看过 -
竞业限制竞业限制应当包括竞业限制的人员、期限、范围、地域、补偿标准和违约责任等。竞业限制的内容通常体现在劳动合同、员工手册、保密协议或竞业限制协议中。实务操作中，有时还约定员工离职后定期通报就业状况的义务，以此作为支付竞业限制补偿的前提条件。竞业限制协议甲方（单位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿邮政编码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（甲方员工）姓名：＿＿＿＿＿＿乙方身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系方法：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根据有关法律规定，甲乙双方经友好协商，达成如下竞业限制条款以资共同遵守：1．竞业限制的范围为：乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经2023-07-08163人看过
-
竞业限制普通员工不适用竞业限制用人单位约定普通员工在离职后不得从事相同行业是无效的。竞业条款并不是对每一个劳动者都适用。根据《劳动合同法》的相关规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。根据上述法律规定，如果只是一般的业务员，不适用竞业条款的范围。用人单位的所谓的竞业条款不符合法律规定，属于无效条款，不具有法律约束力。一、竞业限制协议对普通销售员有效吗1、判定竞业限制协议对普通销售人员是否有效，主要看销售人员是否掌握了公司的机密，销售人员掌握的信息如果发生泄漏是否会损害原公司的利益。如果答案是肯定的，那么竞业限制协议就是有效的。2、按相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。3、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高2023-06-24171人看过 -
罚款无论如何规定，其实都无法合法。因为，作为公司，根据法律，是没有罚款的权力的。但实践中，很多公司都有罚款的类似规定的，否则就无法进行有效的管理。我在给顾问单位制作相关制度时，也会涉及到一些罚款的制度的。为了尽量规避不合法的嫌疑，建议制度相关罚款制度后，进行公示，比如张贴，或者进行培训等。一、罚款1年忘交怎么办如果是交警现场开罚单的情况下，若没有在规定时限内交罚款的话会产生滞纳金，超出时限后每天增加本罚款金额的5%，且滞纳金最多不能超过本罚款金额，也就是说比如你这个违章罚100，滞纳金也最多100。交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物作业、搭棚盖房，以及进行集市贸易和其他妨碍交2023-04-01483人看过 -
竞业限制竞业限制适用的员工如下：1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密;2、技术研发人员，掌握企业技术秘密;3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源;4、重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里;5、重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。一、竞业限制协议生效条件有效的竞业限制协议（主要是指狭义的）应当具备以下几个条件：1、竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。2、单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。3、竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效。42023-03-14360人看过 -
竞业限制甲方：____乙方：____乙方户籍：________乙方居住地址：________乙方身份证号码：________鉴于乙方已经或可能知悉甲方重要技术秘密或者商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本合同。本合同的制定遵循如下原则：既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。一、权利和义务(一)乙方承诺1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业;2、不论因何种原因从甲方离职，离职后三年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除三年后的次日止)，都不得到与甲方有竞争关系的企业就职，并不得自办与甲方有竞争关系的企业。这些企业包括但不限于下列企业：2023-04-24215人看过
-
竞业限制我们就业者入职公司的时候经常在与公司签订合同时会要求我们同时签订竞业限制合同，有些劳动者甚至莫名其妙就签订了，也有些公司在员工离职时才主动签订竞业限制合同，那么这些竞业限制合同有法律效力吗？公司强制员工签竞业限制合同合法的吗？下面我们就来看看。一、竞业限制合同法律规定1、《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限（二年）内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3、竞业限制的人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。2023-06-05360人看过 -
竞业限制1、是否可以签署竞业限制条款，不向员工提供补偿？》第23条规定：“用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的员工，用人单位可以与员工约定劳动合同或保密协议中的竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业禁止期内按月支付报酬，向劳动者提供经济补偿。“二、如果员工不愿意签署竞业禁止协议怎么办员工不愿意签署竞业禁止协议，可以分为两类：一类是协议内容太多太高，员工有“恐惧感”“执行该协定。在这种情况下，我们需要本着平等、自愿、协商一致的原则，认真协商协议的内容，以达成公平、平等的协议。另一个是员工有其他意图，不想给自己增加任何义务。与这些员工打交道可能要困难得多，企业不仅可以制定规章制度。此时，我们需要解决的问题是，竞业禁止协议与保密地位是同步的。也就是说，如果不是保密职位，就没有必要签署竞业限制协议。因此，如果员工坚持不签署竞业限制2023-05-07385人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#员工手册
词条
员工手册是企业内部的人事制度管理规范，是企业员工了解企业设施、生产、纪律等事项的必备读物。 员工手册的制定主要依据两个方面，第一是劳动法，第二是物业管理特点。员工手册涵盖企业的各个方面，它是有效的管理工具，员工的行动指南。“员工手册”是企业... 更多>
#员工手册
最新文章
-
2023-10-25 -
2023-09-13 -
2023-09-12 -
2023-09-07 -
2023-09-05
#员工手册
相关咨询
-
竞业限制后员工还有竞业条款吗江苏在线咨询 2022-11-09竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。 在解除或者终止劳动合同后，原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品； 从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的受竞业条款限制，竞业限制期限不得超过二年。 劳动者离职后，用人单位按竞业禁止协议向劳动者支付经济补偿的， -
员工违反竞业限制是否为员工竞业限制行为新疆在线咨询 2023-05-111、员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失; 2、同时，如果双方没有就违约金事宜进行约定的，公司可以依法要求员工赔偿实际损失; 3、在员工违反竞业限制协议时，用人单位一般只可以要求支付违约金或要求赔偿赔偿损失，两者不能同时适用。 -
竞业限制是指公司有限制员工吗湖北在线咨询 2023-03-18是的。根据法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 -
劳动合同中约定的竞业限制条款，对普通员工有约束力吗黑龙江在线咨询 2022-10-07《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。这一制度的设置目的就是预防和解决存在竞争关系的同业互挖墙脚，高端人才带走商业秘密所引发 -
竞业限制的规定对公司员工有哪些西藏在线咨询 2023-06-15在竞业限制的有效期内，如果员工按约定履行了竞业限制业务的，公司需要补偿员工。补偿金按照双方约定的数额来支付；但如果员工没有履行的，则公司无需补偿员工，并可要求员工支付违约金。
