未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律保护。用人单位与劳动者发生争议的,只要存在事实劳动关系,符合受理范围,劳动争议仲裁委员会就应当受理。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
未签订劳动合同赔偿
1、用人单位支付工伤保险待遇的责任
职工发生工伤后,若因用人单位未参保导致不能从工伤保险基金中享受工伤保险待遇,则由用人单位向其支付工伤保险待遇。
2、工伤保险先行支付制度
工伤保险先行支付制度,是指在工伤事故发生后,用人单位拒不支付或者无力支付未参保职工的工伤保险待遇时,由工伤保险基金先行支付,再由社保经办机构向用人单位追偿的制度。该制度是本法的亮点之一,最大限度保障了工伤职工的基本权益。
3、工伤保险待遇的追偿
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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能够通过仲裁解决劳动合同纠纷吗?吉林省在线咨询 2024-11-23在劳动纠纷中,如果用人单位和劳动者之间发生了解除劳动关系的问题,且无法通过调解方式解决问题、调解未能取得实质性进展或达成调解协议但后续未得到履行,那么他们可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决处理劳动争议案件时,从劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起算,四十五个工作日内完成整个审理流程。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条。
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工程质量纠纷是否可以通过仲裁解决?香港在线咨询 2024-11-24根据我国相关法律规定,如果在建筑工程合同中约定了仲裁条款,当事人可以向仲裁机构申请仲裁。当事人申请仲裁需满足以下条件:首先,必须有仲裁协议;其次,要有具体的仲裁请求和事实、理由;最后,需属于仲裁委员会的受理范围。
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能通过劳动仲裁解决没有签订合同的情况吗云南在线咨询 2024-11-22以下是根据您的要求进行修改后的文本: 如果您与公司存在事实劳动关系,您应当提供证据证明这一点,以便直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿和双倍工资。根据《劳动争议仲裁调解法》第五条,如果您与公司无法协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,您可以向调解组织申请调解。如果您不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行,您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服,除非本
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劳动仲裁如果发生纠纷,可以通过通过什么途径解决安徽在线咨询 2021-12-24劳动争议发生后,可以通过以下方式解决:劳动者与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不接受仲裁裁决的,向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规、履行劳动合同而发生的争议。
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劳动仲裁是否可以通过缺席判决山东在线咨询 2022-11-13可以。 《劳动争议调解仲裁法》将此规定调整为,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。