不扣工资。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。
一、年假应休未休的怎么处理
非职工本人原因而未休年休假的,单位应当根据职工应休未休的年休假天数,向其支付应休未休年休假工资报酬。支付标准为每应休未休一天,按照本人当年平均日工资收入的300%支付(其中含职工正常工作期间的工资收入)。平均日工资收入不含根据住房、用车、通讯等制度改革向职工直接发放的货币补贴,以及加班费、餐费补助等。
二、停交社保如何计算年假?
年假天数以实际工作年限为准,与社保是否中断关系不大。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假单。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、年假不休可全部补钱吗
年假不休可全部补钱。除劳动者不享受当年年假,用人单位也不用予以补偿,否则符合条件的劳动者离职时,未休的年假应折算成经济补偿。年假是指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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因休产假是不是就要扣工资
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还没休年假的员工注意了单位不给年假就要给钱
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不休年假给几倍工资
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休年假是否会克扣工资?
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请了产假,休产假要扣工资吗?
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年休假到底该不该扣工资
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有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
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年休假是当年还是过了年休假就不休了吗?甘肃在线咨询 2022-06-27根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定:年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。可见,年休假一般都是当年休完,视单位的特殊情况可以跨年休年休假,具体要参照用人单位的规章制度。
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打算要休年假了害怕扣钱,年休假还扣员工工资吗?安徽在线咨询 2023-03-28休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在
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提出了休保胎假,结果被公司给扣了工资,休保胎假扣工资吗青海在线咨询 2022-07-21法律没有规定女职工可以停工保胎,出现妊娠反应不能上班的,经用人单位制定医疗机构执业医师诊治,出具病假条可以休病假,用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。请事假保胎的,没有工资。
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员工老是不干了年休假还扣绩效工资吗湖北在线咨询 2022-07-25首先你和单位提出辞职是否有书面文件是否有相关领导同意辞职的签字这个最好你能拿到原件或者复印件或者有证明人 如果你能提供以上证据说明你与公司已经协商一致解除劳动合同双方无任何违约金一说那么在这种情况下公司扣你的钱属于违法你可以仲裁 关于更改合同那么必须要有员工亲笔签字才可以你可以对合同提出鉴定 总之看来你们单位够缺德了你协商估计可能不行那就去你单位坐落地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁吧但是会很漫长的
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放假是不是都没工资就扣工资了?西藏在线咨询 2022-07-13有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。