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终止非固定期限合同超过10年是否有任何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:55:52 454 人看过

根据中国《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同被非法终止的，用人单位应当赔偿损失。劳动者工作满10年的，有下列情形之一的，给予10个月的平均工资报酬，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年如本文所述，是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位应当对非法终止无限期劳动合同进行赔偿。如果工人工作超过10年，则应补偿10个月的平均工资。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询

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一、民法典中公司终止无固定期限合同怎么赔偿无固定期限劳动合同解除赔偿的标准：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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