根据中国《劳动合同法》的规定,无固定期限劳动合同被非法终止的,用人单位应当赔偿损失。劳动者工作满10年的,有下列情形之一的,给予10个月的平均工资报酬,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同
(3)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同
(4)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外,劳动者不同意续签本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形
第四十七条对劳动者的经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区,支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年如本文所述,是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资
上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国《劳动合同法》的规定,用人单位应当对非法终止无限期劳动合同进行赔偿。如果工人工作超过10年,则应补偿10个月的平均工资。如果您需要法律帮助,欢迎您访问互联网上的法律咨询
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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固定期限合同终止有何赔偿金云南在线咨询 2022-11-12如果用人单位违法终止无固定期限的劳动合同,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位只需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于其他情形,则不需要赔偿。
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终止无固定期限劳动合同如何赔偿青海在线咨询 2023-03-30终止无固定期限劳动合同赔偿如下: 1、用人单位提出,协商一致解除合同的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、用人单位违法解除的,按上述规定,双倍进行赔偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
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无固定期限劳动合同终止赔偿河北在线咨询 2021-11-18用人单位解除无固定期限劳动合同,符合《劳动合同法》规定的,如协商解除合同,劳动者可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定,要求用人单位按照工龄每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。用人单位解除不符合《劳动合同法》规定,构成非法解除的,劳动者可以参照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金二倍标准,要求用人单位支付非法解除的赔偿金,劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
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固定期限的劳动合同是否终止?河北在线咨询 2022-11-28固定期限劳动合同可以解除。劳动者可以与用人单位协商一致解除;也可以提前提前三十日以书面形式通知用人单位。若未履行通知义务解除劳动关系,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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无固定期限劳动合同是否终止澳门在线咨询 2023-03-22根据《劳动合同法》的规定:无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《劳动合同法》第四十四条的规定:劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,无固定期限劳动合同都是可以终止的。显然,无固定期限劳动合同是有终止期的,只是与固定期限的劳