根据《中华人民共和国社会保险法》第四十八条,社会保险行政部门可以责令有下列情形之一的单位或个人改正,并可以给予通报批评。这些情形包括:(一)重新就业的;(二)应征服兵役的;(三)移居境外的;(四)按月享受基本养老保险待遇的;(五)无正当理由,累计三次拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十八条,有下列情形之一的,由社会保险行政部门责令其改正,并可以给予通报批评。这些情形包括:(一)重新就业的;(二)应征服兵役的;(三)移居境外的;(四)按月享受基本养老保险待遇的;(五)无正当理由,累计三次拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
【 失 业 保 险 政 策 】 应 征 服 兵 役 、 移 居 境 外 等 情 形 , 失 业 人 员 能 领 取 失 业 保 险 吗 ?
根据我国《失业保险条例》规定,失业人员需要同时满足以下两个条件,才能领取失业保险金:一是非因本人意愿中断就业;二是已经进行失业登记,并有求职要求的。而按相关规定,应征服兵役、移居境外等情形,属于非因本人意愿中断就业的情形。因此,失业人员在应征服兵役、移居境外等情形下,仍可享受失业保险待遇。但需要注意的是,具体情况可能会因地区、政策调整等原因而有所差异,建议在办理相关手续时,向当地社保部门咨询。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十八条和《失业保险条例》的相关规定,失业人员在应征服兵役、移居境外等情形下,仍可享受失业保险待遇。但具体情况可能会因地区、政策调整等原因而有所差异,建议在办理相关手续时,向当地社保部门咨询。
《广东省失业保险条例》第二十八条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:
(一)重新就业的;
(二)应征服兵役的;
(三)移居境外的;
(四)按月享受基本养老保险待遇的;
(五)无正当理由,累计三次拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
失业人员在领取失业保险金期间被判刑收监执行或者被强制隔离戒毒的,中断领取失业保险金,其失业保险金领取期间中断计算。中断原因消除后,失业人员可以继续申领失业保险金。
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失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助并促进其再就业的制度。它是社会保险体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一。 失业保险基金除用于支付失业保险金以外,还要将部分资金用于... 更多>
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佛山失业人员申领失业保险金有哪些程序江苏在线咨询 2023-04-25申领失业保险金的程序是: (一)用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明; (二)用人单位将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构; (三)失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到当地人力资源社会保障部门指定的公共就业服务机构办理失业登记; (四)失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续
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失业保险金调整标准新疆在线咨询 2022-11-131、按照失业人员失业前用人单位和本人累计缴费年限计算,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。 2、法律依据:《社会保险法》 第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个
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失业保险金调整后的标准宁夏在线咨询 2023-06-10(一)累计缴费时间满1年不满5年的,失业保险金月发放标准为842元。 (二)累计缴费时间满5年不满10年的,失业保险金月发放标准为869元。 (三)累计缴费时间满10年不满15年的,失业保险金月发放标准为896元。 (四)累计缴费时间满15年不满20年的,失业保险金月发放标准为923元。 (五)累计缴费时间满20年以上的,失业保险金月发放标准为951元。 (六)从第13个月起,失业保险金月发放标准
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失业保险金领取政策天津在线咨询 2021-10-25领取失业保险的对象:具备以下条件的失业者可以领取失业保险费,同时按规定享受其他失业保险待遇:(1)按规定参加失业保险,所属公司和本人按规定履行支付义务一年以上的;(2)如果不是因为本人的意愿而中断就业的;(3)如果按照法定程序进行失业登记,(4)如果有求职要求,希望接受职业训练、职业介绍。
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失业人员有权领取失业保险金吗陕西在线咨询 2022-01-25失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。