7月29日,重庆市人事局透露2007年公务员年度考核结果,全市参加考核的119264名公务员中,有36人不称职,其中16人被辞退。
《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十三条规定,公务员有下列情形之一的,予以辞退:在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;不胜任现职工作,又不接受其他安排的;因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
按理说,依据《公务员法》的相关规定,将16名在年度考核中连续两年被确定为不称职的公务员辞退,这本是再正常不过的事,可正是这件看似平常的事,却在社会上引起不小的轰动。广大人民群众纷纷为重庆市人民政府的铁面无私、秉公执法而拍手叫好。
重庆市政府将16名不称职的公务员清理出公务员队伍,之所以得到人民群众的称赞,是因为人民群众从这件事情中看到了政府纯洁公务员队伍、提升公务员形象、提高公务员工作效率的决心,感觉到政府的公务员年度考核不再是走过场,而是动了真格;公务员的饭碗也不再是铁饭碗,他们也随时有被辞退的可能。
然而,长时期以来,在人们的心目中,公务员就是铁饭碗的代名词,成了公务员,就意味着进了保险箱,只要不犯错误,几乎没有失业的风险。事实上,过去政府对于公务员的管理也确实过于心慈手软。且不说一年一度、自上而下包括德、能、勤、绩、廉五个方面的非常严肃的年度考核,到基层变成了只是填个表、盖个章的应景之作,就是一些公务员违规、违纪,依据《公务员法》相关条款应该辞退或责令辞职的,政府部门也常常是体恤下属、手下留情。甚至可以说,公务员辞退制度简直就是形同虚设。据人事部的有关数据显示,1996年至2003年,全国总共辞退公务员19374名,年均辞退2421人。以全国公务员总数700万计算,实际年均辞退率不足0.04%。正是由于公务员辞退制度执行不力,其应有的优胜劣汰作用难以充分发挥出来。
辞退制度缺乏刚性,公务员感觉不到压力,就会缺少危机感;缺少危机感,工作起来就没有动力;工作没有动力,生活上就会过分放纵自己;放纵自己,就会把党和人民的利益抛到脑后,为所欲为,轻则会变得懒惰、散漫,重则就会违法乱纪。这不但会让自己身败名裂,也会给整个公务员队伍抹黑,同时还会影响政府的公信力。而严格执行公务员辞退制度,让公务员拥有危机感,则能够使他们在各方面严格要求自己,更好地为人民、为社会服务。
让16人丢了铁饭碗,虽然重庆执行公务员辞退制度的力度还不够大,但这毕竟是一个良好的开端,我们相信,随着公务员辞退制度的不断完善,他们在这方面会做得更好。
-
大连:制定公务员辞退辞职等制度
136人看过
-
公务员辞职辞退制度含义特点
486人看过
-
公务员辞退制度有哪些规定
485人看过
-
公司辞退员工制度是怎样的
487人看过
-
公务员辞退制度,就应该这样刚性十足!
370人看过
-
以违反公司制度辞退员工的条件
307人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
-
公务员提前退休制度四川在线咨询 2022-05-08公务员提前退休规定,提前退休是指公务员达到一般退休年龄以前,符合规定的提前退休条件时,可以自愿申请退出工作岗位,享受退休待遇。按照我国公务员法的规定,公务员要办理提前退休必须符合的条件有:第一,工作年限满三十年的。这是指公务员在国家机关工作的第一年到提出退休的那一年止,公务员一共在机关至少工作了三十年整。第二,距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的。按照有关规定,男性公务员一般在五十五
-
公司辞退员工的制度是怎样的江西在线咨询 2023-02-07公司如果想要辞退员工需要双方先进行协商,如果协商一致,那么员工同意在辞退书上签字,公司是需要给劳动者发放经济补偿金的。但如果是因为员工自身的错误导致了公司想要把员工辞退,那么公司是不需要给员工进行赔偿的。
-
公司员工辞退制度是什么样的呢?贵州在线咨询 2022-07-09《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法
-
员工违反公司制度可以辞退吗安徽在线咨询 2022-03-21如果用人单位有证据证明劳动者是严重违反劳动法的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务