公司当天通知辞退需要根据实际情况判断具体赔偿标准。如果属于过失性辞退的不需要进行赔偿。无过失辞退的,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后,方可解除劳动合同。违反解除或者终止劳动合同的,依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
员工如何赔偿造成的损失?
可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;造成重大事故,构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。因此,如果导致经济损失的发生是由于劳动者恶意为之,用人单位不但可以全额追偿经济损失,还可依法追究刑事责任。
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工当天通知辞退该如何赔偿西藏在线咨询 2021-11-22公司当天通知辞退需要根据实际情况判断具体赔偿标准。如果属于过失性辞退的不需要进行赔偿。无过失辞退的,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后,方可解除劳动合同。违反解除或者终止劳动合同的,依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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公司当天通知辞退如何赔偿山西在线咨询 2023-07-22在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动
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公司当天通知辞退如何进行赔偿安徽在线咨询 2022-07-241、公司当天通知辞退,如果是违法辞退,需要按双倍的经济补偿标准来进行赔偿,即员工在公司的工作时间每满一年的,赔偿给员工两个月的工资; 2、如果是无过错性辞退,则每满一年补偿一月的工资;如果是过错性辞退,则不用补偿或赔偿。
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辞退员工该如何赔偿台湾在线咨询 2022-09-02如果是合法解除,公司不需要赔偿员工,如果公司提出员工协商解除,应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除,应当向员工支付,标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满六个月按照半个月计算
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被辞退员工应当如何赔偿甘肃在线咨询 2022-08-28用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。 一、如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,