一、辞退员工赔偿金怎么算赔偿金额

辞退员工赔偿金赔偿金额的计算方式是用人单位违法解除的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿金按本单位工作年限每年一个月本人工资支付，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。

根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、被公司辞退要做工作交接吗

被公司辞退要做工作交接。但公司违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位继续履行的则不需要办理工作交接。离职工作交接一般是指员工离家公司时，根据工作交接管理办法将相关事项交接给直接上级指定的在职人员，能确保该员工离开后原有的工作能保持连续性和稳定性。

工作交接具体内容包括但不限于如下内容：公司各类文件交接；任职期间的工作记录资料；目前工作的进展程度；固定资产及日常办公用品等实物移交；款项移交；其他。

工作交接的方式：实物交接可直接交回给接手人，确保数量和质量无误即可；电子版和纸质版文件确保账物相符后移交给指定的人员；工作流程、关键控制点和注意事项的交接，不断辅导和纠偏接手人，确保能独立操作为止。

三、劳动法辞退员工要多久之前通知

劳动法辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工。并且需要符合下列情形之一的，用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。