打工手筋被压断工厂拒绝赔偿-法师兄

打工手筋被压断工厂拒绝赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:35:46 472 人看过

由于贪玩，小鹏初二便辍学，为了进厂打工，未满16周岁的他特意花80元办理假身份证。意想不到的是，进厂仅7天悲剧就发生了———因操作机械不当，他的2根手指筋被压断，手也被灼伤。

由于小鹏隐瞒真实年龄，厂方以此为由拒绝赔偿。

工作7天手筋压断

小鹏的父亲老邬说，由于贪玩，去年，15岁的小鹏在江西辍学，今年年初，他来到厦门打工。由于年龄未满16周岁，几乎没有地方肯用我，于是我特意花80元办了一张假身份证。小鹏说。手持19岁的假证，他顺利地被湖里振源工业有限公司招走，负责检查音响质量，于2月25日开始工作。

3月3日下午5时许，他正在机械上操作，突然，机械往下压来，我的右手手指被牢牢压住，紧接着机械自动烘烤，我的手一阵钻心的疼。小鹏回忆说，机械松开后，他的右手已被灼伤，筋肉压断，鲜血往外涌出，公司火速将他送到医院。

经过手术，手筋已被接上，但医生说今后右手不能用力做事。小鹏哭丧着说，我才15岁啊，右手就残废了，以后可怎么办啊?

打欠条公司才付钱

同样让小鹏焦急的是，公司以小鹏伪造身份证，隐瞒真实年龄为由，拒绝支付医疗费用。我们苦苦哀求公司的一位吴姓负责人，他才给我6900元，还让我写了欠条。老邬说，接下来，小鹏还得做植皮手术。他央求厂方支付一部分钱，得到的却是冰冷的答复：这个你谈都不用谈。

对此，该公司的吴先生却持不同看法：小鹏是在未满16周岁的情况下，通过虚造证件，以欺骗的方式进厂工作。因此，即使受伤，责任也应由本人承担。

嘉禾嘉律师事务所黄舟雄律师说，不管怎样，只要用工方与劳动者发生劳动关系，一旦员工在工作时间、工作地点发生意外，用工方都应承担责任。黄舟雄说，小鹏可申请工伤鉴定，要求厂方提供相应的赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多律师事务所相关文章

鉴定结论
工伤断了手指的筋有哪些赔偿

发生工伤导致手指断了的赔偿的问题，要根据受伤手指的损伤程度到相关部门做一个伤残等级鉴定，根据伤残级别来进行赔偿。一般来说除大拇指外，其他的很大可能是十级伤残，具体的级别还是要应由劳动能力鉴定部门出具书面鉴定结论。根据不同的伤残等级，所获得的补偿是不一样的。一、工伤断手指赔偿流程如下：1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤；2、有工伤认定书后申请劳动能力鉴定；3、由劳动能力鉴定来判断工伤保险机构赔偿费用。二、工伤认定材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。总之，发生工伤导致手指断了的赔偿的问题，要根据受伤手指的损伤程度到相关部门做一个伤残等级鉴定，根据伤残级别来进行赔偿。一般来说除大拇指外，其他的很大可能是十级伤残，具体的级别还是要应由劳动能力鉴定部门出具书面鉴定结论。根据不同的伤残等级，所获得的补偿是不一样的。一、员工工伤赔

2023-03-05

311人看过
法律综合知识
手指在工厂压断后几年了还能索赔

依据相关法律法规，工伤事故赔付请求的法定延长权利期限通常为两年。只要在工伤事件发生之后的两年之内，受害人均可向与其履行雇佣关系的雇主或企业提出工伤补偿赔款的诉求。然而，在此之外，亦需遵循《中华人民共和国民法典》的具体要求。如涉及受害人在获取或者理应获取相关知识后的六个月之内，遭受到了生命权、健康权以及身体权等方面的侵权行为，那么受害者便有权在得知自身权益受到侵害的那一刻起的两年之内，提起刑事诉讼、民事诉讼，或者向人民调解组织提交调解申请。因此，若您在工作过程中不慎受伤，且手指损伤的事实清晰明确，已被认定为工伤，同时您也在上述期限内充分了解到了伤势的严重程度，我们强烈建议您尽快向雇主或企业提出工伤补偿赔款的诉求。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门

2024-04-27

115人看过
扶养
2023把别人打断手筋要赔偿几万

把别人打断手筋要赔偿几万要根据实际的损害来判断。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体标准如下：医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。所在地治疗医院，一般是指距离受害人住所或侵权行为发生地较近的医院。受害人先后到数个距离基本相等的医院治疗的，一般应认定最先就诊医院的医疗费，但该医院治疗失误或有其他特殊情况的除外。应经医务部门批准而未获准擅自另找医院治疗的费用，一般不予赔偿。受害人重复检查同一科目而结果相同的，原则上应仅认定首次的检查费用，但治疗医院确需再行检查的除外。如检查结果不一致，确

2023-05-29

391人看过
直系亲属
工作期间被压断手指单位如何赔偿

1、是工作中发生的伤害，是工伤。可先要求公司申请工伤认定，再作伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿。2、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。一、工伤认定标准1、工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救

2023-03-17

461人看过

工伤保险
手指筋断属于工伤吗？工伤赔偿如何计算？

工伤手指筋断了一般可以构成工伤十级，享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。另外还可以要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等等，具体能陪多少钱，需要具体分项计算。工伤手指受伤怎么鉴定手指工伤认定标准：１、三级：一手缺失，另一手拇指缺失；双手拇、食指缺失或功能完全丧失；一手功能完全丧失，另一手拇指对掌功能丧失；２、四级：双拇指完全缺失或无功能；一侧手功能完全丧失，另一手部分功能丧失；３、五级：一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能丧失；等等。《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2023-07-02

429人看过
申请仲裁
工伤厂方拒绝赔偿法律如何认定？

去厂所在地劳动局申请工伤认定、劳动能力等级鉴定，之后与厂里协商赔偿事宜，协商不成向当地劳动仲裁委申请仲裁。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，等等。一、如果工伤厂不赔偿又没有证据的情况怎么办工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定

2023-03-01

204人看过
工伤保险
手指筋断是否能获得工伤保险赔偿？

依据工伤保险条例的规定，手指筋断了算十级工伤。手指筋断了，并且骨折，没有留下后遗症的，那么会被认定是十级伤残。十级伤残的，日常的活动能力、工作及学习能力和社会交往能力都会受到部分的限制。劳动、聘用合同期满快要终止的，会让工伤保险基金一次性进行支付工伤医疗补助金，由单位一次性进行伤残就业补助金支付。摔掉四颗牙算几级工伤工伤牙齿掉了四个可以评上伤残十级的。甚至能评上九级的。职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》十级：32）牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上；九级：33）牙槽骨损伤长度＞4cm，牙脱落4个及以上1、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定：凡符合条款相关伤残等级规定的伤者均为工伤。2、《工伤保险条例》工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工

2023-06-30

172人看过
法律综合知识
手筋断了要赔偿几万

手筋断了要赔偿的费用根据当事人的具体受伤情况进行确定。如果当事人没有落下残疾的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。1、医疗费、交通费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用2、护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。3、营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。4、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定。如果当事人受伤，通过鉴定后，确定落下残疾的，对方还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，残疾赔偿金根据受害人鉴定的等级，按照起诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应

2024-01-21

250人看过

直系亲属
工伤赔偿：脚筋断案例分析

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50％（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金工伤手筋断了能赔偿多少钱？手指筋断了算几级工伤，能赔多少钱，要看是那根手指筋断了，手指是否丧失功能（没有丧失功能的不够级），需要由当地

2023-07-02

382人看过
鉴定结论
被同事下班劫在路上，打架，手指筋被打断，他怎么赔偿我

及时报警，并申请伤情鉴定，如果达到轻伤或者轻伤以上级别，那么你可以要求对方的刑事责任附带民事赔偿，如果只是轻微伤，那么你可以要求相应的人身损害赔偿，诉讼时效为一年。人身伤害赔偿数额计算：害人致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。（1），医药费。医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。包括对方为了治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、整形整容费和后续治疗等费用；（2），营养费。营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证明确定数额。是指为辅助治疗疾病或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。（3），误工费、护理费。误工费、护理费是根据对方或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算

2023-03-03

136人看过
辞职
工人被工厂拒绝雇用，该如何应对？

根据提供的素材，我们可以得知劳动者具有辞职的权利，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位即可辞职，无需经过用人单位批准。若单位未依法履行相关手续，您可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定职责。因此，劳动者应该了解自己的辞职权利，并在合适的情况下行使。劳动者具有辞职的权利，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位即可辞职，无需经过用人单位批准。若单位未依法履行相关手续，您可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定职责。劳动法规定：劳动者辞职无需用人单位批准根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职不需要经过用人单位批准，但需要依照法定程序进行。在辞职前，劳动者应

2023-10-01

330人看过
仲裁委员会
职工申请工伤鉴定后被拒绝入厂

外来工小段工伤复工后申请劳动仲裁，却被厂方收回厂牌被拒入厂。无奈之下，他将老板告上法庭。上月10日，法院判决厂方应于判决发生法律效力之日起十日内支付小段共19502元。然而，厂方并没有按时支付这笔款项。近日，小段准备向法院申请强制执行。2005年，来自江西浮梁的小段被位于汕头市龙湖区的广东康××实业有限公司招用录取为职工。2006年8月11日下午约3时，正在工厂生产车间工作的小段不慎从车间的铁梯上摔下，被送入医院治疗，经诊断为左右踝跟部挫伤并左跟部粉碎性骨折。2006年11月，初步恢复的小段复工并一边治疗。小段说，受伤后的整个治疗期间，前一段时间的医药费由厂方支付。后来辗转几个医院诊所的治疗，就大部分由他自己出，总共是995.45元。复工后，感觉脚跟仍然酸痛的小段向龙湖区劳动和社会保障局申请工伤鉴定。去年4月4日，汕头市龙湖区劳动和社会保障局认定小段所受的伤为工伤，9月14日，汕头市劳动能

2023-06-05

221人看过

收房
工厂拆迁后员工拒绝赔偿，应该怎样应对？

工厂在面临搬迁问题的时候，不去的员工，是否给予相应的经济补偿费用，是要具体衡量企业搬迁的距离及其他的合理性因素。一般如果是一个区之间的搬迁，对员工的工作生活影响都不大，公司可以不给予费用的补偿。但是如果劳动地点发生了变更的，公司必须提前与劳动者协商一致。车祸肇事方不肯赔偿怎么办（一）首先去工商局（注意对方投保公司是登记在市局还是省局）企业信息科，花一块钱，拉一张对方保险公司的企业信息，盖章。（二）去开具事故认定书的交警支队凭事故责任认定书拉出对方车主、驾驶员的信息（不需要盖章）。（三）到地方法院，大厅办事人员会给你一个模板，填好起诉书，交５０块诉讼费，把发票、定损单、责任认定书、维修清单以及起诉书复印４份，车主信息、驾驶员信息、保险公司信息一份，一起交给法院，拿到一张诉讼受理通知书。（四）回家等着。一般过几天，法院会给双方各打几个电话，试图调解，如果对方就是个无赖，不肯调解，调解无效，等１

2023-07-08

367人看过
法律综合知识
手筋脉被划断了（工伤），公司要赔多少钱

由于死亡抚恤金发生于死者死亡后，所以不属于遗产。对于抚恤金的分配法律对此并无明确的规定，因此，如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理；如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。1、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金（1）按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（2）配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。（3）核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、一次性工亡补助金（1）标准：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（2）要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以

2024-04-20

411人看过