公司解除合同不支付补偿金判败诉
来源:互联网 时间: 2023-04-25 11:31:14 491 人看过

近日,四川省华蓥市人民法院依法审理了一起解除合同后雇员如何获得补偿金问题而产生的纠纷案件。一审判处用人单位广安某水泥有限公司一次性支付雇员王某经济补偿金、代通知金、奖励共计35907.00元。

2008年3月王某与广安某水泥有限公司签订书面劳动合同,合同约定王某到该公司工作。2010年7月11日双方签订解除劳动合同协议书,一致同意于2010年7月8日解除劳动合同,用工方水泥厂同意向王某支付其解除劳动合同经济补偿金12880元、一个月工资的代通知金1027元、奖励22000元,共计35907元。协议签订后,该水泥有限公司却未按协议约定支付给王某经济补偿金等费用,迫于无奈王某将老东家该水泥有限公司诉至法院,要求其支付经济补偿金等费用。

法院审理该案后认为,原、被告双方自愿解除劳动合同,并就经济补偿金等达成了协议,原、被告双方对此均无异议,本院予以认可。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定,遂作出了上述判决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月14日 22:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多民事诉讼证据相关文章
  • 公司关闭劳动合同解除是否要支付补偿金
    理论上需要支付补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司解散的条件公司的解散在《公司法》中仅有的几条规定中有四条有关公司解散的条件:1、在公司营业期但期限到了之后或者是因为出现的一些其他的事情而导致解散;2、在所有的股东商讨决定之后,做出对公司解散的决定;由于公司出现的一些事由而导致的需要合并或者要成立出来的分公司而导致的公司的解散;3、公司在违背了法律法规的情形下,而导致的被责令禁止导致公司的解散。4、还
    2023-04-03
    235人看过
  • 公司解除劳动合同需要支付补偿金的情形
    1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由
    2023-04-01
    232人看过
  • 公司提出解除劳动合同必须支付补偿金吗
    公司提出解除劳动合同也不一定要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、公司在哪些情形下辞退职工的行为是违法的?(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳
    2023-03-22
    374人看过
  • 公司解除员工劳动合同要支付经济补偿金
    用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准的两倍支付赔偿;用人单位过失性辞提,不需要支付经济补偿;非过失性辞退,除支付经济补偿外,额外支付一个月工资;其他情形需要支付经济补偿。一、辞退补偿金标准辞退补偿给付标准:属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。二、单位可以辞退工伤者吗除工伤员工存在过失性辞退情形外,用人单位不得主动予以辞退。用人单位违法解除劳动合同,员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。三、孕妇辞职可以是按揭辞职吗孕妇可以要求辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。
    2023-04-05
    113人看过
  • 公司关闭劳动合同解除是否要支付补偿金
    一、公司关闭劳动合同解除是否要支付补偿金?理论上需要支付补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司解散的条件公司的解散在《公司法》中仅有的几条规定中有四条有关公司解散的条件:1、在公司营业期但期限到了之后或者是因为出现的一些其他的事情而导致解散;2、在所有的股东商讨决定之后,做出对公司解散的决定;由于公司出现的一些事由而导致的需要合并或者要成立出来的分公司而导致的公司的解散;3、公司在违背了法律法规的情形下
    2023-04-16
    360人看过
  • 解除劳动合同不支付经济补偿金吗
    在劳动者存在过错时,用人单位可以提出解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。因劳动者存在存在过错而解除劳动合同的有以下几种情况:1、劳动者在试用期被证明不符合录用标准的。该证明必须是有一套标准的考核制度,并且公布出来,劳动者也有权验证的。2、严重违反了用人单位的规章制度。用人单位的规章制度制定必须合理合法,如果用人单位的规章制度是违法的,与法律规定相违背,则该项规定不存在法律效力。3、劳动者在工作时存在严重失职,营私舞弊,造成用人单位重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,并且对本单位的工作造成严重影响的,或者被用人单位得知并提出,而劳动者仍拒不改正的。5、以欺诈的手段与用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。6、劳动者因违法犯罪被依法追究刑事责任的。劳动者因存在上述情况,用人单位提出解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。如果劳动者因上述行为造成用人单位损失
    2023-03-23
    74人看过
换一批
#民事诉讼知识
北京
律师推荐
    展开

    民事诉讼证据是指民事诉讼中用以证明案件事实的根据。在民事诉讼中,证据对于案件的胜负至关重要,因此当事人需要提供充分的证据来支持自己的主张。 民事诉讼证据包括书证、物证、视听资料、证人证言等多种类型。这些证据需要真实、客观、合法,才能确保证据... 更多>

    #民事诉讼证据
    相关咨询
    • 公司解除合同支付经济补偿金
      四川在线咨询 2022-11-11
      公司口头提出解除合同如果不是双方协商一致的也是要支付经济补偿金的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    • 公司解除合同要支付什么经济补偿金
      四川在线咨询 2022-05-22
      公司口头提出解除合同如果不是双方协商一致的也是要支付经济补偿金的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    • 公司全额解除合同需要支付补偿金吗?
      四川在线咨询 2022-11-04
      如果企业解除劳动合同的行为属于以下情形之一的,应当支付经济补偿:用人单位主动提出的协商一致解除劳动合同;非过失性辞退劳动者;经济性裁员;其他。
    • 公司解除劳动合同不支付经济补偿金怎么办
      上海在线咨询 2022-04-15
      根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法律规定,笔者总结用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿: 1、协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的; 2、过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
    • 公司解除劳动合同可以不支付经济补偿金吗
      海南在线咨询 2021-10-24
      根据劳动法和《劳动合同法》相关规定,用人单位在以下情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿。首先,劳动者自愿向使用者提出解除劳动合同,与使用者协商解除劳动合同。其次,《劳动合同法》第37条规定,劳动者30天前书面通知使用者解除劳动合同,或者在试用期间3天前通知使用者解除劳动合同。此外,《劳动合同法》第39条规定的六种法定情况中。