竞业限制违约金标准如何确定-法师兄

竞业限制违约金标准如何确定

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-29 12:30:08 328 人看过

1、违约金包括惩罚性违约金(意在惩罚违约行为，保证合同的履行)和补偿性违约金(意在补救对方损失，实现合同的目的)，在平等主体前提下的合同法领域内，采取

补偿性为主惩罚性为辅的原则。合同法规定，当事人可以选择要求对方承担违约金或赔偿损失，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院予以增

加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院予以适当减少。

2、在劳动合同法倾斜保护的原则和促进就业的社会需求下，对劳动者适用惩罚性违

约金不大可能被司法裁决接受。因此，竞业限制协议的违约金大致可以理解为补偿性的，如同违反服务期约定的违约金一样。因此，违约金标准事实上的参照是违约

行为可能造成单位的损失。如果违约金与造成的单位损失是相称的，就是合理的，有效的，如果违约金显然大于会造成的损失，就是不合理的，会被调整的。从单位

的立场看，精明的做法是，违约金先约定高些再说，发生纠纷后调低可以，调高就比较难。

实践中，违约金标准的认定还是有点混乱的，违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等等。

一、员工在职期间开设公司，是否需要承担竞业限制违约金

1、员工在职期间开设公司，如果与在职公司具有竞业竞争关系，则属于违反竞业限制协议的行为。竞业禁止协议是公司与劳动者签订的，属于劳动者与公司的真实意思表示。

2、法律依据：《劳动合同法》

第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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一、竞业限制违约金有什么标准对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定，所以谈不上合法与否的问题，只有是否合理的问题。从你反映的情况来看，是不合理的。经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20％，一般在30－50％之间。如果以后仲裁经济补偿可能会调高，违约金也会相应高低到合理的金额，由于目前没有明确规定，只能做一个靠近司法实践的回答。续聘一般情况下不能调岗、调职和调薪，如果要调整的话应当与员工协商一致。当然企业单方提高待遇和职级肯定是可以。这只是一般做法，但法律对此没有规定，这也是《劳动合同法》留下的遗憾之一。劳动仲裁实践中，对企业擅自单方变更合同或续订新合同时降薪降职和不合理调整岗位员工拒绝签订合同而提起仲裁的，企业一般会败诉。二、竞业限制人员的范围《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保

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竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等等。竞业限制违约金标准是怎么的呢竞业限制违约金参照标准，是实际付给员工的竞业限制赔偿金的多少，违约金不应该高出赔偿金太多。竞业限制的违约金，应该要保证公平合理的原则，企业对离职违约员工索要的违约金不要太离谱。竞业限制违约金的标准在法律上并没有相关的规定，但并不代表员工离职损害了原公司的利益，就不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞

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一、竞业限制补贴如何确定《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该条涉及到竞业限制条款，竞业限制条款的设定实质上意味着：劳动者通过协议约定把自己就业权的一部分进行了处置；企业通过协议约定限制了该劳动者的一部分就业权，即给劳动者设定了一项在一定时期内不得在约定的行业范围内就业的义务。从权利义务对等的角度来讲，劳动者为此应获得相应的权利，即企业应当在劳动者离职前给予一定的经济补偿金，将竞业限制条款给劳动者职业发展和经济收入带来的负面影响降至最低。本条规定规定了劳动者和用人单位的权利和义务。一方面，如果劳动

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具体的补偿金额应结合员工在职时的岗位、工资收入、承担竞业限制的期限、范围等因素确定补偿金标准。员工应企业的要求签订竞业限制协议，自愿限制择业，员工的生活质量不应因此受到影响，这应当作为确定补偿费给付标准的基本原则。一、破产企业的拆迁补偿标准破产企业的拆迁补偿标准包括：1、对企业固定资产损失的补偿，包括无法搬迁的房屋、建筑物和设备的补偿；2、对企业因为拆迁造成停产停业损失的补偿，可酌情预期经营的利益；3、对因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，应当根据具体劳动合同，并结合劳动法有关规定给予补偿。具体的补偿金额和奖励金额根据厦门的平均经济水平和相关政策而定。二、竞业禁止补偿金的规定市场竞争现在越发激烈，大部分公司都做出了竞业禁止的规定。竞业禁止补偿金一般以竞业禁止协议的方式约定，是企业对员工的一种经济补偿。竞业禁止补偿金的规定有：在竞业限制协议中，用人单位和负责保守单位商业秘密的劳动者对经济补偿金的

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1、竞业限制补偿金额由用人单位和劳动者协商确定，如果没有约定的，按劳动者离职前12个月平均工资的30％支付。2、根据法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地

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违反竞业限制补偿金的标准，主要由双方来协商约定，但有些地方规定了最低标准。比如江苏省的规定，一般年经济补偿额不得低于该员工离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。劳动者在竞业限制期限内，违反竞业限制约定向用人单位支付竞业限制违约金，用人单位如要求劳动者继续履行竞业限制协议，劳动者应当继续履行。基于公平原则，在竞业限制违约金过高或过低时，当事人可以要求增加或减少违约金的数额，劳动仲裁或法院可以根据用人单位的实际损失进行相应的调整。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

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1、明确竞业限制对象，竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。2、明确竞业限制的范围，竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。3、明确竞业限制的地域，竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。以上知识就是对相关法律问题进行的解答，因竞业限制经济补偿产生争议的，向人民法院申请仲裁的时效是一年，从劳动者知道权利被侵犯时开始计算。如果需要

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关于劳动合同竞业限制违约金怎么算的问题。首先，根据劳动合同法第二十四条的规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。因此，竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额均可以由用人单位和劳动者约定，所以，劳动合同竞业限制违约金要看双方在劳动合同中或者竞业限制协议中是否有相应的约定，有约定从约定，若没有相应的约定，则一般按实际造成的损失支付违约金。一、工作未满合同期限辞职交违约金么一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

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