一、一次性终结赔偿协议书有效吗
给付赔偿款的方式主要有两种,包括有一次性给付赔偿与定期给付赔偿。如果损害赔偿数额能一次确定,赔偿义务人又有实际偿付能力能一次付清的,当事人一般情况下都会选择通过一次性的方式进行赔偿。一次性终结赔偿协议书是有效的,当事人之间可以基于双方协商一,达成一次性赔偿协议。当事人通过协商将原有的侵权之债转化为合同之债,该赔偿协议是当事人处分自已民事权利的法律行为。
二、抚养费一次性支付标准
依据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》
子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。
有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。
抚育费应定期给付,有条件的可一次性给付。
三、工会一次性抚恤金发放标准
一次性抚恤金是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。对于抚恤金的规定,因所在地域不同而有所差异。一般情况下,职工因工死亡的,企业的一次性抚恤金按所在市上年度在岗职工月平均工资的20个月的标准发放;职工因病死亡的,企业的一次性抚恤金按所在市上年度在岗职工月平均工资的10个月的标准发放;退休职工死亡的,企业的一次性抚恤金按所在市上年度在岗职工月平均工资的6个月的标准发放。
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孩子抚养费的标准如下: 1、有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入20%-30%的比例给付。负担两个以上孩子抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%; 2、无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述... 更多>
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一次性一次性经济补偿金赔偿协议广东在线咨询 2022-08-02一次性赔偿协议书可以这样写的: 甲方: 乙方: 乙方于2008年8月1日到甲方处上班,2013年10月底提出辞职,并要求乙方就经济补偿金、社会保险问题给予一次性处理,甲、乙双方为化解该纠纷,经协商一致达成如下协议:一、甲、乙双方之间的劳动关系、工伤保险关系、医疗保险关系已于2013年10月终止。 二、甲方向乙方一次性支付人民币贰万伍仟元整(25000元)作为经济补偿,该补偿金包括但不仅限于乙方在甲
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签订一次性赔偿协议要注意什么,一次性赔偿协议是否有效或不可抗力内蒙古在线咨询 2022-01-07一、签订一次性处理赔偿协议应该在公平、平等的基础上作出合理的让步或委托律师进行协议签订事项。二、对于已经签订一次性赔偿协议的若约定赔偿数额与法定数额差距很大,对方可以以显失公平为由向有权机关要求撤销或变更协议;若协议是在受胁迫或趁人之威情况下签订的,对方也应该在协议签订之日起一年内向有权机关撤销或变更协议。三、一次性赔偿协议是否有效?我国相关法律对协议是否有效有严格的界定,如果是双方真实意思的表示