法律对认定工伤的期限有哪些规定-法师兄

法律对认定工伤的期限有哪些规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 08:30:07 255 人看过

我国法律对于工伤认定决定期限的规定包括：发生事故后30日内申报工伤认定的申请。劳动部门60日内作出决定;劳动部门10日内送达认定书;不服认定结果的在60天内和15天内对认定和鉴定申请复议。

一、工伤保险什么时候领取

工伤保险的领取时间是：在经过工伤认定和劳动能力鉴定后领取。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

二、员工工伤鉴定需要哪些手续及材料

员工工伤鉴定需要的手续是：

1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;

2.提交材料，劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时对材料进行审核;

3.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;

4.劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工和用人单位。

员工工伤鉴定需要的材料是：

1.职工个人的工伤认定申请书;

2.受伤害职工的有效身份证明;

3.劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的有效证明材料;

4.用人单位事故调查报告书。

三、报工伤需要多长时间

申报工伤拿到结果大概在75天内。用人单位应当在15日内决定是否受理；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多鉴定结论相关文章

直系亲属
工伤期限工伤鉴定的具体法律规定都是哪些呢

劳动者对劳动行政部门作出的工伤认定结论不服的，应先向作出工伤认定结论的劳动行政部门的上级行政机关申请行政复议，对复议决定不服的，再向人民法院起诉。《工伤保险条例》第五十三条的规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。－－注意保留相关证据。劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，365提醒，劳动者在平时的工作中应注意保留有关证据包括：1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；2

2023-02-24

381人看过
法律综合知识
工伤赔偿期限为2043最新规定，相关的法律规定有哪些

一、工伤赔偿期限为2043最新规定，相关的法律规定有哪些上班期间误伤工友一般不需要赔偿，在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤，劳动者可以申请工伤认定，由工伤保险赔偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、法律规定的不认定为工伤的

2024-01-20

131人看过
工伤认定期限
工伤认定期限内的要件有哪些

申请工伤认定的时间：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。工伤的类型：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。一、工伤认定有时效限制吗？申请工伤认定有一定的时效限制。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。二、工伤认定要本人去吗？在申请工伤认定时本人不是必须要去，可以由用人单位、近亲属、工会组织去申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内去申请。三、中暑怎样认定工伤在工作时间

2023-03-31

251人看过
法律综合知识
2024最新工伤认定受理期限有哪些规定呢

社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。国务院《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故发生伤害之日起30日内，向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。该条款只规定了受理用人单位超过规定期限申请的可能性，而对职工超过规定期限提出的申请，是否应当审查超期的理由，没有明确规定。最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤的七种情形（一）最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作

2024-03-31

431人看过

直系亲属
工伤认定的期限规定对工人和企业有何影响？

工伤认定的期限规定如下：工伤认定期限的计算是，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，申请期限可延长至30天。工伤职工或者直系亲属，工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，国务院社会保险行政部门负责全国工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。工伤认定的期限是多久1、用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。2、用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。用人单位或者从业人员等无正当理由超出1年申请的，劳动保障行政部门不再受理。3、

2023-07-03

357人看过
工伤认定程序
有关工伤认定程序的法律法规：规定了哪些方面

工伤认定程序相关法律法规的规定是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定程序的过程（一）申报认定材料提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提供下列材料：1、本人身份证明（复印件）；2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；4、工伤事故报告；5、事故现场目击证人证明材料（二人以上）或能够证明工伤事故的其它相关材料；6、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明；7、由于机动车事故引起的伤亡事故的，提交公安交通管理等部门的责任评定书或其他有效证明；8、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明；发

2023-07-07

100人看过
法律综合知识
工伤认定书撤销的条件，法律的规定有哪些

工伤认定书撤销的条件是需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

2024-05-09

332人看过
法律综合知识
哪些情形不认定为工伤，法律上有哪些规定

下列情形不认定为工伤：员工故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的；在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的；因工外出期间，但从事个人活动受到伤害的。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

2024-05-02

437人看过

工伤认定时限
工伤认定规定：法律要求工伤认定时限是多长？

法定的工伤认定程序和时间期限：用人单位一般应当在三十日内去申请工伤认定，由社保局依法受理后在六十日内作出工伤认定的决定；如果有特殊情况，则十五日内作出决定。若单位未申请，则劳动者一方可在一年内向劳动局提出申请，劳动局作出决定的期限与上述规定中的相同。根据法律规定非工伤认定咋回事需要认定的。非工伤劳动能力鉴定，应当填写《因病、非因工负伤劳动能力鉴定申请表》，并提交以下资料：1、本人身份证件或者社会保障卡；2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；3、当地劳动能力鉴定委员会要求的其他资料。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长

2023-08-12

171人看过
直系亲属
工伤超期申请工伤认定的法律后果有哪些

1、劳动保障行政部门不再受理用人单位或伤者或直系亲属、工会组织的工伤认定申请，因而无法获得法规规定的的工伤认定书；2、伤者无法启动劳动能力鉴定部门的劳动能力鉴定；3、如果用人单位参加工伤保险的话，伤者无法从劳动保障部门的工伤保险基金中获得工伤保险待遇。工伤认定超期是指用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织在要求作工伤认定时超过了法律法规规定的工伤认定申请时效。即超过了事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年期限。一、超期的原因1、用人单位未依法参加当地工伤社会保险，向劳动保障部门申请了工伤认定，社会保障部门也不会承担工伤职工的相关费用，反而会对用人单位带来消极后果，即工伤事故的频繁而被劳动保障部门处罚及依法由自己承担工伤职工的工伤待遇。所以能瞒则瞒，一来可以避免劳动保障部门的处罚，二来还会少支付工伤职工的工伤待遇。2、用人单位工会组织(工作人员)考虑其自身利益或上级工会组织不知情

2023-03-19

374人看过
著作权
法律对著作权的保护期限的规定有哪些？

我国《著作权法》对著作财产权的保护期具体规定如下：作品的作者为公民的，其著作财产权的保护期为作者有生之年加死后50年，50年的终止时间为作者死亡后第50年的12月31日。法人、非法人单位的作品及著作权（署名权除外）由法人或者法人单位享有的职务作品，其发表、使用权和获得报酬权的保护期为50年，自作品首次发表时起算，但作品自创作完成后50年未发表的，著作权法不再保护。影视录像作品和摄影作品的发表权、使用权和获得报酬的保护期为50年，但作品自创作完成后50年内未发表的，著作权法不予保护。合作作品著作权的发表权、使用权和获得报酬权的保护期为作者终生及死后50年，该50年以合作作者中最后死亡者的死亡时间为起算点。作者身份不明的作品，其使用权和获得报酬权的保护期为50年，截止于作品首次发表后第50年的12月31日，但作者身份一经确定，则仍适用著作权的一般规定。录音录像制品使用权和获得报酬权的保护期为5

2023-06-23

212人看过
工伤认定期限
对工伤认定期限的规定需要统一标准

工伤认定期限的规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤认定期限多久工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被

2023-07-07

261人看过

保险责任
工伤认定属于行政行为的法律规定有哪些

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位;(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位;(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位;(五)

2023-04-16

188人看过
直系亲属
法律规定哪些情形可认定为工伤

①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;④患职业病的;⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑥在上下班途中,受到机动车事故伤害的;⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;③职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤：①因犯罪或者违反治安管理伤亡的;②醉酒导致伤亡的;③自残或者自杀的。按有关法律规定,职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。①职工发生事

2023-04-21

499人看过