工伤认定过期是否应申请仲裁
来源:互联网 时间: 2023-06-11 21:16:04 100 人看过

一、工伤认定过期是否应申请仲裁

工伤认定过错,社会保险部门不受理的,申请人对不受理不服的,可以申请行政复议或者提起行政诉讼。如果请求用人单位赔偿的,可以申请劳动仲裁

《中华人民共和国工伤保险条例》

第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、申请工伤认定需要什么材料

用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内或工伤本人、伤者直系亲属、工会组织在工伤发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可向用人单位所在地劳动刑侦部门提出工伤认定申请,在提出申请的时候需要提供如下一些材料:

1、工伤认定申请表,应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况;

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

有下列情形之一的,还应当分别提交相应证据:

(一)职工死亡的,提交死亡证明;

(二)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提交公安部门的证明或者其他相关证明;

(三)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,提交公安部门的证明或者相关部门的证明;

(四)上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明;

(五)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提交医疗机构的抢救证明;

(六)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,提交民政部门或者其他相关部门的证明;

(七)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人,旧伤复发的,提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 16:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多申请仲裁相关文章
  • 工人摔伤公司不认公伤劳动仲裁:可申请工伤认定
    焊接工摔伤,因他未与公司签订劳动合同,因此公司否认其为工伤。劳动仲裁部门认为,只要劳动者为建筑施工、矿山企业提供主营业务范围内的劳动,即可认定为劳动关系成立,可以申请工伤。4月,某工地项目经理朱某将部分业务发包给刘某。6月3日,郭某经刘某介绍到工地当焊接工,但未签订劳动合同。6月17日,郭某在施工时摔伤。此后,双方就工伤赔偿一事未能达成一致意见。郭某申请劳动仲裁。省劳动仲裁院介绍,本案涉及的是建筑施工行业的劳动者在劳动过程中遭受事故伤害引发的工伤赔偿问题。能否获得工伤赔偿首要条件是认定工伤,认定工伤的前提条件是劳动者与用人单位必须存在劳动关系。在《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条中规定:建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。因此,本案中郭某和公司之间具备事实劳
    2023-06-10
    289人看过
  • 申请劳动仲裁还用办工伤认定么?
    一、申请劳动仲裁还用办工伤认定么?作为民事纠纷的救济途径,仲裁当然应具有更高的效力,但又不能一概否定工伤认定部门对劳动关系事实的认定。如果工伤认定之前已经劳动仲裁,或在工伤认定程序中申请劳动仲裁,仲裁委员会作出劳动关系的仲裁裁决应作为工伤认定的依据。但如果在工伤认定作出后,相对人对其中的劳动关系事实认定不服,又不提起行政诉讼,而是申请劳动仲裁,仲裁裁决恰好又作相反认定的,该裁决是否影响工伤认定决定的效力?笔者认为,应当承认劳动仲裁裁决的权威性。但在工伤行政认定行为生效后再申请对劳动关系仲裁的,不利于行政稳定及效率。这涉及行政效率与民事权利保护的权衡,为了更好地平衡,在工伤认定程序中应注意释明,告知相对人可对劳动关系申请仲裁,征求是否申请,若放弃申请或认定程序结束前仍未申请的,可认为相对人放弃申请仲裁权利,可由工伤认定部门进行事实认定或由工伤认定部门委托劳动仲裁机构出具意见书。对该工伤认定中
    2023-04-28
    453人看过
  • 劳动关系仲裁后申请工伤会过期吗
    依据我国相关法律的规定,申请劳动仲裁后,劳动仲裁机构一般会在15天内作出裁决,而工伤认定的期限最长为一年,所以一般是不会过期的。一、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。《工伤保险条例》第十七条职工
    2023-03-16
    390人看过
  • 的哥是否工伤劳动仲裁认定
    早报讯(记者李力)的哥在与抢匪搏斗中,遇刺身亡。死者家属向出租车公司提出工伤索赔未果后,向成都市劳动和社会保障局提请工伤认定。昨(16)日,成都市劳动仲裁委员会正式审理此案。今年3月19日晚,的哥胡旭东被人杀害在熊猫大道通往石岭公墓的一条小道上。事后,胡旭东的妻子熊智萍认为,胡是在上班期间发生意外的,这应该属于工伤的赔付范围!可当熊找到出租车公司提出工伤索赔时,却遭到公司的拒绝,工作人员翻出当初公司与胡旭东签订的出租汽车承包经营合同称,合同已说明胡与公司的关系是承包经营关系而非劳动关系,而且上面明确指出:的哥出了事,公司概不负责。4月27日,熊智萍委托四川合泰律师事务所律师杨海斌和张敏,向成都市劳动和社会保障局递交了工伤申请材料。张律师认为,不管是从事实上说,还是从法律上讲,出租车司机与公司之间实际上是劳动关系。张说,因为出租车的经营权和所有权都属于公司,而且公司与司机签订的所谓承包经营合
    2023-06-07
    337人看过
  • 劳动仲裁工伤认定过期怎么处理
    劳动仲裁工伤认定过期,可以按人身损害赔偿提起诉讼。工伤认定申请期间:用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;用人单位未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。一、申请工伤认定的时效是多久申请工伤认定的时效:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。二、单位申请工伤认定的时间问题单位申请工伤认定时间限制:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
    2023-04-12
    192人看过
  • 申请劳动仲裁期限超过六个月是否可以申请撤销仲裁?
    超过六个月不能申请撤销仲裁。法律规定,仲裁结果有适用法律、法规有错误或者违反法定程序的,用人单位可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。现在已经六个月了,不能申请撤销。超过仲裁申请期限还可以申请劳动仲裁吗劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。根据《劳动争议案件适用法律解释》第3条的规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民
    2023-08-07
    370人看过
  • 是去仲裁庭申请工伤鉴定吗?
    一、工伤在劳动关系中常发生,要区分不同情形,准备好有关的工伤申报材料。(一)属于下列情况应提供相关的证明材料:1、因履行工作职责受到暴力伤害的,应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。2、由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的,应提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。3、因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,应由当地公安部门出具证明或其他有效证明;发生事故下落不明的,认定因工死亡应提交人民法院宣告死亡的结论。4、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提供医疗机构的抢救和死亡证明。5、属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,按照法律法规规定,提交由设区的市级相应机构或有关行政部门出具的有效证明。6、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人,旧伤复发的,提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。对因特殊情况,无法提供相
    2023-04-01
    82人看过
  • 劳动仲裁是否可行于工伤认定?
    因为工伤认定引起的劳动争议可以提起劳动仲裁。下列劳动争议可以提起劳动仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。谁能够申请工伤认定工伤认定申请主体有三类:一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。(一)职工所在单位由于工伤保险实行的是雇主责任原则,因而在工伤保险方面,雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后,为了及时抢救受伤职工,保障职工的合法权益,促进单位的安全生产,有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下,经过劳动保障部门的同意,才可以将申请时间延长。(二)工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利,是工伤职工获得工伤保险待遇
    2023-07-04
    196人看过
  • 索要工伤赔偿是否先要申请仲裁
    和用人单位就工伤赔偿产生争议的,要先申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。一、工伤有哪些赔偿工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1、造成一
    2023-03-31
    481人看过
  • 已认定工伤是否还需劳动仲裁
    已经认定工伤后,就工伤认定或者工伤赔偿有异议的,可以申请行政复议或者提起行政诉讼处理。如果产生其他劳动争议的,可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
    2023-03-04
    122人看过
  • 申请仲裁确认劳动关系的工伤认定时间
    一般需要两个月时间。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。一、什么是工伤事故书面认定?工伤事故认定书是指社会保险行政部门出具的对工伤事故性质进行认定的材料。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务清晰明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。如申请工伤认定的职
    2023-03-29
    95人看过
  • 仲裁申请过1天工伤就没得赔
    工伤认定一年后诉讼时效过了,不能申请劳动仲裁的,劳动者可以向人民法院提起民事诉讼,请求用人单位赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。仲裁申请人的权利义务­1、当事人在仲裁活动中享有以下权利:­(1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;­(2)有委托代理人代为参加仲裁活动的权利;­(3)有申请有关人员回避的权利;­(4)有请求传唤证人,请求鉴定和勘验的权利;­(5)对未发生法律效力的裁决,有向人民法院提起诉讼的权利;­(
    2023-07-24
    448人看过
  • 劳动仲裁时效过了是否还能申请仲裁?
    1、劳动争议仲裁时效是多长?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的一年,不包括时效中断时或中止时的时间,如权利被侵害6个月后,因某些原因时效开始中断或中止,延续7个月后,仲裁时效仍然没有过。从时效中断时起,仲裁时效按一年重新计算;时效中止后,从时效中止的原因消除开始,继续计算仲裁时效。(1)发生时效中断后仲裁时效重新计算的情形是:当事人一方主动向对方当事人主张权利,仲裁时效中断;向有关部门请求权利救济,仲裁时效中断;对方当事人同意履行义务,仲裁时效中断。(2)发生时效中止后仲裁时效继续计算的情形是:因不可抗力,如发生不能预见、不能避免、不可克服的客观情况;有其他正当理由,如除不可抗力以外,其他阻碍权利人行使请求保护权利的障碍或原因。特别注意的是,仲裁时效一年的限制,不包括劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议劳动者申请的仲裁,即
    2023-06-04
    399人看过
  • 工资确认仲裁申请
    关于“工资确认仲裁申请”的相关解答如下:申请人:住所地:法定代表人:被申请人:姓名,民族,年月日出生,住省市区楼室。请求事项:请求依法撤销人仲案字【2012】第号仲裁裁决书;事实与理由:区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时,违反法定程序,直接导致认定事实错误,基于此做出的的常钟劳人仲案字【2012】第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件,故特现提出申请撤销。一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定,“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”在本次仲裁中,仲裁员作出事实认定的关键证据为,裁决书中所称的“本委调查收集的证据,公司提交区劳动监察大队年检材料2011年12月正常工资薪金收入明细表”对这份关键证据,仲裁
    2023-03-16
    66人看过
换一批
#仲裁程序
北京
律师推荐
    展开

    申请仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判,仲裁需要双方自愿。... 更多>

    #申请仲裁
    相关咨询
    • 工伤认定申请有效期是多久, 工伤认定过了时效期, 还能申请劳动仲裁
      福建在线咨询 2022-01-24
      伤认定有两个时效,按照《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之
    • 及时申请工伤,申请工伤认定,仲裁
      云南在线咨询 2022-07-23
      自受伤之日起如果无超出1年时限,工人本人是能够申请工伤的。《工伤认定办法》第四条工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病,所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内,向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门认可,申请时限能够适当延长。按照前款限定应当向省级社会保险行政部门提议工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单
    • 工伤认定超过仲裁时效可以申请吗?
      台湾在线咨询 2022-05-09
      不能,已超过仲裁年限。 因为据《工伤保险条例》第十七条第一款规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。”该条第二款规定:“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在
    • 申请工伤认定和申请仲裁的规定是什么?
      江西在线咨询 2022-06-22
      劳动合同关系可以是口头协议,或者对方支付报酬就属于劳务关系成立。 再次就是如果是这个工伤属于用功期间发生的,就能直接证明属于劳务关系产生的伤害,劳务关系当然也就直接证明出来了 先得确定是否属于工伤活着用工期间的伤害,是的话就直接确定工伤就行,劳务关系就出来了
    • 劳动者工伤认定下来申请仲裁还是没下来申请仲裁?
      福建在线咨询 2023-11-25
      劳动者申请仲裁应该是在工伤认定结果出来之后进行。工伤鉴定如果没有出结果的话,不建议申请仲裁。如果需要仲裁的内容中除了工伤还有其他的内容,相关部门也会绕过没有出结果的工伤部分直接处理其他事项。具体情况涉及内容比较多,我们一起在正文中进行详细的说明。