本文介绍了申请劳动仲裁的程序，包括提交申请书和相关证据、仲裁委员会受理决定、被申请人答辩、证据提供、仲裁公开进行、当事人不到庭或中途退庭的处理、调解、裁决等环节。最后提醒当事人有正当理由时可以请求延期开庭。

以下是申请劳动仲裁的程序:

1.提交劳动仲裁申请书和相关证据;

2.如果申请书符合要求,仲裁委员会将在收到申请书后的5日内作出受理或不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。4、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。5、当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。6、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。7、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。8、仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

劳动仲裁庭审理流程

劳动仲裁庭审理流程是保障劳动者权益的重要环节。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁庭应当依法审理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益。

劳动仲裁庭审理流程主要包括以下几个步骤：

1. 开庭审理：劳动仲裁庭在接到劳动争议案件后，应当及时安排开庭时间，并通知当事人到庭参加庭审。

2. 调查取证：在开庭前，仲裁庭需要对案件相关证据进行调查取证，了解案件的事实和当事人之间的争议焦点。

3. 询问当事人：在庭审中，仲裁庭可以询问当事人，了解案件的具体情况和当事人对案件的看法。

4. 举证质证：当事人可以在庭审中提供证据，并进行质证。仲裁庭认为有必要时，还可以要求当事人提供其他证据。

5. 判决作出：仲裁庭在审理完案件后，应当依法作出裁决，维护当事人的合法权益。

6. 执行裁决：当事人对仲裁庭作出的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，人民法院应当依法受理。

7. 督促履行：仲裁庭在作出裁决后，可以采取措施，督促当事人履行裁决内容。

劳动仲裁庭审理流程应当合法、公正、公开，保障当事人的合法权益。同时，也应当加强监督，防止劳动仲裁庭在审理过程中出现不正当行为，确保仲裁庭的公正性和权威性。

劳动仲裁庭审理流程是保障劳动者权益的重要环节。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁庭应当依法审理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益。劳动仲裁庭审理流程主要包括以下几个步骤：开庭审理、调查取证、询问当事人、举证质证、判决作出、执行裁决和督促履行。仲裁庭应当合法、公正、公开审理，加强监督，防止出现不正当行为，确保仲裁庭的公正性和权威性。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。