企业自制薪酬规章制度被判无效败诉-法师兄

企业自制薪酬规章制度被判无效败诉

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 18:52:21 394 人看过

王某原先在上市公司上海轻工机械股份公司工作。1992年8月，王某与该公司签订了无固定期限劳动合同书，1999年，王某又至该上市公司下属上海轻机益厦物业管理公司工作，从2005年起一直担任物业公司消防监管（兼大楼底楼绿化浇水、收取水电费）职务。2006年7月，王某工作被调动至物业公司门卫室工作，月工资由1968元降至1500元。同年9月，王某以此向劳动仲裁申请仲裁，要求物业公司支付被扣除的2006年7月、8月的工资部分936元及25％经济补偿金。获劳动仲裁裁决由物业公司支付少发的工资936元，而对工资25％的经济补偿金则不予支持。

这同样引起物业公司的不服，物业公司于2006年12月起诉到法院，称要求不支付所谓少发的工资部分936元。为此，还提供了上市公司轻工机械公司薪酬制度、物业公司工资等级序列及薪酬制度执行批准书等多份证明材料。还向法院申请了调查令，请求上海市劳动能力鉴定中心，调取对王某所作劳动能力鉴定结论。

经审理查明，上海市劳动能力鉴定中心鉴定，结论为王某大部分丧失劳动能力。法院认为，轻机益厦物业公司提供的《薪酬制度》未出示这项制度已向全体员工进行公示的证据，该项制度则不适应用于本案的王某，也不能作为本案审理的依据。作为物业公司综合消防系统联网及王某大部分丧失劳动能力的现状，对王某的岗位进行调整存在合理性，但也应调整王某和薪资条件较为对应的岗位，或与王某协商一致。而物业公司在未经与王某充分协商取得一致情况下，擅自调低王某薪酬的做法，显然无法获得法院的认可，遂法院作出了一审判决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多鉴定结论相关文章

违约金
企业规章制度一定有效吗？

我与上海市一家公司于今年5月10日签订劳动合同，劳动合同中没有规定解除劳动合同赔偿金的条款，但单位于今年10月在职代会上通过了大学毕业的职工辞职需赔偿企业5万元的决议，请问这样做合法吗？有法律效力么？读者：legendlegend读者：根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”即用人单位规章制度必须合法，也就是说不得违反法律、行政法规、国家技术标准、部门规章和地方政府规章的强制性规定，否则无效，用人单位须承担由此造成的损失。上海市人民代表大会于2001年8月15日通过了《上海市劳动合同条例》以下简称《条例》，该条例于2002年5月1日期施行。根据《条例》第十七条规定：“劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形：(一)违反服务期约定的；(二)违反保守商

2023-06-05

202人看过
工会
企业规章制度合法有效的条件，企业规章制度的作用是什么

一、企业规章制度合法有效的条件企业规章制度合法有效的条件：制定程序合法；规章制度内容合法、合理，即符合国家的法律、法规和规章以及行业特性。《中华人民共和国公司法》第十八条规定，公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。二、企业规章制度的作用是什么企业规章制度的作用：1.保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；2.防止管理的任意性，为企业管理者与员工创造规范有序的工作环境；满足职工公平感的需要；3.优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性；4.劳动合同的重要组成部分，起到补充完善劳动合同的作用；5.大限度地降低劳资纠纷，在发生纠纷时作为证据使用。三

2023-06-20

99人看过
劳动者
企业规章制度制定重要性

1、规章制度首先是应用于标准化管理制度可以规范员工的行为，规范企业管理，实现制度面前人人平等。企业如果建立了全面、完善的规章制度，公司内部员工的工作积极性可以得到广泛调动，企业的各项工作就能够顺利开展，工作效率就会极大提高，企业的总体效益就会不断得到提高，企业的战略方针目标就能得到顺利实现。2、完善的规章制度可以得到合作者和社会的广泛信任，更易赢得商业机会和发展机会。3、企业规章制度具有法律的补充作用企业的规章制度不仅是公司规范化、制度化管理的基础和重要手段，同时也是预防和解决劳动争议和合作纠纷的重要依据。由于国家法律法规对企业管理的有关事项一般缺乏十分详尽的规定，事实上企业依法制定的规章制度在管理中可以起到类似于法律的效力，可以作为人民法院审理有关争议案件的依据。因而企业合法完善的规章制度起到了补充法律规定的作用，有利于保护企业的正常运行和发展。4、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策

2023-04-06

135人看过
调岗
调岗调薪的企业规章制度应该由谁来制定

调岗调薪的企业规章制度应当由公司企业的股东大会研究制定，对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。一、员工调岗的法律规定有哪些工作岗位作为双方履行劳动合同过程中最为重要的因素之一，受到法律的严格保护。我国劳动法律体系中将调岗分为两种：约定调岗和法定调岗。约定调岗，也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更，是双方真实意思表示，法律理应尊重双方的选择。法定调岗，是指在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利，这些情形均规定在《劳动合同法》第四十条，分别为：医疗期满不能从事原工作，用人单位可另行安排工作：员工不胜任工作，用人单位可进行调岗：客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可变更劳动合同内容，但双方未达成协议的，可解除劳动合同。除以上提到的约定调岗及法定调岗，其他形式的岗位调整一般不会得到法律认可。二、辞退员工公司可以不裁员就调岗

2023-02-28

138人看过

仲裁庭
企业规章制度为何频繁“失效”

国有国法，家有家规。企业的良性运作、稳健发展，皆离不开内部规则的有效执行，而劳动规则牵涉用人管理，实为重中之重。大凡管理规范的企业，都有一套行之有效的劳动规章制度。但是，为什么企业对违反劳动规则的员工予以处罚、辞退甚至开除，但至仲裁或者诉讼时，提交的规章制度却未被确认效力，这里的原因何在呢？小王是南京某企业员工，2002年5月，小王与公司订立聘用合同，期限为3年。合同约定：没有法定或合同约定条件出现，双方均不得解除合同；用人单位因经营亏损而不能继续经营时，劳动合同自动解除。2004年2月，公司因经营亏损，无法继续经营，于是于3月通知解除与公司员工之间的劳动关系，并以该公司《公司聘用人员管理办法》有规定为由，拒绝支付经济补偿金。小王对公司的做法很生气，一怒之下将公司诉至劳动争议仲裁委员会，请求确认解除合同行为无效，重新安排工作并赔偿相应的经济损失。仲裁庭支持了小王的申诉请求。上述案例就是典型

2023-06-09

107人看过
股份
股份制企业制定公司规章制度

用人单位的规章制度是用人单位针对本企业生产经营、劳动管理的实际情况制定的组织劳动者进行生产经营活动和进行劳动管理的规则和制度的总称，是企业内部的“法律”。《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2023-02-28

357人看过
政府投资
公益岗位薪酬制度规定

公益性岗位不同于正规就业岗位，在工作期间，从业人员按规定享受政府给予的岗位补贴，岗位补贴不低于全省最低工资标准，由省级和地方财政按比例承担，因此，各地公益性岗位工资标准是不一样的，具体根据各地出台的《公益性岗位管理办法》实施，下列以陕西省和重庆市为参考：1、陕西省：2019年没有发布新的文件，这里参考2018年12月29日发布的《陕西省公益性岗位开发管理办法》，自2019年3月1日起施行，公益性岗位从业人员在岗期间可享受工资、社会保险、休假等待遇，用人单位要按月足额支付从业人员不低于当地最低工资标准的工资和超出法定工作时间的工作报酬。陕西省2017年3月23日发布了《关于调整陕西省最低工资标准的通知》（陕人社发〔2017〕13号），从2017年5月1日起执行。一类工资区月、小时最低工资标准为1680元／月、16．8元／小时；二类工资区为1580、15．8；三类工资区为1480、14．8；四

2023-07-03

478人看过
罚款
企业能实行罚款制度吗,企业如何制定规章制度

企业能实行罚款制度吗企业为了管理的需要，对违反企业规章制度的员工实行一定的处罚是可以的，但一个月扣款的总数不要超过工资的百分之二十，最好不要用罚款一词，用扣款比较合适。尽管都是扣钱，罚款带有行政处罚性质，企业不是行政机关，容易引起歧义。要提醒的是企业不仅对违反规章制度的要惩罚，同时对遵守规章制度好的也要奖励，这样有利于提高员工积极性，也有利于弘扬正气。企业如何制定规章制度企业管理制度是企业人力资源管理的核心，一个好的企业一定要用制度管理人而不能用人去管理人，因为人管人不可避免会有感情因素，即使企业处理是公正的，被处理者也可能认为是企业或某人故意跟他过不去，从而产生抵触情绪。用规章制度管人，因为制度是针对全体被管理者而不是针对某一个人，所以，只要制度制定得合理，即使员工因为过错被处理，被扣了钱，至少在他的心理上不会觉得不公平。制定一套有效的管理制度，制定者应该是了解企业情况，精通劳动法律、法

2023-06-19

221人看过

消防
企业防火消防安全制度规章制度

1．保持营业、办公现场安全出口的疏散通道畅通无阻。2．实行防火安全责任制度，综合办为防火责任人。3．坚持三个月和不定期检修用电设备及线路、开关，切实杜绝和避免电气设备和线路故障引起火灾。4．加强教育和培训，逐步建立起定期对各班组进行消防防火教育。5．各班组发现火灾隐患及时处理或上报，对违反消防条例，玩忽职守造成火灾的或发现火灾隐患不及时消除和通知的班组和个人给予处罚。6．消防工作实行预防为主，消防结合的方针和谁主管，谁负责的消防管理原则。7．成立消防安全委员会，监督班组消除火灾隐患，设立具有消防专业知识消防监督安全员。8．任何班组和个人不得堵塞消防通道或者损坏和擅自挪用拆除，停用消防设施器材。9．任何班组和个人不得违反消防安全规定，冒险作业。10．在宿舍区内，严禁燃烧容易引起火灾的东西。11．不准带易燃、易爆物品进入公司。

2023-06-05

89人看过
员工手册
寮步镇一企业员工手册规章制度法院判无效

近日从寮步镇法律援助办事处了解到，该办事处最近调解的一宗劳动纠纷案件说明，企业的规章制度必须按照民主程序，经职工大会讨论通过才具有法律效力；否则，企业须对“受处理”员工做出相应赔偿。自定规章开除员工案件当事人阿慧来自四川，于2003年8月进入东莞某电子厂从事焊锡工作。去年9月18日，厂方以阿慧“违反厂规，一年内累积记两次大过”为由，予以解约处理。接到通知后，阿慧觉得委屈，向劳动仲裁庭申请仲裁。但电子厂既没有答辩，也没有出庭。仲裁庭裁决，电子厂私定“厂规”无效，应支付阿慧经济补偿金和“代通知金”1万余元。收到裁决书后，电子厂不服，将阿慧告上法庭，请求判决无须向被告支付上述费用并由被告承担诉讼费、仲裁费等。收到法院传票后，阿慧来到寮步镇法律援助办事处寻求帮助。律师指出规章无效。电子厂诉称，阿慧曾两次违反单位《员工手册》的规定：一次是厂方临时通知上班，阿慧未上班；一次是弄坏机器，造成单位损失，“

2023-06-10

317人看过
经理
企业薪酬福利管理制度的构成因素

由于劳动者的素质越来越高，民主参与观念逐渐形成，而且生活品质观念也普遍萌芽，而传统的薪酬设计理念将不足以满足现代高素员工对工作生活量的追求，这就要求企业经营者了解这些变化，转变观念，从而改善管理。面对未来竞争激烈且快速变迁的经营环境，人力资源管理将成为企业成败的关键，健全的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。而传统的薪酬设计理念将不足以满足现代高素员工对工作生活量的追求，如何强化薪酬的激励功能，如何处理好既吸引人才又降低成本这对矛盾，成为企业薪酬管理的难点。二、怎样才能有效地激励员工呢?1、为员工安排的职务必须与其性格相匹配每个人都有自己的性格特质。比如，有的人安静而被动，另一些人则进取而活跃;一些人相信自己能主宰环境，而另一些人则认为自己成功与否主要取决于环境的影响;一些人喜欢高风险的具有挑战性的工作，而另一些人则是风险规避者。员工的个性各不相同，他们从事的工作也应当有所

2023-03-26

117人看过
竞争
国有企业薪酬制度改革的最新动态

该段内容是对《意见》中关于国有企业工资总额决定机制的改写。主要内容包括：明确国有企业工资总额要综合考虑多种因素，完善工资总额管理方式，规范企业内部工资分配管理，以及健全工资分配监管体制机制。同时，对政府职能部门和出资人职责机构的监管责任、国有企业工资内外收入监督检查制度和问责机制等提出了规定。首先，我们需要明确题目要求，即将《意见》中关于国有企业工资总额决定机制的内容进行改写，同时保持其意义不变。根据题目要求，我们需要综合考虑国家工资收入分配宏观政策要求、企业发展战略和薪酬策略、生产经营目标和经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率、职工工资水平等一揽子因素。因此，我们可以将原文中的“改革工资总额决定机制”改为“确定国有企业工资总额”，并将“改革”改为“确定”。同时，将“综合考虑”改为“考虑”，将“一揽子因素”改为“因素”。最终，我们得到改写后的内容为：“《意见》明确，确定国有企业工资总额

2023-09-02

319人看过

法律综合知识
企业规章制度罚款合法吗，企业规章制度包括哪些内容

企业规章制度罚款是不合法的，我国法律已经废除了企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利；企业规章制度的内容包括有，经营范围、经营方式、企业管理人员组成方式、收益和福利分配方式等。一、企业规章制度罚款合法吗企业规章制度罚款不合法。企业不能对员工实行罚款。虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利，但是该条例是在计划经济时代出台的，具有浓烈的行政管理模式，已被废止。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前的法律未赋予企业该项权利。企业是以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。二、企业规章制度包括哪些内容企业规章制度包括的内容有：1．企业的经营范围，经营方式；2．企业的董事会、监事会和高级管理人员组成方式；3．企业的收益分配、福利分配方式；4．企业的组织结构，企业内部管理制度和机制。三、调岗调薪的企业规章制度由谁制定调岗调薪的

2022-08-21

255人看过
企业改制
企业改制中的薪酬问题

目前，国企改革在处理劳动关系和经济补偿方面存在哪些问题国企改革初期安置政策的差异，缺乏统筹规划和宏观操作，企业各自为政。因此，许多国有中小企业陷入严重困境。企业财务危机严重，人员负担沉重。企业销售过户难。没有政府的统一规划和运作，光靠这些企业是无法实现改制或重组的。因此，企业的重组长期无法完成；延期期间，大部分资产公允的企业已资不抵债；在企业国有资本不能尽快退出的情况下，政府不得不长期扶持职工。因此，在付出高昂代价的同时，既没有完成经济结构的调整，也没有实现用工机制的转变，留下了许多遗留问题用工资金短缺无疑是企业改革的最大障碍。进入21世纪，经过几十年的摇摇欲坠，大多数国有企业终于走到了尽头。企业要想生存，重组已成为必然选择。然而，大多数国有企业效益不佳，甚至资不抵债。企业自身无法筹集到足够的资金安置职工。中国国有企业历来实行分级分类管理。不同层次、不同类别企业的政府财力是不同的。财力薄弱

2023-05-07

84人看过