本文介绍了几种劳动者讨要工资的方法,包括举报劳动行政部门和劳动仲裁委员会,以及向人民法院申请支付令。其中,举报劳动行政部门可以让雇主在规定的时限内支付劳动报酬;举报无果可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位拖欠或未按时足额支付劳动报酬的农民工可以依法申请支付令,无需经过审判程序即可发出支付令。最后提醒劳动者要依法维护自己的劳动权益。

以下是几种劳动者讨要工资的方法：

1.如果劳动者想要讨要工资，首先可以到当地的劳动行政部门进行举报。劳动行政部门将会责令雇主在规定的时限内支付劳动报酬。

2.如果举报无果，劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

用人单位拖欠或者不按时足额支付农民工劳动报酬的，农民工可以依法向当地人民法院申请支付令，不必经过审判程序就可依法发出支付令。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

劳 动 者 讨 要 工 资 的 方 法 有 哪 些 ？

根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利采取以下合法方式进行讨要：

1. 通过书面形式催告用人单位，要求其在规定的期限内支付拖欠的工资。

2. 与用人单位协商解决工资拖欠问题。

3. 向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门依法处理。

4. 向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

在采取这些方式讨要工资时，劳动者应当有足够的证据证明自己的工资拖欠情况，以便在法律面前维护自己的权益。同时，劳动者应当合理、合法地采取行动，避免因过激行为导致不必要的法律麻烦。

劳动者可以通过多种途径讨要工资,包括举报劳动行政部门、劳动仲裁委员会或人民法院等机构,要求雇主支付拖欠的工资。在采取行动时,劳动者应确保有足够的证据证明工资拖欠情况,并避免过激行为导致不必要的法律麻烦。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。