单位给员工缴纳保险之后需要告知本人吗
来源:法律编辑整理 时间: 2022-06-24 02:49:31 251 人看过

单位在缴纳社会保险后,应该告知劳动者缴纳情况。用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。单位给员工缴纳保险之后需要告知本人吗的法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》:第七章 社会保险费征缴 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。\n无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月18日 18:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 用人单位缴纳社保的法律规定,试用期内单位是否需要给员工缴纳社保
    用人单位缴纳社保的法律规定是需要依法参加社会保险并交纳,如果未缴纳的,可以解除劳动合同、起诉、投诉该用人单位。试用期内单位是需要给员工缴纳社保,如果不缴纳是会增加企业用工风险的。一、用人单位缴纳社保的法律规定用人单位缴纳社保的法律规定如下:1.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。3.如果用人单位违反有关规定,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。4.职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。5.在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇,失业享有失业金。缴费年限满15年,达法定退休年龄,办理退休,享领退休工资和享有退休医保。二、试用期内单位是否需要给员工缴纳社保试用期内单位是需要给员工缴纳社保。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,试用期属于劳动
    2022-07-26
    276人看过
  • 员工试用期单位缴纳险吗
    一、员工试用期单位缴纳保险吗根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,单位给员工上保险是一个法定的义务,不取决于员工的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。二、试用期公司不缴纳社保怎么办(1)如果单位试用期不交社保,我们可以跟公司协商。在入职之前就就可以谈清楚,试用期也要给缴纳社保。大家想象一下,如果试用期不给缴纳社保,职工发生意外或者生病,没有医保看病全部自费,所以说试用期必须要求公司给缴纳社保。(2)如果企业协商不妥,公司依然是不给缴纳社
    2023-03-03
    456人看过
  • 洛阳基本养老保险单位及个人缴纳须知
    单位缴费用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%,具体比例由省、自治区、直辖市政府确定,少数省、自治区、直辖市离退休人数较多,养老保险负担较重,确实需要超过企业工资总额的20%的,需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。个人缴费1、缴费基数与比例从2006年1月1日起,个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户。其中,缴费工资,也称为缴费工资基数,一般为职工本人上一年度月平均工资(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数)。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等收入,不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿
    2023-05-10
    400人看过
  • 事业单位退休人员养老保险需要自己缴纳吗?
    根据《事业单位人事管理条例》规定,从7月1日起,逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。在《事业单位人事管理条例》实施后,事业单位人员的养老保险机制也发生了变化,主要分为两类:一是在《事业单位人事管理条例》实施之前退休的,这类人是不需要重新缴纳养老保险的;二是在《事业单位人事管理条例》出台之后还在职人员,这类人需要按照事业单位员工条例进行缴纳养老保险金。简单说就是,条例施行后在职员工要缴纳养老保险,已经退休的不用缴纳。总而言之,对于退休的改革势在必行但不能“单兵突进”。这是一项系统工程,需要与养老保险顶层设计、劳动就业政策等紧密联系,力争做到同步改革,达到预期目标。在事业单位当中,因各个岗位性质存在差异,势必会有一些岗位比较辛苦,提前退休无可厚非;有一些岗位会相对轻松一些,延迟退休继续创造价值也是一种可行的选择。目前,有关事业单位职工提前退休的政策,还是存在很多争议的。具体该如何实行还是
    2023-03-10
    451人看过
  • 未给员工缴纳失业保险,用人单位应如何赔偿?
    用人单位没有缴纳失业保险,按照员工的工作年限支付经济赔偿。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。失业前失业保险缴纳几年失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。《中华人民共和国社会保险法》第四十七条失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
    2023-07-11
    343人看过
  • 员工职工生育保险属于单位缴纳吗
    职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。生育保险是公司提供给在职员工的一种福利,也就是说,个人是不能自己缴纳生育保险的。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。一、男生五险一金有生育险吗男性的五险一金中也包括生育保险。参加生育保险的男性的生育保险领取条件,包括符合国家、省、市计划生育政策规定;用人单位为职工连续足额缴纳生育保险费满12个月,即用人单位在职工配偶分娩前12个月就已经为该职工参加了生育保险。参保职工未就业配偶享受生育保险待遇包括,住院分娩医疗费;门诊流产手术医疗费、住院流(引)产手术医疗费。二、享受生育医疗费用需要满足哪些条件享受生育医疗费用需要满足以下条件:1、用人单位为职工累计缴费一年以上,并继续为其缴费;2、符合国家和省地区人口和计划生育规
    2023-06-21
    492人看过
  • 用人单位应当给职工缴纳哪些保险
    用人单位应给职工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这五个保险是法律规定的,住房公积金不是法定的,企业可以选择缴纳或者是不缴纳。一、五险一金办理的流程及细则用人单位必须为职工缴纳五险一金,其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的,而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。一、养老保险养老保险缴费比例为单位21%,个人8%。二、医疗保险医疗保险缴费比例为单位9%,个人2%加3元。三、失业保险失业保险缴费比例为单位2%,个人1%。四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%,个人不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%到2%之间。五、生育保险单位每个月为你缴纳1%,个人不用缴。六、住房公积金公积金缴费比例,最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。二、
    2023-03-30
    315人看过
  • 灵活人员和单位保险缴纳一样吗
    有差异,从养老社会保险而言,灵活就业人员参保享受的优惠力度非常大,也加重了社保基金的负担。一、灵活就业人员缴纳社会保险费流程是什么灵活就业人员缴纳社会保险费流程如下:1、灵活就业人员在社会保险经办机构综合服务大厅办理参保登记手续后,参保人持社会保险经办机构打印的《邮局加办单》和邮局结算户存折到邮局窗口办理加办手续;2、每月20日前在邮局结算户存折中存足社会保险费;3、邮局每月24至28日从灵活就业人员结算户存折上足额划扣社会保险费。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。二、城乡居民养老保险能转为灵活就业保险吗城乡居民养老保险可以转为灵活就业保险。达到城镇职工养老保险待遇的领取条件后,城乡居民养老保险可以转入灵活就业保险,参保人向待遇领取地的社会保险经办机构提出养老保险制度衔接的书面申请即可。城乡
    2023-04-11
    231人看过
  • 单位需要给职工缴纳职业年金吗
    一、什么是职业年金职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老保障制度,既不是社会保险,也不是商业保险,而是一项单位福利制度,是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度,事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度二、单位是不是必须给职工缴纳职业年金职业年金只针对机关事业单位的在编在职工作人员,企业员工是不参加职业年金的。针对企业员工的是企业年金。企业年金在我国并不是强制性的,由企业自主决定是否建立。而针对的员工群体范围,也是由企业与职工代表或者是工会协商确定后,以企业年金方案的书面形式来确定的。也就是说企业并没有义务说一定要建立企业年金,而建立企业年金的企业也不一定要为内部的所有人都缴纳企业年金,具体范围要看年金方案是怎么定的。三、
    2023-05-30
    364人看过
  • 聘用退休人员单位需要缴纳残保金吗
    聘用退休人员的单位需要交纳残保金吗退休职工不需要交残保金,不允许返聘。退休人员属于已经退出工作岗位的人员,他们是属于国家规定的失去劳动能力的人员。所以,原则上是不允许返聘的,退休人员返聘不属于工伤保险条例调整,也不属于劳动法的调整,也不属于劳动合同法的调整。所以,返聘人员只能和用人单位协商用工待遇问题,也不缴纳什么残保金,没有残保金这个说法和规定,返聘国家没有规定什么程序。因为是不受国家用工制度制约和保护的人员,本身退休人员就应该休息。残疾人就业保障金简称残保金,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收,没有分设地方税务局的地方,由国家税务局负责征收。
    2023-05-30
    106人看过
  • 用工单位必须给雇工缴纳工伤保险费吗
    根据法律规定,企业必须为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。全部员工指与企业签订劳动合同或建立了事实劳动关系的员工,包括:签订固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同的全日制员工(包括在中国合法就业的外国国籍员工),非全日制员工,虽没有签订劳动合同但实际建立了劳动关系的雇用人员。对于没有签订劳动合同的雇用人员,只要当地社会保险经办机构允许缴纳工伤保险费,企业亦应当足额缴纳工伤保险费,否则企业在员工发生工伤时,所可能遭受的损失是非常惊人的。企业需要特别注意缴纳工伤保险费的特殊情况及处理方法:1)劳务派遣企业作为法律规定的用人单位,负有为劳务派遣劳动者缴纳工伤保险的义务,但具体数额、支付方式等可以由劳务派遣企业和用工企业在劳务派遣协议里约定;2)被借调员工可以由企业和借调单位约定工伤保险的补偿办法,但原企业仍为缴纳义务单位;3)员工被派遣出境的,按当地法律应参加当地工伤保险
    2023-05-08
    167人看过
  • 养老保险单位缴纳部分发给个人吗
    不可以,不合法。一、社保缴费社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。二、单位缴纳的养老保险的去处单位缴纳的养老保险会存入社会统筹账户中,个人缴纳的存入个人账户中,所以用户在个人账户中看不到单位缴纳的资金。三、社保发展状况各地普遍以社会平均工资的60%-300%为社保缴费基数,工资平均数不到下限的按照下限算,超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因,社会平均工资存在虚高成分,并不能完全反映出社会群体平均收入的
    2023-03-02
    108人看过
  • 非全日制用工员工单位是否需要缴纳工伤保险
    正文内容:吕某与上海市某餐饮管理公司签订了非全日制劳动合同后,成为了该公司的非全日制员工。其劳动合同约定,吕某每天的工作时间是3小时,公司按每小时9元的标准向吕某支付工资,该工资中包含了吕某的社会保险费。但吕某在领到工资时并没有委托当地的职业介绍机构为自己代理缴纳社会保险费。一个月后的一天,吕某在工作中发生工伤事故,造成右臂多处骨折,并失去部分功能。经有关部门鉴定后,评为伤残6级,符合部分丧失劳动能力的条件,应该享受工伤保险待遇。但因公司和吕某本人均未参加社会保险,所以吕某的工伤得不到工伤保险经办机构提供的工伤待遇。无奈,吕某只得找公司交涉,但公司认为,公司按照国家规定向小时工吕某支付的工资中,包含了吕某应缴纳的社会保险费,是因为吕某擅自没有缴纳社会保险,才导致其如今无法享受工伤待遇的后果,责任在吕某,与公司无关,所以公司不应承担任何工伤赔偿。吕某自己向公司提出享受工伤待遇的要求遭到了拒绝
    2023-05-05
    369人看过
  • 全额事业单位需要缴纳工伤保险
    一、全额事业单位需要缴纳工伤保险事业单位自1999年1月开始缴纳失业保险,2006年7月开始缴纳工伤保险。二、相关法律知识《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
    2023-05-09
    377人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 单位需要给临时工(保洁人员)缴纳保险吗
      新疆在线咨询 2022-09-12
      缴费比例,以3000元社保基数为例(因为各地的标准不同,所以这一数值也会有不同): 1.:缴20%,也就是600元;个人缴8%,240元; 2.:公司缴1.5%,也就是45元;个人缴0.5%,15; 3.保险:公司缴1.0%,也就是30元;个人不缴; 4.:公司缴0.8%,也就是24元;个人不缴; 5.:公司缴10%,也就是300元;个人缴2%+3元,即60+3元。
    • 单位必须要职工本人缴纳医疗保险吗
      山东在线咨询 2023-07-15
      由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
    • 职工需要生育保险单位缴纳吗?
      海南在线咨询 2022-11-20
      我国生育保险的缴费主体只有用人单位,职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费是为保护女职工在产假内能够得到休息并使其婴儿能够得到照顾而制定的一项社会保险制度。女职工在生育期间的工资收入势必会受到影响,而生育保险的宗旨在于补偿生育职工在此期间的经济损失。如果生育职工还需自己缴纳生育保险费,那么其经济损失就没有得到补偿,这是有悖于生育保险之宗旨的。 《社会保险法》第53条规定:“职工应当参加生育保险,由用
    • 辞职后单位还需要给员工补缴社会保险吗
      福建在线咨询 2023-01-19
      1、根据《社会保险法》第五十八条规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 2、国家建立全国的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号
    • 本人单位停缴保险,能否在另打工单位缴纳?
      山西在线咨询 2022-09-05
      缴费比例,以3000元社保基数为例(因为各地的标准不同,所以这一数值也会有不同): 1.:缴20%,也就是600元;个人缴8%,240元; 2.:公司缴1.5%,也就是45元;个人缴0.5%,15; 3.保险:公司缴1.0%,也就是30元;个人不缴; 4.:公司缴0.8%,也就是24元;个人不缴; 5.:公司缴10%,也就是300元;个人缴2%+3元,即60+3元。