根据素材，我们可以得知，如果员工在工作时间和工作场所内受到事故伤害，且符合上述七种情形之一，就可以认定为工伤。因此，答案为“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”。

在上班时间遭受的伤害有可能被认定为工伤，但也有可能不是工伤。属于下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

" 工 作 时 间 受 伤 如 何 判 断 工 伤 ？ "

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工作时间和工作场所内，因为工作原因或者从事收尾性、预备性工作中踩到塑料袋摔断腿的，应当认定为工伤。而根据条例第十四条第一款的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。因此，如果在工作时间和工作场所内受伤，尤其是因为工作原因导致的，可以认定为工伤。但是，需要根据受伤情况的具体情况来判断是否属于工伤，比如是否是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如果受伤情况符合工伤的认定标准，建议申请工伤认定，并经过劳动能力鉴定，根据鉴定结果再主张赔偿。

在面对工作时间遭受的伤害时，需要仔细判断是否符合工伤的认定标准。如果受伤情况符合工伤的认定标准，建议申请工伤认定，并经过劳动能力鉴定，根据鉴定结果再主张赔偿。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。