劳动者有哪些情形劳动合同可以终止-法师兄

劳动者有哪些情形劳动合同可以终止

来源：互联网时间： 2023-03-12 16:51:07 338 人看过

第一，劳动合同期满的。劳动合同期满终止的，主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种情形。劳动合同终止时间，以劳动合同期限最后一日的24时为准。

但是，劳动合同期满，如果劳动者具有前述用人单位禁止单方解除劳动合同情形的，劳动合同应当延续至响应的情形消失时终止。劳动者在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止按照工伤保险条例的规定处理：劳动者丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位，劳动者享受工伤待遇，用人单位不得终止劳动合同;大部分丧失劳动能力的，经劳动者本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系;部分丧失劳动能力的，劳动合同期满终止。

第二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。根据法律、法规的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件主要有两个：一是劳动者已退休;二是劳动者个人缴费年限累计满15年或者个人缴费和视同缴费年限累计满15年。

第三，劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的。

第四，用人单位被依法宣告破产的。

第五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

第六，法律、行政法规规定的其他情形。

一、劳动合同到期还要不要提前30天提出辞职申请

劳动合同到期终止的，劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同期满后自然终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

终止劳动合同
用人单位可以解除或者终止劳动合同情形

1、劳动合同期满终止不续签；2、工伤员工本人提出解除劳动合同；3、工伤员工存在严重违纪的情形；4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。一、解除终止劳动合同还能退休吗什么时候退休和是否解除劳动合同无关，根据目前的规定，男性到60周岁，女性到50周岁，女干部到55周岁，可以合法退休。如果在退休前，累计缴满15年社保的，可以到达法定退休年龄时，领取退休养老金的，参照《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。二、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意

2023-02-10

176人看过
终止劳动合同
哪些情形终止劳动合同时违法的？

一、《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。二、劳动和社会保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。三、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。四、国务院《工伤保险条例》规定，用人单位不得终止伤残程度为1~6级的工伤职工的劳动合同。

2023-04-14

236人看过
不可抗力
劳动合同在哪些情形下应当终止

劳动合同应当终止的情形有：1、劳动合同约定的期限届满；2、当事人约定的劳动合同终止条件可以是原则性的，如不可抗力或事故；3、用人单位单方面提出终止合同，要给予补偿。解除劳动合同分为法定解除和协商解除。劳动合同的终止是指劳动者和用人单位在劳动合同订立后、全部履行前因某些情况提前终止劳动关系的行为，劳动合同终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，劳动合同自劳动合同终止以来就失效。一、无固定期限合同怎么解约现在有许多劳动者都有这样一个疑问，无固定期劳动合同如何解约?其实无固定期限劳动合同与一般的劳动合同在解除方面并没有太多的不同。①协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”可见，无固定期限劳动合同可以协商解除。③法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合

2023-06-21

485人看过
终止劳动合同
哪些情形属于自然终止劳动合同

出现以下情况的，会自然终止劳动合同：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。注意劳动合同期满，如果劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等法定不能终止劳动合同的情况的，则劳动合同应当自动延续至相应情形消失。一、劳动合同期满后辞职需要提前30天提出吗？劳动合同到期终止的，劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同期满后自然终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单

2023-03-14

384人看过

劳动仲裁
根据《劳动合同法》，劳动者有哪些情形可以申请劳动仲裁？

用人单位提起劳动仲裁的情形，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动合同法》修改了劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形《劳动法》仅规定：（一）在试用期内的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等三种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。而《劳动合同法》对此作了修改和补充：1、《劳动法》第33条第2项规定，用人单位以暴力、威胁或者

2023-07-03

412人看过
要约
劳动合同法有哪些情形被依法终止不能终止的

劳动合同期满，有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但劳动合同法第四十二条第二项规定丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。劳动合同法第四十二条劳动者有以下情况之一，使用者不得根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查，或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间（二）在本部门患职业病或者因劳动者受伤失去劳动力的（3）患病或者非劳动者受伤，在规定的医疗期间（4）女职工怀孕期间、产期间、哺乳期间（5）在本部门连续工作15年，并且不符合法定退休年龄的行政规定的行政规定的行政规定）令要约终止的情形有哪些？1受要约人拒绝要约的通知到达要约人的2要约人依法撤销要约的3承诺期限届满，受要约人未做出承诺的4受要约人对要约的内容作出实质性变更的5要约人死亡或丧失民事行为能

2023-08-07

161人看过