根据法律规定，在特定情况下可以单方面解除合同。这些情况包括：双方经协商一致、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、用人单位未及时足额支付劳动报酬。

在法律规定的情况下，可以单方面解除合同，例如：（一）双方经协商一致；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬。

【 劳 动 合 同 法 】 劳 动 者 如 何 解 除 合 同 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

同时，《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在劳动者解除劳动合同后，用人单位应当依法出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结相关手续时支付。

综上所述，劳动者可以通过解除劳动合同的情形和提前通知用人单位解除劳动合同的规定，维护自己的合法权益。

总之，在法律规定的情况下，劳动者可以单方面解除合同。同时，用人单位也应当依法出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理相关手续。劳动者在解除劳动合同后，用人单位应当依法支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。