用工合同到期后不续签，单位要提前通知吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-19 09:53:21
79 人看过
一、用工合同到期后不续签,单位要提前通知吗
合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。
既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。此外，双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作，所以也就谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方自己疏忽，没有做好准备的关系，损失由自己承担。
所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。
二、合同到期员工不续签能领失业金吗
合同到期员工不续签，一般不能领失业金。如果失业人员是非因本人意愿中断就业，并满足其他领取失业金的条件的，才能领；如果是自愿不续签的，一般不符合领取失业金的条件。
三、员工合同到期不续签是否有补偿
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
用人单位合同到期不续签没有提前通知劳动者可以吗？
230人看过
-
合同到期公司不续签要提前通知吗，合同到期了员工不续签怎么办
194人看过
-
单位不续签合同有赔偿吗，劳动合同不续签提前多久通知
140人看过
-
员工劳务合同到期公司不续签要赔偿吗，劳动合同到期不续签提前多长时间通知
368人看过
-
员工不同意续签劳动合同是否需要提前告知单位
182人看过
-
合同到期不续签需提前写离职单吗?
325人看过
律师服务
热门律师推荐
更多合同终止相关文章
-
一、合同到期后单位不续签有双倍补偿吗合同到期后单位不续签，一般没有双倍补偿。双倍补偿一般是指单位应当与劳动者签订劳动合同却未签订，应当支付双倍工资作为惩罚。单位与劳动者签订的劳动合同到期后，依据《劳动法》第四十六条，除去单位提高劳动报酬等条件或劳动者拒绝续签合同的，均需以劳动者在单位工作的年限为基础支付经济补偿金，具体标准如下：劳动者工作未满六个月的支付半个月工资；劳动者工作已满六个月未满一年的按一年计算，即支付一个月的工资作为经济补偿金；劳动者工作一年以上的，工作几年就支付几个月的工资作为经济补偿金。二、合同到期后单位不续签可以领失业金吗？劳动合同到期之后，如果单位不续签的，可以领失业金。办理失业保险需要单位开具解除劳动关系证明，劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保障金。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：2022-06-22262人看过 -
法律综合知识一、用人单位需要提前多少天告知不续签针对用人企业未能与劳动者进行续约的情况，根据相关法律法规的要求，用人企业无需在正式终止或解除合同时提前通知该劳动者。但是，单位必须在劳动合同的解除或终止日期后的七个工作日内，向劳动者开具有关解除或终止劳动关系的有效凭证；同时，也应在十五个工作日之内，协助劳动者完成个人档案及社会保险关系的转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形有什么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形如下：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件2024-04-20110人看过 -
一、合同到期单位没有通知合同期满双方都没有提出续签如果未通知续签，而在合同到期后仍然让你继续工作，则你与公司形成事实上的劳动关系，可以主张未签书面合同的双倍工资。公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不续签合同，公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。劳动法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、合同到期公司没通知除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳2023-04-13372人看过 -
劳动合同到期需要提前三十天告知劳动者，如果用人单位不准备与劳动者续签，那么提前一个月告知劳动者；那么不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，如果没有提前一个月告知劳动者，用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。解除劳动合同应该要提前多久通知用人单位公司提前解除劳动合同要提前多久告诉当事人公司与其雇佣的员工之间所签订的劳动合同是具备法律效应的，保障合同双方的合法权利，根据我国劳动法的规定，在出现员工因为工作之外的原因受伤或是生病导致在一定时间内无法正常工作，或是即便是在培训过后依然不能很好的完成工作以及其他导致双方劳动合同无法正常履行时，公司应提前30天通知员工解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用2023-07-15238人看过
-
法律综合知识合同到期单位没有通知续签可以要求赔偿吗劳动合同到期后用人单位不通知续签劳动合同的，用人单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2023-02-11299人看过 -
继续履行不续签合同提前通知的时间要求是怎样?没有具体的规定，公司不续签劳动合同，需要给您经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工2023-04-27401人看过 -
法律综合知识劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2024-04-26177人看过 -
法律综合知识一、租赁合同到期后未续签解除需提前几天通知关于租赁合同到期后未续签解除需提前几天通知的问题，法律上并未明确规定具体的通知期限。1．在实际操作中，出租人通常会提前一个月通知承租人不续租的决定。这样的做法既符合一般商业惯例，也有助于双方有足够的时间进行交接和安排后续事宜。2．虽然法律并未强制规定通知期限，但提前通知承租人仍被视为一种负责任的行为。这有助于承租人提前做好搬离准备，避免在租赁合同到期后突然面临无家可归的困境。3．提前通知也有助于维护双方之间的信任和合作关系，为未来的合作打下良好的基础。值得注意的是，如果双方在租赁合同中约定了具体的通知期限，那么双方应当按照合同约定执行。如果合同未约定或约定不明确，则可以根据实际情况和双方协商的结果来确定通知期限。二、如何解除租赁合同解除租赁合同通常涉及多种情况，以下是一些常见的解除租赁合同的方式：1．当一方严重违反租赁合同，导致合同目的无法实现时，2024-07-25399人看过
-
合同到期员工不续签员工不需要赔偿，员工有权在合同到期后决定是否续签，如果因为用人单位的原因未依法终止劳动合同，而员工又继续在该单位正常工作的，视为继续履行劳动合同。合同到期员工不续签用人单位不一定要赔偿，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，不需要进行赔偿。一、合同到期员工不续签员工要赔偿吗合同到期员工不续签员工不需要赔偿。用人单位应当在合同到期前的30日通知员工，并协商有关续签的事项，无论用人单位提供的续签待遇如何，劳动者都有权拒绝续签，并且无需对不续签的行为承担法律责任，如果因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。二、合同到期员工不续签用人单位要赔偿吗合同到期员工不续签用人单位是否需要赔偿应具体情况具体分析，如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿；如果员工不续签，需要分如下情况：1.如果单2023-06-05220人看过 -
试用期合同试用期合同解除单位提前时间情况如下：1、没有规定试用期内解除劳动合同需要提前几天通知员工，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互调查的阶段；2、用人单位只要能证明劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动合同，无需进行其他培训或调整工作。需要注意的是，这里强调的是劳动者不符合录用条件，而不是不称职。如果用人单位在试用期满后发现劳动者不称职，要单方面解除劳动合同，必须对其进行培训或调整。如果仍然不称职，劳动合同可以单方面解除，必须提前30天通知对方。试用期合同解除单位能赔付吗试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿，这个要视情况而定，具体情况如下：1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。2、而用工2023-07-04210人看过 -
劳动争议调解根据相关规定，事业单位系经国家机构编制部门批准使用事业编制，进行事业单位法人登记的单位，由于国家编制管理体制，以及事业单位工作人员的分级分类管理，事业单位用工存在编制内和编制外用工的差异。属于机构编制部门核定编制范围内的工作人员与事业单位建立的是人事关系，双方之间发生的争议为人事争议，仲裁院审理事业单位人事争议案件在程序上依照《劳动争议调解仲裁法》的规定处理，但在实体法适用上应适用《事业单位人事管理条例》、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发﹝2002﹞35号)等法规及其配套规章政策规定。事业单位编制内人员签订了聘用合同的，事业单位与实行聘用制人员订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。一、与学校签订聘用合同是代表有编制吗与学校签订聘用合同，一般不代表有编制。教师的编制属于全额拨款事业单位编2023-03-11302人看过 -
法律综合知识一、劳动合同到期前应提前几天告知不续签劳动合同不续约不需要提前告知，续签则需要提前一个月通知对方。劳动合同到期不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、劳动合同期限最少签多久劳动合同期限最少签多久时间在法律上并没有规定，可以由双方协商，需要注意以下：1．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、一般未签劳动合同怎么举证一般未签劳动合同举证方法是证明存在劳动关系，可以采取下面几个2023-09-11370人看过
-
试用期试用期内提前三天通知用人单位可以解除合同。不需事先告知用人单位，辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。解除劳动合同需办理的手续，具体如下：1、劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明；2、将解除劳动合同证明书或终止劳动合同证明书，直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期；3、劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。在试用期内辞职要提前多久通知单位劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未及时足额支付劳动报酬的；未依2023-08-01210人看过 -
法律综合知识案情：张某前年应聘到某修理厂做电焊工，双方签订了为期二年的劳动合同。今年合同期满后，张某继续在该厂原岗位从事电焊工作。公司没要求，张某也没提出续签劳动合同。最近，该厂派张某去外地工作，张某予以拒绝。双方协商解除了劳动关系，张某就合同到期后没续签劳动合同的四个月，提出补发双倍工资的问题，厂方以已和张某签过劳动合同为由，表示拒绝。评析：法律人士表示，劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，双方产生了事实劳动关系，应当及时补订劳动合同。《劳动合同法实施条例》第6条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……”在合同期满后，该厂继续留用张某，现双方协商解除合同，没续签合同期间，应按上述规定支付双倍工资。相关法律知识：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利2022-11-0957人看过
#
北京
律师推荐
展开
#合同终止
词条
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点： 1、债务已按约定履行； 2、解除合同； 3、债务相互抵销； 4、债务人依法提取标的物； 5、债权人免除债务； 6、债权债务属于一人； 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
#合同终止
最新文章
-
2024-01-18 -
2024-01-08 -
2023-12-22 -
2023-12-18 -
2023-12-15
#合同终止
相关咨询
-
合同到期公司不续签, 不续签, 需要提前通知吗? 需要提前说明情况吗重庆在线咨询 2022-01-20如果你是自己不想做了，合同到期若不续签，劳动关系自然在到期后解除，不需要提前告知，也不需要承担什么责任。工资必须按合同支付给你，没有理由克扣，不付可以申请仲裁。 如果你还想继续做下去，如果你之前已经连续签订过两次以上的劳动合同，那么你可以在公司提出不续签的情况下，书面一份快递信件给公司（自己将快递单及信件留底），信件内容表示要求继续签订劳动合同，并且要求与公司签订无固定期限的劳动合同。如果公司不同 -
合同到期单位不再聘用，也没有提前告知续不续聘，单位付不付代通金？广西在线咨询 2022-09-05关于的情况，需要具体分析，，期间劳动合同到期怎么办1、在工伤结果出来之前，是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职；2、如果单位非要跟伤者解除劳动合同的话，关于之后的补偿金标准请参考《》第四十条、四十七条、八十二条、八十七条。 -
单位不续签合同，员工提前一个月通知才可以续签，正常吗甘肃在线咨询 2021-12-25不续签劳动合同不需要提前一个月通知员工。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件，劳动合同终止。劳动者不能胜任工作或者不能履行劳动合同的，用人单位应当提前一个月终止合同。 -
单位在合同到期后不续签合同，是否需要书面通知？天津在线咨询 2024-11-20根据相关法律法规，用人单位在不再续签劳动合同时，需提前告知雇员，但法律并未强制要求采用书面形式。若雇员能够依法引用《劳动合同法》来维护自己的权益，他们有权要求雇主支付相应的经济补偿。劳动合同期满时，若雇主主动表示不再与雇员续签劳动合同，根据法律规定，雇主应支付给雇员一定数额的经济补偿金，该金额应按每满一年支付一个月的工资标准计算。若雇员满足签订无固定期限劳动合同的条件，而雇主拒绝续签，这将被视为非 -
劳动合同到期未续签的是不是也要提前通知单位,怎么规定辽宁在线咨询 2024-09-28劳动合同到期一直没有续签辞职也需要提前一个月书面通知单位。劳动合同到期没有续签劳动者继续在单位工作的，劳动者可以自用工满一个起要求单位支付双倍工资，但是如果辞职的与签订了劳动合同的程序是一样的，仍然需要提前三十天书面通知单位。
