公司不降薪违反劳动法吗-法师兄

公司不降薪违反劳动法吗

来源：互联网时间： 2023-08-16 20:22:34 66 人看过

劳动法没有关于降级不降薪或降级必须降薪的规定。一是每个公司都有自己的管理制度，决定职务报酬的管理方式，在某个职务时应该得到的报酬，既然降级了，相对的工资标准升级也是一样的。二是劳动者报酬应根据劳动合同约定，降级降薪与劳动合同约定发生变化时，双方应协商变更劳动合同。

公司擅自降薪如何应对

如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据，立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能维护权益的话，劳动者可以向法院提起诉讼。

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十二条用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。

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