一、员工泄露公司信息怎样处理

1．调查并确认泄露情况：首先，公司需要进行调查以确认是否存在信息泄露，以及泄露的范围和严重程度。这可能涉及检查员工的电脑、手机和其他设备，以及监控员工的行为。

2．采取紧急措施：一旦确认信息泄露，公司需要立即采取紧急措施，例如通知受影响的客户或合作伙伴，并采取措施防止进一步的泄露。

3．处理涉事员工：对于涉事员工，公司需要采取适当的惩罚措施，这可能包括警告、停职、解雇等。如果泄露情况严重，公司还可以考虑采取法律手段追究责任。

4．加强保密措施：为了防止类似情况再次发生，公司需要加强保密措施。这可能包括加强员工培训，让他们了解保密的重要性；采取技术手段，如加密和访问控制等，来保护敏感信息；以及建立严格的保密规章制度，确保员工遵守。

5．考虑法律救济：如果泄露情况严重，公司可能需要考虑法律救济。这可能包括向法院提起诉讼，要求员工赔偿损失；或者向公安机关报案，要求立案侦查。

二、员工泄露公司信息怎么举证

认定员工泄露公司机密的举证如下：

1．劳动关系问题，证明劳动关系比较容易，劳动合同、工作证、工资表等均可以证明双方劳动关系；

2．商业秘密存在，按照相关规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息；

3．员工掌握商业秘密，要证明员工是否掌握一种商业秘密，一般从以下几个方面去举证：

（1）员工的岗位，员工的岗位决定其是否能接触到商业秘密；

（2）员工签收证明等；

（3）一种特定行为，如员工作为企业代理人与对方签订商务合同，那么这名员工一定会掌握该合同的全部资料、商务信息、价款、货品等情况。

4．员工有泄露商业秘密的行为，在具体案件的认定过程中，一般是通过判断接受泄露商业秘密的企业是否有利用该商业秘密进行生产经营活动来确认员工有无泄露商业秘密的行为；

5．损失的确定，损失是要求侵害商业秘密的人、企业进行赔偿的重要基础，是确定赔偿额度的依据。

三、员工泄露公司信息辞退的流程

1．与员工沟通：在确认情况后，公司需要与该员工进行沟通，了解事情的经过和原因，并告知员工公司的立场和决定。

2．制定处理方案：根据了解的情况，公司需要制定处理方案。这可能包括对员工进行惩罚（如警告、罚款等）、解除劳动合同等。

3．发出辞退通知：公司需要向员工发出正式的辞退通知，明确告知员工被辞退的原因、时间、待遇等相关事宜。

4．办理离职手续：员工在接到辞退通知后，需要按照公司的要求办理离职手续，如归还公司物品、结算工资等。

5．后续跟进：公司需要对辞退后的员工进行后续跟进，确保员工不再泄露公司的敏感信息，并遵守公司的保密规定。