员工离职不去体检后期产生问题,用人单位是很可能不会负责的。
一、离职员工遗留问题追责
员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条做了相关规定,在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、如何离职有补偿金
(一)用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同;
(二)在用人单位违反法律有关规定,损害劳动者权益的情况下,劳动者向用人单位提出解除劳动合同;
(三)由于劳动者不能胜任工作,用人单位向劳动者提出解除劳动合同;
(四)用人单位发生重大变化需要裁员的情况下,向劳动者提出解除劳动合同;
(五)在固定期限劳动合同期限届满以后,用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同,而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同;
(六)用人单位因种种原因不继续存续,而与劳动者解除劳动合同。
-
职业病体检没做安排去车间违法吗
414人看过
-
员工离职去了竞争对手是否违法
277人看过
-
调员工去外地不去开除违法吗
208人看过
-
被离职员工举报违法吗
385人看过
-
兵员预征不合格要去体检吗
473人看过
-
离职体检不做可以吗
56人看过
劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
-
员工集体辞职合法吗?员工集体辞职违法吗?天津在线咨询 2022-11-131、不违法。员工集体辞职应该是有原因的,按照法律的有关规定,职工只要是在该法律的规定范围内辞职,法律是不限制职工辞职包括集体辞职。 2、法律依据:《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
员工离职了体检多少钱福建在线咨询 2022-07-15入职体检通常有以下事项: 1、抽血化验。 2、血常规:血常规有18个事项,主要是体检入职体检爱人可否有炎症,血液病或者贫血等等。血常规体检事项,包括红细胞数、白细胞数、血小板数、血红蛋白等等18项指标。根据这些体检结果,能够判断,参加入职体检的爱人可否有血液病或者肝脾方面的病变等。 3、肝功效:谷丙转氨酶体检肝功效最直接的指标。 4、血型:参加入职体检爱人的血型体检。 5、心电图:这是体检参加入职
-
离职员工去新公司讨要工资违法吗?福建在线咨询 2022-08-15原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为,劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位消除影响,对因此造成的损失进行赔偿。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或
-
打算离职,不去参加员工体检,这个是公司强制性的吗海南在线咨询 2022-09-05合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除
-
离职员工奖金不发违法吗四川在线咨询 2022-01-12单位做法违法。 拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。奖金是工资的一部分,你可以要求全额发放。 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补